¿Qué son las horas suplementarias?

1. Horas extraordinarias comunes o habituales. Son aquellas que realiza el trabajador de forma voluntaria, salvo que sean obligatorias por convenio colectivo o contrato de trabajo. ...
2. Horas extraordinarias por fuerza mayor.

¿Cuál es el número máximo anual de horas extraordinarias?

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año 2021?

La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.

¿Cuántas horas extras al mes puede hacer un trabajador?

«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.» En consecuencia, la jornada laboral máxima de trabajo es de 10 horas diarias y 60 semanales incluyendo trabajo extra. Una jornada superior es ilegal.

¿Cuándo se debe pagar horas extras?

Si trabajas más de las 8 horas al día, de noche, un festivo o domingo, se debe pagar un recargo según corresponda. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, se entiende como una hora extra o trabajo adicional exceder la jornada máxima legal que comprende 48 horas a la semana y ocho al día.

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en Chile?

El inciso 3 del artículo 32 del Código del trabajo señala que las horas extra deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, y que deben liquidarse y cancelarse con las respectivas remuneraciones del período.

¿Cuántas horas suplementarias y extraordinarias puede tener un trabajador?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las horas extras?

Las horas extraordinarias serán remuneradas de acuerdo con el artículo 139 del Código de Trabajo. En ningún caso se considerará como hora extraordinaria, el tiempo inferior a una hora por día laborado a los servidores después de su jornada ordinaria.

¿Qué son las horas suplementarias y cómo se calculan?

Artículo 201 — El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, [...] un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

¿Cuáles son las horas suplementarias en Ecuador?

Se considerarán horas suplementarias aquellas en que el trabajador o trabajadora labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas en un mismo día, sin exceder de doce horas a la semana.

¿Cómo calcular las horas suplementarias ejemplos?

¿Cuál es el límite de horas extras en Ecuador?

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El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Qué personas tiene derecho a las horas extras?

Así las cosas, tienen derecho al reconocimiento y pago de horas extras quienes pertenezcan al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19, de tal manera que no existe disposición que permita el reconocimiento del trabajo suplementario, horas extras o compensatorios a empleados públicos del ...

¿Qué pasa si trabajo más de 48 horas semanales?

De acuerdo con el párrafo segundo del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario.

¿Cuántas horas debe de trabajar?

1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. 2. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras, menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.

¿Cuántas horas se debe de trabajar a la semana?

(42 horas a la semana o bien 7 horas diarias). Mixta, que comprende periodos de ambas jornadas, (45 horas a la semana o bien 7.5 horas diarias). Sin embargo, si se laboran más de 3 horas y media de la jornada nocturna, se computará precisamente como jornada nocturna.

¿Cuántas horas extras se pueden reclamar?

Plazo para reclamar horas extras

Se podrá reclamar el importe de las horas realizadas con el límite de un año, debido a que las reclamaciones de cantidad en Derecho Laboral tiene una prescripción anual.

¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en un día?

Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.

¿Cómo hacer que te paguen las horas extras?

Los medios más comunes para que puedas probar que estás haciendo horas extra y que no se te pagan son las siguientes: Contrato de trabajo o su anexo donde se fija tu horario (en el que se ve que son más de 40 horas semanales). Cuadrante que te da la empresa (sellado) donde aparezca la hora de entrada y salida.

¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer al año?

Tiene que existir un acuerdo entre trabajador y empresario. No se pueden hacer más de 80 horas extras al año. La empresa tiene que conceder al empleado el correspondiente descanso retribuido en un plazo no superior a cuatro meses desde la realización de las horas extraordinarias.

¿Cuánto se paga por viaticos?

ARTÍCULO 6° — Se liquidará viático y gasto de alojamiento completo por el día de salida y el de regreso, siempre que la misión o comisión de servicio que los origine tenga comienzo antes de las DOCE (12) horas del día de la partida y finalice después de la misma hora del día de regreso.