¿Qué tipo de contrato tiene un funcionario interino?

¿Cuándo cubres una baja tienes vacaciones?

La respuesta es sí. Tal y como se desprende del Estatuto de los Trabajadores: Todos los empleados tienen derecho a vacaciones retribuidas, y en ningún caso será inferior a 30 días. No obstante, si el contrato de interinidad es de duración inferior a un año, se disfrutará la parte proporcional.

¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?

Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado

Ampliar su red de contactos profesionales. Añadir una experiencia más a su currículum. Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.

¿Qué pasa con los contratos de interinidad?

El contrato de interinidad [ex art. 15.1. c) del ET vigente hasta el 30/03/2022] ha sido sustituido tras la reforma laboral 2022 por los nuevos contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.

¿Dónde se regulan los contratos de interinidad?

Los contratos de interinidad se regulan sobre todo en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 15, y también en el RD 2720/1998.

¿Cuántos contratos de interinidad se pueden hacer a la misma persona?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Cuándo entra en vigor el decreto de los interinos?

Entra en vigor la ley de los interinos: los temporales con más de cinco años en su puesto serán fijos sin opositar. La ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público entrará en vigor este jueves, 30 de diciembre, tras su publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

¿Cuando un interino pasa a ser fijo?

Los interinos que lleven cinco años consecutivos ocupando la misma plaza en la administración pública podrán pasar a ser fijos sin pasar oposición.

¿Que se entiende por funcionario interino?

Un funcionario interino es aquel que desempeña las funciones propias de un cargo de funcionario de carrera de manera transitoria, normalmente supliendo la falta de otra persona.

¿Qué característica tiene el contrato de interinidad?

Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos?

¿Qué tipo de contrato es el modelo 401?

Se le denomina así por su clave de contrato de trabajo. En concreto, se trata de una modalidad de contrato a tiempo completo de duración determinada por obra o servicio determinado. La principal ventaja del tipo de contrato 401 es que es un importante instrumento de flexibilidad.

¿Cómo se formaliza el contrato de interinidad?

Forma: El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito. Debe contener, en todo caso, la especificación de que se trata de un contrato de interinidad, el trabajo a desarrollar y la causa que determina su duración temporal (art. 6 RD 2720/1998).

¿Que regula el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 4.

Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva.

¿Qué significa el código 501 de la Seguridad Social?

Y aquí es donde entra el contrato 501, código expresado para nombrar al contrato a jornada parcial por obra y servicio determinados. Por lo tanto, el contrato 501 es un contrato temporal a jornada parcial. Este está regulado por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuánto tiempo se puede cubrir una baja?

A partir del momento en que el trabajador lleva un año de baja médica, entra en funcionamiento un sistema de plazos, que la podrá extender como máximo hasta los 545 días.

¿Cuándo se puede sustituir a un trabajador?

Concretamente, el contrato temporal se puede formalizar para: Sustituir a un trabajador/a con derecho a reserva de puesto de trabajo (incapacidad temporal, maternidades, paternidades, excedencias...), en cuyo caso podrá anticiparse el contrato hasta 15 días antes de ausentarse la persona a sustituir.

¿Qué contrato se hace para sustituir una excedencia?

los contratos de interinidad son para sustituir a trabajadores que tienen "reserva del puesto de trabajo" pero en el caso de las excedencias voluntarias no se reconoce derecho a reserva, sino derecho pereferente de ingreso cuando haya vacante.

¿Qué tipo de contrato se hace para cubrir una baja?

El contrato de interinidad es una de las modalidades de contratación temporal. Se conoce también como contrato por sustitución ya que, quien lo suscribe, suple temporalmente la baja del titular de la plaza, que tiene reserva del puesto de trabajo.

¿Qué contrato se hace para sustituir vacaciones?

Por tanto, la normativa laboral indica claramente que el “nuevo contrato de circunstancias de la producción” es el adecuado para cubrir a aquellos trabajadores que se van de vacaciones (a partir del 30 de marzo de 2022, momento en el cual entra en vigor).

¿Cuánto tiempo se puede estar en una empresa con contrato de obra o servicio?

El tiempo máximo que un trabajador puede permanecer en un contrato de obra y servicio es de tres años, según reza el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce la posibilidad de ampliar este periodo en 12 meses más si así lo establece un convenio sectorial de ámbito estatal o uno de rango inferior.