¿Qué son las horas extras suplementarias y complementarias?

¿Cómo se cobran las horas complementarias?

Las horas complementarias se cobran exactamente igual que las horas ordinarias, es decir, no tienen ninguna cantidad añadida (en eso también se diferencian de las horas extra). Se incluirán en la nómina detalladas y dentro de las bases de cotización.

¿Cuántas son las horas suplementarias?

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana; 2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo.

¿Cómo calcular las horas suplementarias ejemplos?

Dividir el salario mensual para 240, el resultado lo multiplicar por 2 (En caso de horas extraordinarias) y por 1.5 (En caso de horas suplementarias).

¿Cuándo se pagan las horas suplementarias?

Las horas suplementarias tienen lugar durante el día, pudiéndose realizar aquellas entre la terminación de la jornada laboral hasta las 24:00 del mismo, la Institución pagará una remuneración correspondiente a cada una de las horas de trabajo de la o el trabajador, más un cincuenta por ciento (50%) de recargo del valor ...

¿Qué diferencia hay entre horas extraordinarias y complementarias?

La principal diferencia entre las horas extras y las horas complementarias es el tipo de contrato de trabajo formalizado con la persona trabajadora. Si la relación laboral es a tiempo completo serán horas extraordinarias y si la relación laboral es a tiempo parcial serán horas complementarias.

¿Qué son las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial?

Las horas complementarias son aquellas horas pactadas por escrito entre un trabajador y un empresario para realizar más horas de las que se había acordado inicialmente en un contrato a tiempo parcial.

¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados?

En ambos casos las vacaciones no disfrutadas deberán ser pagadas tal como si fueran días laborales, es decir, en base al salario de cada trabajador. ESTA HERRAMIENTA ACELERA EL CIERRE DE INCIDENCIAS DE LA PRE-NÓMINAGracias a la gestión centralizada de vacaciones, bajas y ausencias.

¿Cómo se realiza el cálculo de las horas suplementarias con el 50% de recargo?

¿Cómo se calculan las horas extras y suplementarias en Ecuador?

Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, debes conocer cuánto es el pago por hora que recibes. La forma en la que se calcula es dividiendo tu salario mensual entre 30 días del mes. Así obtienes el salario diario. Luego, el resultado lo divides entre la cantidad de horas diarias de trabajo que realizas.

¿Qué pasa si me niego a hacer horas complementarias?

Si el trabajador se niega a realizar horas complementarias, su negativa no podrá ser sancionada como conducta laboral.

¿Cuando el empleador debe abonar al empleado horas complementarias?

La Ley de Jornada de Trabajo Argentina Número 11.544, prevé que la duración del trabajo diurno y salubre, no puede prolongarse mas de 8 horas diarias o 48 semanales; las horas extras, deben abonarse con recargo del 50% en días normales y del 100% los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.

¿Cómo calcular las horas extras al 50 y al 100?

Si por ejemplo, esa hora extraordinaria la trabajaste un dia de semana un o sábado antes de las 13.00, el recargo será del 50%. Si por el contrario trabajaste esa hora extra un sábado luego de las 13.00 horas, un domingo o un feriado, el recargo será del 100%.

¿Cómo sacar las horas extras al 50 y al 100?

Para esto solo debemos dividir el sueldo base del trabajador en las horas trabajadas a la semana (normalmente 45). Luego a este valor de hora ordinaria se multiplica por 1,5 (recargo del 50%) obteniendose así el valor de la hora extra.

¿Cómo se calculan las horas extras al 50 y al 100?

Cuando la trabajadora preste servicios en horas suplementarias, es decir, cuando supere la jornada legal, que no puede ser superior a las 9 horas diarias ni a las 48 horas semanales, la remuneración tendrá un recargo del 50% por cada hora en días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs.

¿Cuántas horas tiene una jornada parcial?

Si se establece como jornada completa una jornada de 40 horas, el contrato a tiempo parcial será aquel que supone jornadas de menos de 40 horas. Esto debe ser entendido en sentido general, ya que un contrato con 39 horas de duración ya puede ser considerado un contrato a tiempo parcial.

¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer al mes?

El número de horas complementarias no puede superar el 30% de la jornada reflejada en el contrato laboral. Se pueden realizar en contratos indefinidos y temporales siempre que la jornada ordinaria no sea inferior a diez horas semanales.

¿Qué es una jornada a tiempo parcial?

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Cuántas horas tiene un contrato a media jornada?

Qué es el contrato de media jornada

Así, un trabajador a media jornada puede trabajar cuatro horas durante cinco días a la semana para computar un total de 20 horas o puede, por ejemplo, trabajar 6 horas y 20 minutos durante tres días para hacer las mismas 20 horas.

¿Qué es el tiempo parcial?

Sin embargo, para fines de comparación estadística, el trabajo a tiempo parcial es considerado generalmente como trabajar menos de 35 horas, o 30 horas, a la semana. El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo atípico.

¿Cuándo se pagan las horas extras al 100%?

¿Cómo se pagan las horas suplementarias? - El pago de las horas extras debe ser “…un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados”.