¿Qué son los gastos de locomoción?
Preguntado por: Laia Tijerina | Última actualización: 11 de marzo de 2022Puntuación: 4.4/5 (25 valoraciones)
Los gastos de locomoción, en concreto, son los producidos por los desplazamientos que realizan los profesionales para realizar su trabajo fuera de las instalaciones de su empresa, en la misma localidad o en otra diferente.
¿Cómo tributan los gastos de locomoción?
Cuando se utilicen medios de transporte público estará exento el importe del gasto que se justifique mediante factura o documento acreditativo. En cualquier otro caso, la cantidad resultante de computar 0,19 euros/kilómetro recorrido, siempre que se justifique la realidad del desplazamiento.
¿Qué es el plus locomoción?
El plus de transporte o de distancia compensa los gastos de desplazamiento que debe realizar el trabajador desde su domicilio al centro de trabajo para poder desempeñar las funciones de su puesto de trabajo. Actualmente está sujeto a cotización.
¿Que se consideran dietas?
Las dietas son un pago que la empresa realiza al trabajador como compensación por los gastos que pudiera tener al trabajar fuera del centro de trabajo. Es decir, para cubrir aquellos gastos ocasionados por un desplazamiento por motivo laboral, que no tendría si trabajase en su puesto habitual.
¿Qué son las dietas en la contabilidad?
Es aquel número o cifra que puede ser positivo (Utilidad) o negativo (Pérdida) que se muestra en el Estado de Resultados producto de las actividades (ingresos, costos y gastos) de una compañía privada a través de un ejercicio(año) fiscal.
Dietas y Gastos de Locomoción en la Nómina
¿Qué son las dietas en la nómina?
¿Qué son las dietas? Las dietas en la nómina son categorizadas como percepciones no salariales. Surgen como medio para compensar al empleado por sus gastos laborales en concepto de comida, transporte o pernocta, cuando estos sean justificables por su actividad para la empresa.
¿Qué es el plus de distancia?
El plus de distancia
Otra remuneración extra salarial que reciben los empleados es el conocido como plus de distancia. Este plus es recibido por el trabajador cuando el centro de trabajo se encuentra a una distancia determinada respecto al domicilio en el que el empleado reside de manera habitual.
¿Qué es un plus extrasalarial?
Un plus extrasalarial es aquella cantidad que se abona al trabajador, normalmente establecida en el convenio colectivo, para compensar los gastos que le ocasiona el trabajo, ya sea acudir al mismo o utensilios, herramientas o vestimenta que tiene que adquirir y/o mantener..
¿Qué es el plus de asistencia?
¿Qué es el plus de asistencia? El plus de asistencia, y así lo reflejan la mayoría de convenios colectivos que lo recogen, consiste en el abono de una cantidad económica por día efectivamente trabajado, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en el correspondiente convenio.
¿Cómo se justifican los gastos de locomoción?
Para poder ser incluidos en la nómina, los gastos de locomoción tienen que justificarse presentando facturas o cualquier documento equivalente que acredite que el trabajador efectivamente ha realizado dicho desplazamiento. La cuantía de los gastos de locomoción está marcada por la ley.
¿Cómo tributan las dietas por desplazamiento?
Las dietas están exentas de tributar en renta y de cotizar a la Seguridad Social siempre que la empresa pueda acreditar la realidad del desplazamiento. Según la normativa laboral, estos gastos no cotizan si cumplen los siguientes requisitos: Si hay un desplazamiento del empleado fuera de su centro habitual de trabajo.
¿Cuando me tienen que pagar el desplazamiento a mi trabajo?
Si el desplazamiento se realiza en vehículo privado, estará excluido siempre que se pague el desplazamiento a 0,19 el kilómetro. Si se abona a una cuantía superior, la cuantía que exceda los 0,19 sí tributará. Los gastos de peaje y aparcamiento estarán también exentos siempre que se justifiquen con facturas.
¿Cuándo se paga el plus de asistencia?
El Plus de Asistencia anualizado se abona en los días efectivamente trabajados más en los días de vacaciones y pagas extraordinarias (el cálculo en su día fue 218+20+21+21=280). Evidentemente, cada empresa puede tener un número de días de actividad diferente, dentro de unos márgenes. Eso depende de su calendario.
¿Qué es PP extra en la nómina?
Este concepto hace referencia a cómo se dividen las dos pagas adicionales al sueldo mensual (extras) que debe recibir por ley todo trabajador por cuenta ajena. Mediante el prorrateo se reparten esas dos pagas entre los doce meses del año de forma que se incrementa la nómina mensual.
¿Qué es el plus de actividad?
Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo. La única excepción en que sí se cobra esta cuantía es durante el período de vacaciones.
¿Cuáles son las compensaciones extrasalariales?
Las compensaciones extrasalariales más habituales son: Gastos de locomoción, que son aquellos que compensan los gastos de desplazamiento de los trabajadores a otros centros de trabajo. Dietas de viaje, que compensan los gastos por los viajes con o sin pernocta del trabajador por motivos de trabajo.
¿Qué es plus de vestuario?
Retribución extrasalarial para compensar los gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su ropa de trabajo. ...
¿Qué es un plus de peligrosidad?
Plus de peligrosidad: consiste en el riesgo adicional de sufrir posibles daños o agresiones. Los riesgos de accidentes laborales, exposiciones de agentes biológicos, etc. son los más frecuentes.
¿Cómo se calcula el plus de transporte?
“Plus de transporte: 2,00 euros/día efectivamente trabajado.” En definitiva, el plus de 373,34 euros al año debe abonarse a todos los trabajadores por igual, distribuido en once pagos. Es decir, 373,34/11 = 33,94. Habrá que abonar 33,94 euros al mes, durante once meses a todos los trabajadores.
¿Quién tiene derecho al plus de transporte?
Solo tienen derecho a percibir el plus de transporte aquellos trabajadores que pertenezcan a un convenio colectivo que les reconozca este derecho. Aunque también podrán cobrarlo aquellos empleados que lo hayan pactado (de forma individual o colectiva) con el empresario.
¿Qué son las dietas laborales?
Las llamadas dietas laborales son las compensaciones económicas que satisfacen las empresas a sus trabajadores cuando estos se deben desplazar por motivo de trabajo. Estos gastos pueden ir desde el transporte hasta la comida o el alojamiento, tal y como establece el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo justificar dietas en nómina?
Cómo se justifican las dietas ante Hacienda
Cualquier justificación se deberá hacer con la factura o documento correspondiente. En la factura deberá aparecer tanto el día tanto la fecha como el lugar del servicio recibido. Los desplazamientos no se podrán alargar durante más de 9 meses continuados.
¿Quién paga las dietas?
Las dietas son retribuciones que la empresa le paga al trabajador, para compensar los gastos adicionales que ocasiona el desplazamiento, cuando lo destinan a realizar su trabajo fuera de su centro habitual de trabajo. Las puede cobrar incluso cuando lo envían a trabajar fuera de España.
¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?
Tal y como comentamos en este otro post (tipos de complementos salariales), el plus de antigüedad en la empresa es un tipo de complemento que se abona en atención a las condiciones personales del trabajador. Salvo pacto que diga lo contrario, en general este complemento tiene carácter consolidado.
¿Qué es el plus de puntualidad?
Lab. Complemento salarial que tiene por objeto combatir el absentismo laboral.
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