¿Qué son las huelgas?
Preguntado por: Valeria Roybal | Última actualización: 8 de febrero de 2022Puntuación: 4.9/5 (6 valoraciones)
La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas.
¿Qué significa la huelga?
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados). ... Durante el desarrollo de la huelga, se suspenden los efectos del contrato de trabajo, sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones.
¿Qué es huelga y ejemplos?
Una huelga es un método de protesta que desarrollan los trabajadores cuando interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo. ... La huelga de brazos caídos, por ejemplo, se desarrolla en el lugar de trabajo, con los empleados manteniéndose inactivos.
¿Cuál es el motivo de la huelga?
Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
¿Cuando una huelga es legal o ilegal?
En principio, nuestra carta política previene que las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo (artículo 123, apartado A, fracción XVIII, de la Constitución).
Huelga Definición ? Significado de Huelga
¿Qué motivo la huelga del porfiriato?
En diciembre de 1906, obreros textiles de Tlaxcala y Puebla se declaran en huelga para exigir mejores condiciones laborales. Para frenar la creciente organización del movimiento obrero en la región, los industriales realizaron un paro patronal (lock-out) el 24 de diciembre en toda la zona industrial.
¿Qué es huelga y cuántos tipos hay?
Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas. De esta forma, el objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, de los implicados en ella.
¿Qué se hace en una huelga?
Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
¿Qué es la huelga en España?
Es la cesación de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores. La declaración de huelga ha de realizarse por acuerdo de los representantes de los trabajadores, adoptado en reunión conjunta y por mayoría, levantando el acta correspondiente.
¿Qué impacto negativo tiene en la sociedad la huelga?
La declaración de la huelga suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo (suspensión perfecta), inclusive la obligación de abonar la remuneración. Obviamente, como toda suspensión, no afecta la subsistencia del vínculo laboral. 1.4.3.
¿Qué es la huelga Novatoria?
Las huelgas novatorias (art. 10 Real Decreto LegislativoRT). Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.
¿Qué características tiene una huelga?
Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.
¿Quién tiene derecho a huelga en España?
Artículo 28 de la Constitución Española: 1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.
¿Qué clase de derecho es la huelga?
Según la enciclopedia jurídica, nuestra Constitución reconoce el derecho de huelga como un derecho fundamental (artículo 28.2). Eso sí, regulando el mantenimiento de servicio si estos son esenciales: “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
¿Qué clase de derecho es el derecho a la huelga?
“La huelga es un derecho colectivo de ejercicio individual, se usa como un instrumento para negociar, para que al empleador le resulte más gravoso la huelga que la negociación”, opinó.
¿Qué es la huelga en el derecho laboral?
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.
¿Cómo se declara la huelga?
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o ...
¿Qué hacer en caso de una huelga?
El patrón, sujeto obligado o el representante legal de la empresa debe avisar del estallamiento de huelga; ya que exige de su presencia. Para ello debe de acudir en días hábiles a la subdelegación donde exista su registro patronal.
¿Qué huelgas están prohibidas?
El artículo 11 del citado Real Decreto 17/1977 considera huelgas ilegales las siguientes: Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Que pedian las huelgas más importantes del porfiriato?
Casi la mitad de las huelgas se debió a la disminución del salario de los obreros, y a las infructuosas peticiones de su au- mento; en menor grado, a que no se pagaba a los trabajadores, o se hacía con vales o moneda de níquel.
¿Qué pasó en la huelga de Cananea?
El 1 de junio de 1906 estalló en el mineral de Cananea, Sonora, una huelga que se convirtió en un símbolo del movimiento obrero en los últimos años del Porfiriato. ... Esa misma noche, los mineros decidieron suspender sus labores y la madrugada del 1 de junio empezó la huelga, que poco a poco se extendió a otras minas.
¿Qué fue la huelga de Río Blanco resumen?
La huelga obrera textil de Río Blanco, en el estado de Veracruz comenzó el 7 de enero de 1907, cuando miles de obreros se levantaron en contra de las decisiones que había tomado el gobierno del Presidente Díaz quien tras recibir las demandas de varias industrias, se pronunció a favor de los patrones, provocando que ese ...
¿Quién tiene derecho a la huelga?
El derecho de huelga ha sido explícitamente reconocido en las constituciones y/o leyes de un gran número de países. En ciertos casos puede se halla reconocido como un derecho individual del trabajador, mientras que en otros se lo reconoce como un derecho colectivo de los trabajadores.
¿Quién puede ejercer el derecho de huelga?
La huelga es una suspensión temporal de los trabajos llevada a cabo por una coalición de trabajadores, quienes deberán limitarse a ese mero acto. Esta prerrogativa puede ejercerse en una empresa o en varios de sus domicilios (arts. 440 y 442, LFT). ... En caso contrario, la huelga se considera lícita.
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