¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitacion de la jornada de 45 horas semanales?

• Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios.
• Trabajo en el campo.
• Comercio y hostelería.
• Transportes y trabajo en el mar (Real Decreto 285/2002, de 22 de marzo y eal Decreto 294/2004, de 20 marzo).
• Trabajos en determinadas condiciones específicas.
• Trabajos expuestos a riesgos ambientales.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?

Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas.

¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?

Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.

¿Qué significa trabajar de lunes a domingo?

«Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.»

¿Qué se considera trabajo a turnos?

Se define «trabajo a turnos como el trabajo que es desarrollado por distintos grupos sucesivos, cumpliendo cada uno de ellos una jornada laboral, de manera que se abarca un total de entre 16 y 24 horas de trabajo diarias.

¿Cuál es la jornada de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.

¿Qué trabajos están prohibidos en Bolivia?

Se prohíbe el tráfico de personas para cualquier forma de explotación, incluida la explotación laboral, el trabajo forzado o cualquier forma de servidumbre, la mendicidad forzada y la explotación sexual comercial.

¿Cuando un trabajador pierde la indemnización?

El trabajador despedido con justa causa pierde el derecho de indemnización por tiempo de servicios (salvo quinquenios consolidados) y el desahucio. No le afecta al derecho al cobro de vacaciones, salarios, complementos salariales, ya adquiridos por el sólo transcurso del tiempo y la prestación efectiva.

¿Cuántos trabajadores deben existir en una empresa para que esté obligado a mantener servicio permanente de médico y botica?

Art. 73. - Las empresas que tengan más de 80 trabajadores, mantendrán servicio permanente de médico y botica, sin recargo ni descuento alguno a empleados y obreros de su dependencia.

¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la ley de contrato de trabajo?

La Ley excluye en primer lugar a los empleados o funcionarios públicos teniendo en cuenta que estos están sometidos en principio al derecho administrativo, pero existe la posibilidad según lo manifiesta el artículo en análisis de quedar comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo si media un acto expreso de inclusión ...

¿Qué trabajadores están excluidos de la ley de contrato de trabajo?

Las disposiciones de la LCT no serán aplicables a: a) los trabajadores dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal (excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo). b) al personal de casas particulares.

¿Qué trabajadores están excluidos del Código del trabajo?

Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía. Artículo 3°. - Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.

¿Dónde se regula el trabajo a turnos?

La regulación del trabajo a turnos viene recogida en el art. 36.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en art. 19 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

¿Cuántos domingos debe trabajar un empleado al mes?

De acuerdo con lo previsto en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre trabajo dominical y festivo, se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario, mientras que será habitual cuando sean tres o más domingos.

¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.

¿Cómo se paga cuando se trabaja los domingos?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

¿Cuánto tiempo de comida corresponde por 8 horas?

Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo de descanso en el trabajo?

Descanso diario, durante la jornada y semanal

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

¿Cuánto tiempo tengo de descanso sí trabajo 7 horas?

El artículo más importante es el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores que señala: “… Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

¿Qué dice el artículo 37 de la ley General del trabajo?

Artículo 37.

Los pagos se efectuarán en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios y se harán precisamente en moneda del curso legal o en cheques.

¿Qué dice el artículo 42 del Código de trabajo?

“La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.