¿Qué tipo de contrato es un contrato de relevo?
Preguntado por: Laia Becerra | Última actualización: 15 de abril de 2022Puntuación: 4.3/5 (20 valoraciones)
Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial y está regulado por los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto Ley 5/2013.
¿Qué tipo de contrato es el contrato de relevo?
Concepto. El contrato de relevo, es un contrato temporal regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, es aquel concertado para sustituir a un trabajador de una empresa que accede a la jubilación parcial.
¿Cuándo se puede pedir el contrato relevo?
El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una edad mínima y un período de cotización mínimo. Para el año 2020 debe tener 61 años y 10 meses y 35 años o más cotizados y si solo tuviera 33 años cotizados, la edad mínima subiría a 62 y 8 meses.
¿Cuánto se cobra con un contrato de relevo?
Contratos temporales a partir del 1/1/2015: 12 días de salario para cada año de servicio. En caso de despido improcedente en el contrato de relevo, el trabajador tendrá derecho una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué beneficios tiene un contrato de relevo?
Las empresas que transformen en indefinidos contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.
Beneficios y perjuicios de los CONTRATOS de RELEVO
¿Quién se puede acoger a un contrato de relevo?
Para que exista el contrato de relevo es preciso que el trabajador de una empresa acceda a la jubilación parcial. Durante la jubilación parcial, el trabajador jubilado parcialmente reduce su jornada laboral, su sueldo y cobra pensión de jubilación en el porcentaje que corresponda.
¿Qué pasa cuando se acaba el contrato de relevo?
A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
¿Cuánto tiempo dura un contrato de relevo?
¿Cuánto dura el contrato de relevo? La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación.
¿Que se cobra en la jubilación parcial?
Esto, a menudo, suele ser del 50%, por lo que, si se tiene una jornada completa, pasaría a media jornada, aunque hay casos en los que dicho porcentaje de rebaja puede llegar hasta el 75%, teniendo que trabajar solo un cuarto del tiempo que hacía antes de pedir esta prestación contributiva.
¿Qué es la jubilación parcial con contrato de relevo?
Este tipo de jubilación es accesible una vez que se cumplen los 60 años y, habitualmente, se autoriza cuando va ligada a un contrato de relevo. Es decir, la persona que se jubila ha de tener un sustituto o sustituta que le cubra durante las horas de la jornada que no esté, al estar en jornada reducida.
¿Cuándo se puede solicitar la jubilación parcial?
Es decir, a partir de los 60 años y después de los 65 años podrás solicitar la jubilación parcial. Además, la jubilación parcial no te perjudica económicamente, seguirás teniendo los mismos ingresos.
¿Cuándo se puede hacer un contrato de interinidad?
En dicha legislación se indica que el contrato de interinidad se puede realizar en tres circunstancias diferentes: Sustitución de un trabajador cuya relación laboral está suspendida y tiene reserva del puesto de trabajo.
¿Cuándo se puede hacer un contrato en prácticas?
Puedes desarrollar un contrato de prácticas con una duración que se establece entre los seis meses hasta los dos años. Y se puede desarrollar siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios del joven.
¿Qué tipo de contrato es el 441?
Modelo de contrato 441: contrato laboral de relevo. Contrato 450: contrato dirigido al fomento de la contratación indefinida.
¿Quién paga la IT de un jubilado parcial?
Es decir, desde el día 1 al 15 del proceso de incapacidad temporal por contingencia común del trabajador en jubilación parcial, la responsabilidad de la prestación es la misma que para cualquier otro proceso por contingencia común (del día 4º al 15º deberá ser abonado por la empresa).
¿Cómo saber la cuantia de mi pensión?
Para calcular la base reguladora, habrá que tener en cuenta los últimos 24 años de cotización. La suma de las bases de todo este tiempo se divide por un divisor de 336, lo cual nos da como resultado la base reguladora. Con ella y el porcentaje anteriormente calculado tendremos la cuantía de nuestra pensión.
¿Cuál es la pensión minima de jubilación?
En el caso de la pensión de jubilación, será de 12.467 euros (para un pensionista con cónyuge a su cargo). Dividido en 14 pagas supone percibir 890,5 euros, 40 euros más que los 850,99 euros de 2021. La pensión mínima de pensionistas sin cónyuge a cargo será de 10.103 euros al año (721 euros al mes).
¿Cuando uno se jubila recibe indemnización?
En resumen, salvo que el convenio colectivo señale lo contrario, el trabajador que cumpla los requisitos legales de jubilación, debe recibir el finiquito pero no tendrá derecho a una indemnización por fin de contrato.
¿Cuál es el salario minimo de un contrato en prácticas?
Y la cantidad nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Esto implica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa en 2022 será como mínimo de 1.000 €, sin pagas extra prorrateadas.
¿Cuál es la duracion minima y máxima de un contrato en prácticas?
La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas (que no deben ser inferiores al período del contrato original) si el contrato inicial era menor a los 2 años, ya que, en total, no puede sumar más que eso.
¿Que se cobra en un contrato en prácticas?
Actualmente, el salario mínimo interprofesional en 2021 es de 950 €. Esto implica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa en 2021 será como mínimo de 950 €, sin pagas extra prorrateadas.
¿Cuánto puede durar un contrato de interinidad?
Los contratos durarán el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. La duración del contrato de interinidad será la del tiempo durante el cual subsiste el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto o hasta que se produzca la reincorporación del mismo.
¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?
Entre las ventajas del contrato de interinidad, la empresa puede beneficiarse de bonificaciones en determinados supuestos de sustitución de trabajadores (que veremos más adelante), lo que facilita la sustitución del trabajador y la cobertura del puesto de trabajo.
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Los derechos en los contratos de interinidad son los mismos que para el resto de trabajadores. Como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores todos los asalariados tienen derecho a vacaciones retribuidas que en ningún caso será inferior a 30 días.
¿Qué característica tiene el contrato de interinidad?
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
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