¿Qué son y cómo se liquidan las apropiaciones en la nómina?

1. Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360.
2. Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360.
3. Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360.
4. Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720.

¿Qué son las apropiaciones y aportes parafiscales?

Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga. ... Empleadores que no están obligados pagar aportes parafiscales. Salario base para pagar los aportes parafiscales (IBC).

¿Qué es el total devengado y cómo se calcula?

Para calcularlo solo hay que multiplicar los años que ha estado en la empresa por los días que le corresponda según el tipo de despido. En estos casos, para estimar la suma total del salario devengado es necesario sumar las percepciones salariales más las no salariales para calcular la nómina del trabajador .

¿Cómo se calcula el salario devengado?

Es decir, supongamos que el trabajador laboró todo el año pero no cobró nunca, pues bien, su salario devengado sería el salario mensual multiplicado por la cantidad de meses (más aguinaldo), pese a no haber cobrado. En dicho caso, el percibido sería igual a cero.

¿Qué es ARL en nómina?

Aportes a riesgos laborales

La administradora de riesgos laborales –ARL– debe ser elegida por el empleador.

¿Qué compone los devengados de una nómina?

El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. ... Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina.

¿Cuáles son los componentes de la nómina?

La nómina se encuentra conformada por tres partes muy importantes que son el devengado, las deducciones y las apropiaciones.

¿Cuáles son los datos que debe contener una nómina?

¿Qué es un salario mensual devengado?

El salario devengado es una cantidad de dinero que ha sido reconocida por la prestación de servicios a una empresa o empleador. Sin embargo, dicho sueldo aún no ha sido cobrado. Es decir, el salario devengado es aquel adeudado por un trabajo entregado. Sin embargo, no se ha procedido aún con el pago correspondiente.

¿Qué empresas están exoneradas del pago de aportes parafiscales?

«Estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la ...

¿Cuando no se pagan aportes parafiscales?

Si en una empresa los trabajadores contratados devengan menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), la empresa estará exonerada de realizar aportes parafiscales referentes al SENA y al ICBF.

¿Cómo se liquidan los aportes parafiscales?

Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina mensual de la empresa excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial, y siempre considerando que la esté obligada a liquidar ICBF y Sena, pues no se debe perder devisa que estos conceptos, en algunos casos desaparecieron.

¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador?

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado?

El coste de un trabajador o coste laboral se desglosa de la siguiente manera: 70% – Sueldo: la nómina que percibirá el empleado mes a mes. 20% – Seguros sociales: la empresa paga la Seguridad Social del trabajador. 10% – Indemnización, prestación social o gasto en formación.

¿Cuánto es la carga prestacional en Colombia 2020?

El salario integral en Colombia en 2020 será de $11.411. 439, cifra que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres salarios mínimos, tal cual lo estipula la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

¿Qué es el factor prestacional 2021?

El factor prestacional es la base sobre la cual el empleador debe liquidar las prestaciones sociales a sus empleados, dicho de otra manera, se puede considerar factor prestacional todo pago o abono en cuenta que realice el empleador que constituya salario, según las disposiciones legales que regulan en materia laboral.