¿Qué son los conceptos remunerativos y no remunerativos?

¿Cuáles son los beneficios remunerativos?

Las bonificaciones, a diferencia de las asignaciones, son derechos remunerativos que pagan al trabajador como condiciones de trabajo y mucho tiene que ver con la relación aboral, adicionales a las que establecidas por Ley, también se pueden obtener a través de la negociación colectiva.

¿Que no forma parte de la remuneración?

No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

¿Cuando un bono es remunerativo?

Si es el primer bono que la empresa le entrega en toda la vida laboral del trabajador se considera una gratificación no remunerativa, si ya se le entregó alguna gratificación (no importa el nombre) con anterioridad es remunerativo.

¿Qué conceptos son remunerativos en la liquidacion final?

En la liquidación final por despido sin causa, van los siguientes rubros: dias trabajados, SAC proporcional, estos son rubros remunerativos; Además se deben abonar vacaciones no gozadas, integración mes despido (en caso de corresponder), indemnización sustitutiva preaviso, indemnización por antigüedad. >

¿Qué es un adicional remunerativo?

El adicional remunerativo. Es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico, pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.

¿Cómo se hace una liquidacion final?

Se trata de los días trabajados durante el mes en que renunciaste al empleo. El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes. Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y trabajaste hasta el 10 de marzo del año 2020.

¿Qué es un aumento remunerativo no bonificable?

+ ADICIONALES NO REMUNERATIVOS Y NO BONIFICABLES: Por ser no remunerativos, no afectan el cálculo de los aportes, y al no ser bonificables, tampoco engrosan las bonificaciones. = SALARIO NETO: Es el salario bruto menos los aportes por ley y más los adicionales no remunerativos.

¿Cómo se calcula el SAC en una liquidación final?

Cálculo. Según la Ley 23.041 el SAC se calculará como el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

¿Cómo se calcula la liquidación de un contrato?

¿Qué conceptos entran en el aguinaldo?

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre. ... El cálculo debe incluir el salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.

¿Qué es el bono excepcional?

El Gobierno aprobó otorgar un bono excepcional a favor del personal de salud del Ministerio de Defensa que va desde los 1,500 a 3,000 soles, en el marco de la reactivación económica. ... 1153 y 1057, el bono será de 3,000 soles. Para el profesional de la salud no médico, bajo los alcances de los Decretos Legislativos Nºs.

¿Qué es una remuneración laboral?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

¿Qué es la remuneración laboral?

La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

¿Cuáles son las características de la remuneración?

Es una CONTRAPRESTACIÓN: en la que existen dos “partes” que ofrecen y ponen a disposición de la otra elementos que a ambas les interesan: la fuerza de trabajo –por parte del Trabajador- y la retribución (compensación) por cuenta de la Empresa. ...

¿Qué ingresos están afectos a la AFP?

¿Qué incluye la planilla?

La planilla de pago es el documento en el que se especifican los detalles y aspectos vinculados con el sueldo de la persona. En ella aparece el sueldo bruto, las distintas bonificaciones, los aportes que realiza y las deducciones que experimenta según su tipo de contrato.

¿Qué conceptos remunerativos ingresan para efectos del cálculo de los beneficios sociales?

¿Cómo se calcula el SAC?

El cálculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados. Incluye: Los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se considera tiempo trabajado.

¿Cómo liquidar el aguinaldo?

¿Cómo se calcula el SAC sobre vacaciones?

El último concepto indemnizatorio es el SAC sobre vacaciones proporcionales no gozadas que consiste en calcular el aguinaldo que corresponde sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula así: Vacaciones Proporcionales no Gozadas /12 = SAC sobre vacaciones proporcionales no gozadas.