¿Qué son las horas extraordinarias no estructurales?

1. Horas extraordinarias comunes o habituales. Son aquellas que realiza el trabajador de forma voluntaria, salvo que sean obligatorias por convenio colectivo o contrato de trabajo. ...
2. Horas extraordinarias por fuerza mayor.

¿Qué son las horas extras de trabajo?

Si se trabaja menos de media hora, se cobra media hora extra y si se trabaja más de media hora y menos de una, se cobra una hora extra.

¿Qué significan las horas extraordinarias?

El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas extras, se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART. 55 del Código de Trabajo, como sigue: Horas trabajadas luego de la jornada(diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan con el 50% de recargo.

¿Qué son las horas estructurales?

Se consideran horas extraordinarias estructurales aquellas que son necesarias por imprevistos, periodos de punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.

¿Cómo cotizan las horas estructurales?

A las horas extra estructurales se les aplica un tipo de cotización del 28,3%, igual que a cualquier hora normal de la jornada de trabajo. El 23,60% va a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.

¿Cómo se cotizan las horas complementarias?

¿Cómo se pagan? Las horas complementarias se pagan igual que las horas ordinarias, tanto si son pactas como voluntarias, siendo computadas como bases de cotización a la Seguridad Social, con sus respectivos períodos de carencia y bases reguladores de las prestaciones, es decir, que también cotizan para el paro.

¿Cómo se cotizan las dietas?

1. ¿Todas las dietas cotizan? Las dietas se consideran en principio como percepciones extra salariales exentas de cotización a la Seguridad Social por parte de la empresa, y exentas de tributación a Hacienda por parte del trabajador.

¿Cómo cotizan los festivos?

El trabajo en festivos se paga o compensa con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo. El trabajo en descanso semanal solo puede compensarse con un descanso equivalente, porque no se puede pagar aparte con o sin complemento.

¿Cuánto vale la hora extra en Uruguay?

La ley marca que la hora extra deberá ser retribuida con un recargo del 100% del valor normal.

¿Cuánto se paga por una hora extra de trabajo?

¿Cómo se calculan las horas extras? Para poder calcular el valor de las horas extras que hemos realizado hay que añadir un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajo, para ello hay que multiplicar tu hora de trabajo por 1,75 (1 es la hora y el 0,75 es el recargo adicional).

¿Cuánto te pagan las horas extras?

Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.

¿Cuáles son los días festivos que se pagan doble?

¿Qué pasa si trabajo un festivo?

no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente (…) la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador (…) el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100 como mínimo salvo descanso compensatorio«.

¿Cuando no cotizan las dietas?

147 establece que no se computaran en la base de cotización las dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomoción, cuando correspondan a los desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto.

¿Cómo justificar dietas en nómina?

Cómo se justifican las dietas ante Hacienda

Cualquier justificación se deberá hacer con la factura o documento correspondiente. En la factura deberá aparecer tanto el día tanto la fecha como el lugar del servicio recibido. Los desplazamientos no se podrán alargar durante más de 9 meses continuados.

¿Cuándo se abonan las horas complementarias?

El pago y cotización de las horas complementarias

Todas las horas que superen las horas complementarias pactadas se deben de abonar como hora extraordinarias, aunque este tipo de horas están prohibidas para los contratos a tiempo parcial. Así lo ha considerado el Tribunal Supremo en la sentencia de 11 de junio de 2014.

¿Cómo cotizan los días a tiempo parcial?

La norma es la siguiente: día trabajado, día cotizado, de modo que no importará si un trabajador ha trabajado ese día a tiempo parcial o a tiempo completo, dado que en ambos casos sumará un día de contribución. Por tanto, no existe una situación de desigualdad entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.

¿Cómo cotiza un contrato a tiempo parcial para el paro?

Durante los 180 primeros días, el trabajador percibirá el 70% de la base reguladora. A partir del 181 día, el trabajador percibirá el 50% de la base reguladora.

¿Cómo se calcula la base de cotización a tiempo parcial?

En los trabajadores a tiempo parcial el importe de la Base Reguladora Diaria se obtiene de la suma de las bases de cotización de los tres meses anteriores, dividida entre el número de días naturales de los citados meses.

¿Cómo cotizan a la Seguridad Social los contratos a tiempo parcial?

Con el nuevo sistema, los días cotizados a tiempo parcial sumarán igual que los cotizados a tiempo completo, por lo que esa misma persona podría tener, por ejemplo, un porcentaje no ya del 92%, sino del 95%, con lo que en lugar de los 920 euros al mes, pasaría a cobrar 950 euros.