¿Qué sucede si un contrato de tiempo determinado termina pero subsiste la materia del trabajo?
Preguntado por: Ariadna Lugo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (43 valoraciones)
En el caso de tener un contrato temporal que ha durado menos de la duración máxima legalmente establecida, como en los de prácticas o formación y aprendizaje, si se llega al periodo establecido en el contrato y se sigue trabajando, el contrato se prorrogará hasta la duración máxima.
¿Qué pasa si no se renueva el contrato de trabajo?
Ha quedado claro que, si el contrato de trabajo termina y no es renovado, pues se queda terminado, y en tal caso es preciso liquidar al empleado, entendiendo la liquidación como el proceso mediante el cual se liquidan todos los conceptos que se adeudan al trabajador hasta la fecha en que se termina el contrato.
¿Qué hay que hacer cuando termina el contrato de trabajo?
Al finalizar tu contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como: Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato.
¿Cuándo se da una prórroga de la relación de trabajo?
Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, se podrá prorrogar por acuerdo de las partes, una sola vez y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato por tiempo determinado en México?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO. ¿SE PAGA LIQUIDACIÓN?
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de duracion determinada?
El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.
¿Cuando un contrato se vuelve indeterminado México?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?
Prorrogar un contrato.
Que, en el contexto de un contrato, significa extenderlo en el tiempo. Es decir que el mismo contrato se extiende por un periodo adicional. La prórroga hacer referencia únicamente a la extensión de su duración en las mismas condiciones, sin cambiar otras condiciones o elementos del contrato.
¿Qué es una prórroga de contrato de trabajo?
La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado. Adicional a las mismas condiciones inicialmente pactadas.
¿Qué es una prórroga de contrato laboral?
Si un trabajador recibe un contrato a término fijo a cuatro meses, este solo puede ser prorrogado en tres oportunidades por este tiempo. Si recibe una cuarta prórroga, deberá ser por un año, a partir de este momento la puede prorrogar de manera indefinida con esta misma duración.
¿Cuando me tienen que avisar si no me renuevan el contrato?
Sólo es necesario el preaviso de 15 días cuando el contrato sea superior a un año de duración. Si el contrato dura un año o inferior no es necesario el preaviso de 15 días, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca dicha obligación.
¿Cuándo se te acaba el contrato te dan finiquito?
Cuando se termina la relación laboral entre empresa y trabajador, bien sera por despido, por fin de un contrato temporal, por baja voluntaria o por otros motivos, el trabajador siempre tiene derecho a su finiquito.
¿Cuando no renuevas contrato tienes derecho a paro?
¿Tengo derecho a prestación por desempleo? No, la no renovación del contrato de trabajo no otorga el derecho al trabajador a solicitar la prestación por desempleo. El SEPE conocerá la renuncia al trabajador de la renovación por la causa indicada por la empresa en el certificado de empresa que se entrega al SEPE.
¿Cuánto tiempo hay para renovar un contrato de trabajo?
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.
¿Cuando un contrato se renueva automáticamente?
Los contratos de trabajo con duración inferior a un año deben renovarse por mínimo un año a partir de la cuarta renovación. La cuarta renovación de un contrato inferior a un año será por mínimo un año, ya sea que la renovación se dé automáticamente o por acuerdo expreso entre las partes.
¿Cuál es la diferencia entre prórroga y renovacion?
La Real Academia Española, define la prórroga como la continuación de algo por un tiempo determinado, mientras que la renovación como la acción y efecto de renovar, sustituir, modificar, reanudar.
¿Cómo se cuentan las prórrogas de los contratos?
RESPUESTA. Se puede prorrogar las veces que se quiera, pero las 3 primeras prorrogas deben ser por igual o menor periodo al inicialmente pactado, de la cuarta en adelante de año en año.
¿Qué significa ampliacion de contrato?
La ampliación o reducción de la jornada de trabajo supone una modificación sustancial de las condiciones laborales pactadas en el contrato de trabajo, por lo que es necesario el acuerdo de ambas partes: empresa y trabajador. Salvo que concurran causas legales.
¿Qué dice el artículo 41 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 41.
El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
¿Qué dice el artículo 39 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables y no podrán aplicarse al mismo trabajador simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, ni de ascenso, ni aun cuando, concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.
¿Qué dice el artículo 37 de la Ley General del trabajo?
Artículo 37.
Los pagos se efectuarán en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios y se harán precisamente en moneda del curso legal o en cheques.
¿Cuánto dura un contrato de duracion determinada?
Los contratos de duración determinada son aquellos contratos temporales que se concretan en un período inferior a 30 días. En España, en los últimos meses de 2021, 9 de cada 10 contratos fueron temporales.
¿Cuántas prorrogas se pueden hacer a un contrato a termino fijo?
Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer con la nueva ley?
En consecuencia, muchas empresas se preguntan qué modalidad de contrato van a poder utilizar para contrataciones temporales. La norma permite utilizar el contrato temporal únicamente 2 tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la producción.
¿Qué tiempo tiene que esperar un trabajador para cobrar el paro tras una baja voluntaria?
Este caso sí lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato.
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