¿Qué tipos de complementos salariales hay?

• Complemento salarial de antigüedad.
• Complemento salarial de pagas extraordinarias.
• Complemento salarial de participación en beneficios.
• Complemento salarial del puesto de trabajo. ...
• Complemento salarial vinculado a especialidades en la jornada. ...
• Complemento salarial ad personan.

• Pagas extraordinarias.
• Pagas por antigüedad.
• Retribuciones por residencia.
• Complementos del puesto de trabajo.
• Participaciones en beneficios económicos.
• Primas o pagos extraordinarios por cumplimiento de objetivos.

¿Cuáles son los complementos extrasalariales?

Qué es un complemento o percepción extrasalarial

Cuando en un contexto de nómina se habla de los complementos o percepciones extrasalariales se hace referencia a aquellos pagos que hace la empresa al trabajador pero que no tienen relación directa con el trabajo desarrollado como profesional.

¿Qué es un concepto no salarial?

Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador.

¿Qué es un complemento consolidable?

Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador.

¿Qué es complemento del puesto?

Son complementos que recibe el trabajador cuando el trabajo que realice sea especialmente duro o penoso, peligroso o pueda dañar su salud, han de estar establecidos en el Convenio Colectivo o en el propio contrato de trabajo.

¿Qué quiere decir consolidable?

consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).

¿Qué tipo de complemento es el plus de idiomas?

Si el plus de idiomas se abona a los trabajadores porque para su puesto de trabajo fuese necesario disponer de esos conocimientos se trataría de un complemento de puesto de trabajo, porque tiene como causa las condiciones del trabajo ejecutado.

¿Qué es el quebranto de moneda en una nómina?

El quebranto de moneda es un complemento de naturaleza extrasalarial que tiene la finalidad de que la empresa compense al trabajador por los daños económicos, hasta cierto límite, que se le pueden derivar a consecuencia de los errores cometidos en las operaciones materiales de pagos y cobros.

¿Qué son los complementos salariales en México?

De acuerdo con el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, los complementos salariales son las cantidades económicas que los trabajadores por cuenta ajena perciben junto con el salario base.

¿Qué es un plus no consolidable?

Son las cantidades que, en su caso, se adicionarán al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo, tales como las personales, de puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.

¿Qué es plus no consolidado?

Para que un plus no sea consolidable, cuando no viene regulado en Convenio, o en un pacto entre empresa y trabajador, es a la empresa a quien corresponde acreditar que éste, es un complemento vinculado al puesto, o al resultado de la empresa, es decir, que no es consolidable.

¿Qué significa salario consolidado?

[DTr] Fenómeno por el que determinados elementos integrantes del salario denominados «complementos salariales» pasan a formar parte con carácter permanente del salario que percibe el trabajador aun cuando existan modificaciones o alteraciones en su relación laboral con el empresario.

¿Cuáles son las percepciones no salariales?

¿Qué son las percepciones no salariales? Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte.

¿Que retribuyen las percepciones extrasalariales?

Tienen la consideración de percepciones no salariales, o extrasalariales, aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase.

¿Cómo se calcula el plus de convenio?

¿Cuánto es el quebranto de moneda?

¿Cotiza y tributa? Sí, el importe recibido por este concepto cotiza a la Seguridad Social y tributa a los efectos del IRPF. Es un concepto extrasalarial, y hasta hace un par de año no cotizaría a la Seguridad Social, pero esa cuestión ha sido modificada.

¿Cómo se calcula el quebranto?

Dicho quebranto podrá ser abonado mensualmente, debiéndose tomar como base de cálculo los doce salarios básicos de los meses anteriores en el que se liquida, dividiéndolos entre 12 y multiplicando el resultado por 80% (0,8). Este segundo resultado se divide entre 12, siendo este último resultado el monto a pagar.

¿Qué significa quebranto de caja en el recibo de sueldo?

El Quebranto de Caja es un rubro pensado para costear el perjuicio que ocasionan los errores del trabajador que labora con dinero y/o valores.

¿Qué es el plus de idiomas?

Complemento salarial fijado en convenio colectivo para aquellos trabajadores que, para el normal desarrollo de su trabajo, necesiten hacer uso de un segundo idioma, al margen de los oficiales o cooficiales. ...

¿Cuál es la naturaleza de los complementos salariales?

Los complementos salariales son retribuciones que se suman al salario base que recibe el trabajador en función de sus. Por tanto, el salario total de un trabajador está compuesto por su salario base y los complementos salariales.

¿Qué es un complemento retributivo?

El complemento retributivo es una percepción económica que recibe el trabajador en atención a ciertas circunstancias como las condiciones especiales de su trabajo (por ejemplo el plus de nocturnidad) o por ciertas condiciones que afectan a su persona (como puede ser el complemento por antigüedad en la empresa).