¿Qué son las medidas disciplinarias en materia laboral?

• Gravísimas: Expulsión.
• Graves: Suspensión.
• Moderadas: Prueba de conducta.
• Leves: Amonestación.

¿Qué pasa si me hacen un despido disciplinario?

En el caso del despido disciplinario procedente se produce la extinción del contrato de trabajo y el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. En el caso del despido improcedente el empresario podrá elegir entre: La readmisión del trabajador en su puesto.

¿Qué consecuencias tiene un expediente disciplinario?

Consecuencias de un expediente disciplinario

Las consecuencias pueden llegar a ser muy negativas para el médico, pasando por multas muy cuantitativas, pérdida del puesto de trabajo o incluso la inhabilitación por parte de su colegio.

¿Cuáles son los procesos disciplinarios?

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.

¿Qué son los procesos administrativos disciplinarios?

PROCESO DISCIPLINARIO: Conjunto de actuaciones administrativas adelantadas por la Oficina de Asuntos Disciplinarios, con el fin de determinar y establecer la responsabilidad de los servidores públicos, cuando en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de éstas, incurran en cualquiera de las conductas o ...

¿Quién lleva los procesos disciplinarios?

La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas.

¿Cuánto tiempo puede durar un proceso disciplinario?

¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.

¿Qué quiere decir expediente disciplinario?

1. Adm. Procedimiento seguido contra el funcionario acusado de cometer una infracción disciplinaria.

¿Quién incoación expediente disciplinario funcionario?

Artículo 29. 1. Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.

¿Cuándo prescribe una sanción disciplinaria?

Las faltas leves prescriben a los 10 días. Las graves a los 20 días. Y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

¿Qué posibilidades tengo de ganar un juicio por despido disciplinario?

El despido disciplinario se puede ganar siempre que se incurra en la vulneración de derechos mencionada. Si el Juzgado o Tribunal declara nulo el despido, se producen los siguientes efectos: El empresario o empresa está en la «obligación» de readmitir al trabajador.

¿Que te pagan por despido disciplinario?

Si fuera un despido objetivo la empresa debería pagarle una indemnización de 20 días por año, en cambio, si estuviéramos ante de un despido disciplinario el trabajador no tendría derecho a percibir ninguna indemnización.

¿Cuándo es nulo un despido disciplinario?

El despido será nulo cuando, el despido no sea procedente, y además se acredite que viene motivado por una venganza de la empresa ante una reclamación del trabajador o por que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos ...

¿Quién puede incoar expediente disciplinario?

Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.

¿Quién impone las sanciones disciplinarias?

La facultad para imponer este tipo de sanciones recae en la Procuraduría General de la Nación, las personerías distritales y municipales, las oficinas de control interno disciplinario, los funcionarios con potestad disciplinaria y la jurisdicción disciplinaria.

¿Quién designa al instructor del procedimiento disciplinario?

El Subsecretario o Director General competente incoa expediente, mediante resolución administrativa en la que se nombra instructor y secretario si estima procedente suspendiendo provisionalmente al inculpado, en su caso, y se adoptan las medidas provisionales que se consideren.

¿Cómo se inicia un expediente disciplinario?

El procedimiento se inicia siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.

¿Qué significa que te abren un expediente en el trabajo?

Es una sanción laboral consecuencia de la imputación al trabajador por parte del empresario de haber cometido una falta muy grave o, como dice el Estatuto de los Trabajadores, por “un incumplimiento grave y culpable del trabajador”.

¿Qué documentos debe llevar un expediente de un trabajador?

¿Quién ejerce el control disciplinario?

El Estado ejercer el control disciplinario de dos maneras, por un lado, a través de las oficinas de control interno disciplinario representadas por el nominador o superior jerárquico que investiga la conducta del subordinado; y, la potestad sancionatoria que ejercer directamente la Procuraduría General de la Nación.

¿Quién es el operador disciplinario?

El Operador Disciplinario es el titular de la acción disciplinaria de conformidad con las normas procedimentales en el ordenamiento jurídico interno, tales como la Ley 734 de 2002 y la Ley 836 de 2003.