¿Qué son las herramientas de selección de personal?

• 1 1. Análisis de CV y formularios de solicitud.
• 2 2. La entrevista de selección.
• 3 3. Selección de personal por LinkedIn o redes sociales.
• 4 4. Pruebas de capacidades.
• 5 5. Pruebas de personalidad en la selección de personal.
• 6 6. Técnicas grupales de selección de personal.
• 7 Otros métodos novedosos de selección de personal.

1. Detección de necesidades. Lo primero de todo hay que establecer qué puestos tenemos que cubrir dentro de la empresa. ...
2. Definición del perfil del candidato. ...
3. Convocatoria o búsqueda. ...
4. Preselección. ...
5. Selección. ...
6. Informe de candidatos. ...
7. Toma de decisiones. ...
8. Contratación.

¿Qué es la selección de personal PDF?

La selección de personal es una actividad propia del área de recursos humanos y en la cual participan otros niveles de la organización. Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.

¿Qué es la selección de personal Redalyc?

La selección de personal es hoy en día un proceso complejo que permite deli- mitar desde el ingreso el tipo de personal que la empresa desea; además, a partir de la descripción y análisis de cargos, se acomoda a los individuos a los perfiles que la organización construye en razón de las necesidades de la empresa.

¿Qué es un proceso de selección?

Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo. Las empresas tienen la necesidad de contratar personal para ocupar nuevos puestos de trabajo u otros que han quedado vacantes.

¿Qué es reclutamiento de personal según autores?

Javier Llanos Rete (2005) entiende el reclutamiento de un modo similar: “está basado en la reubicación de un individuo, misma que puede ser ascendente u horizontal”; Es el proceso mediante el cual se captan candidatos potencialmente aptos y acordes con los perfiles para ocupar las jerarquías o puestos vacantes”

¿Qué es el reclutamiento de personal según Chiavenato?

“El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización” (Chiavenato, 2000, p. 208).

¿Qué es reclutamiento y selección de personal según Chiavenato?

Reclutamiento de personal

Básicamente es un sistema de información por el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Chiavenato (2009).

¿Qué es el reclutamiento según Shamil?

Shamil (2001)5 Dice que el reclutamiento es una parte de la Administración de Recursos Humanos (ARH) que se ocupa del proceso de llenar una vacante, que incluye la examinación del puesto, la valoración de las fuentes de las cuales pueden obtenerse candidatos, la forma de contactar a los candidatos, así como la ...

¿Cómo es el proceso de selección de personal en una empresa?

La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto.

¿Qué es la selección por objetivos?

¿QUÉ ES SELECCIÓN POR OBJETIVOS? Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.

¿Cómo presentar un informe de resultados de selección de personal Scielo?

¿Cuáles son las herramientas de reclutamiento externo?

¿Qué instrumento es de ayuda para el proceso de selección de un talento humano?

Las bolsas de trabajo y los agregadores son las herramientas de contratación que ayudan a que tu reserva de talentos crezca. Son un portal entre tu empresa y las contrataciones externas y pueden ayudarte a encontrar nuevos talentos de todo el mundo.