¿Qué tipo de excedencias hay?
Preguntado por: Lic. Naiara Granados | Última actualización: 7 de febrero de 2022Puntuación: 4.6/5 (37 valoraciones)
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada. Conoce en qué casos un trabajador se puede acoger a cada una. Un buen departamento de Recursos Humanos es capaz de anticipar los distintos escenarios que pueden afectar a la empresa.
¿Cuando un trabajador puede pedir una excedencia?
Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.
¿Qué es la excedencia y tipos?
Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.
¿Cuánto tiempo es una excedencia?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Cuántas veces se puede pedir una excedencia?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
Excedencias
¿Cuándo pides una excedencia te finiquitan?
Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Al no ser seguro que te reincorpores a tu puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia, dichas cantidades deben quedar debidamente liquidadas.
¿Qué se necesita para pedir una excedencia?
Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición del empleado. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios.
¿Cuando estás de excedencia cobras?
Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.
¿Qué es una excedencia remunerada?
La figura de la excedencia está recogida en el Estatuto de los Trabajadores y dentro de las causas de suspensión del contrato de trabajo (artículo 45.2 del Estatuto de los Trabajadores), que dispone “la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo”. ...
¿Que se entiende por excedencia?
excedencia | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. f. Condición de excedente , referida al funcionario público que no ejerce su cargo , o al trabajador que no ocupa su puesto de trabajo durante un tiempo determinado .
¿Qué es una excedencia especial?
Se trata de la excedencia aplicada a trabajadores que han sido elegidos para ocupar y ejercer cargos públicos (que imposibiliten la asistencia al trabajo por parte del empleado) o sindicales (de ámbito provincial o superior). Su duración irá en función del tiempo que se ejerza dicho cargo.
¿Cuánto es el mínimo que se puede pedir de excedencia?
Se establece por ley que el tíempo mínimo para estar en situación de excedencia será de no menos de 4 meses y máximo 5 años. En el caso de que se quisiera una excedencia voluntaria inferior a 4 meses, se podría pactar con el empresario para hacer una suspensión de contrato por ese período concreto.
¿Qué pasa si se me acaba la excedencia?
El trabajador, no tiene derecho a una prórroga de la excedencia solicitada, ya que el derecho a excedencia voluntaria sólo podrá ser ejercitado por el trabajador otra vez si han transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia voluntaria.
¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?
Lógicamente, ha de hacerse antes de que finalice el plazo de la excedencia laboral. Aunque la ley no establece un periodo de tiempo determinado, es recomendable hacerlo con un mes de antelación.
¿Qué pasa si no me readmiten tras una excedencia?
Qué ocurre cuando el empresario deniega el reingreso
Los tres únicos motivos que le autorizan a ello son: Causas de despido. El empresario podría alegar causas de despido (como incumplimientos graves y reiterados), procediendo a extinguir la relación laboral y, en su caso, a indemnizar al trabajador.
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