¿Qué tipo de contrato es un 502?
Preguntado por: Naiara Rolón | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 5/5 (52 valoraciones)
El contrato que tiene 502 es un eventual a media jornada, ese contrato admite tenerlo hasta un año, es decir que si lleva seis meses, puedes hacerle una prórroga de hasta seis meses más. O bien, si quieres puedes hacerle un contrato por obra (501) por el tiempo que necesite la obra.
¿Cuánto puede durar un contrato 502?
Con carácter general se establece una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
¿Cuántas prorrogas se pueden hacer en un contrato temporal 502?
El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato eventual por circunstancias?
El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce. Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal?
El contrato temporal es aquél que se concierta con límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Tiene una duración máxima de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.
?? Contratos de Trabajo {Tipos CONTRATOS LABORALES} Indefinidos, formación, en prácticas, temporales
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2020?
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.
¿Cuánto tiempo puedes estar en una empresa de trabajo temporal?
Duración máxima contratado por ETT
Contratos de obra o servicio determinado: No hay un tiempo máximo en este contrato, ahora bien, superado el tiempo máximo de 3 años trabajando para la misma empresa, adquirirán la condiciones de trabajadores fijos de la empresa.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?
El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar los dieciocho meses.
¿Cuántas veces se puede hacer una prórroga de un contrato?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
¿Cuántas renovaciones puede tener un contrato?
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.
¿Cuántas prorrogas puede tener un contrato de arrendamiento?
Es decir, si no comunican nada a la otra parte ni el inquilino ni el arrendador, el contrato se prorroga automáticamente (tras el quinto año) por plazos anuales. Y esto puede suceder un máximo de tres veces, es decir, el contrato no puede durar en esta situación más de tres años.
¿Cuánto tiempo se puede estar en una empresa con contrato de obra o servicio?
El tiempo máximo que un trabajador puede permanecer en un contrato de obra y servicio es de tres años, según reza el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce la posibilidad de ampliar este periodo en 12 meses más si así lo establece un convenio sectorial de ámbito estatal o uno de rango inferior.
¿Cuánto puede durar un contrato por obra y servicio?
Duración del contrato de obra y servicio: ¿Se puede convertir a contrato indefinido? La duración máxima del contrato es de 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos el trabajador se convierte en fijo.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2022?
Los contratos de trabajo se presumen concertados por tiempo indefinido y el contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Esta modificación entrará en vigor a los 3 meses de su publicación en el BOE, el 30-03-2022.
¿Cuál es la diferencia entre prórroga y renovacion?
La Real Academia Española, define la prórroga como la continuación de algo por un tiempo determinado, mientras que la renovación como la acción y efecto de renovar, sustituir, modificar, reanudar.
¿Cómo funciona una empresa de trabajo temporal?
Una ETT se encarga de contratar trabajadores para cederlos a otras empresas, pero como su propio nombre indica, de forma temporal. Las compañías contratan los servicios de estas empresas para disfrutar de todas las ventajas que estas pueden ofrecerles.
¿Cuando un contrato temporal se convierte en indeterminado?
¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido? Una empresa no puede contratar temporalmente a un trabajador para una necesidad permanente o habitual. En tal caso, el contrato podría convertirse en indefinido.
¿Cómo pasar de un contrato temporal a indefinido?
¿Cómo convertir un contrato temporal en uno indefinido? Para cambiar un contrato se deben realizar dos trámites: uno ante la Seguridad Social y otro ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Por una parte en la Seguridad Social (TGSS) es necesario entregar la documentación que acredita el cambio de contrato.
¿Qué contratos temporales se pueden transformar en indefinidos?
La ley establece que queda prohibido encadenar contratos temporales en un plazo de 30 meses. De hecho, si el trabajador ha firmado dos o más contratos por obra y servicio o ha estado contratado durante más de 24 meses, la empresa se verá obligada a convertir el contrato temporal en indefinido.
¿Cuándo pasa a ser indefinido un contrato por obra y servicio?
Asimismo, el contrato por obra y servicio se transforma en indefinido si el mismo trabajador tiene dos contratos o más por la misma empresa, por un periodo de 24 meses en el plazo de 30 meses. El contrato por obra y servicio puede celebrarse tanto por jornada completa como por parcial.
¿Qué es un contrato por obra y servicio?
El contrato por obra y servicio es el acuerdo al que se llega con un trabajador para que realice una obra o preste un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, con una ejecución limitada en el tiempo, aunque en principio la duración sea incierta.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a termino fijo en Colombia?
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
¿Cuando un contrato a término fijo se vuelve indefinido Colombia?
El contrato de trabajo a término fijo se convierte en indefinido cuando las partes así lo acuerdan expresamente. Contrato de trabajo a término indefinido. El contrato de trabajo a término indefinido es aquel en el que no se acuerda una fecha de finalización, quedando su duración indefinida en el tiempo.
¿Cuando un contrato fijo se vuelve indefinido Colombia?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
¿Qué beneficios tiene un contrato por obra o labor?
Ventajas
Hay que dejar claro que no es malo tener un contrato de obra, siempre que esté bien hecho. Una de los beneficios que tiene para el trabajador es que este se asegura trabajo durante algún tiempo si lo que no quiere, por razones personales, comprometerse a contratos indefinidos.
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