¿Qué son las audiencias de descargo?

¿Cómo hacer un acta de descargo?

En el descargo, da tu versión de los hechos sólo a lo que a vos se refiere. Tratá de que sea una redacción clara, precisa y breve, expresando tu opinión de lo Aportá información que pueda ser relevante. Tenés hasta 10 (diez) días hábiles para dar respuesta.

¿Cómo se hace un acta de descargos?

El trabajador debe presentarse a descargos acompañado de dos representantes del sindicato si los hay, o de dos compañeros de trabajo en caso que no exista un sindicato. El levantamiento de un acta de descargos debe contener todo lo que se desarrolló en la audiencia.

¿Qué pasa si no voy a descargos?

Efectos de que un trabajador no asista a la diligencia de descargos. ... La primera tiene lugar cuando se cite al trabajador a la audiencia con la finalidad de imponerle una sanción, para lo cual resulta de vital importancia que ejerza su derecho a la defensa.

¿Qué son los descargos en el proceso disciplinaria?

Descargos: Pieza procesal en la cual el disciplinado se pronuncia y ejerce su defensa frente a los cargos objeto de acusación, solicitando además la práctica de pruebas (art. 166 del CDU).

¿Cómo defenderse en un proceso disciplinario?

Si es informado de una actuación disciplinaria iniciada en su contra, solicite de manera inmediata y documentada copia íntegra del expediente que conforma el proceso disciplinario, el cual debe incluir las pruebas que se pretenden hacer valer en su contra.

¿Cuáles son las etapas de un proceso disciplinario?

¿Cuánto tiempo puede durar un proceso disciplinario?

¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.

¿Qué significa con copia a la hoja de vida?

La amonestación con copia a la hoja de vida es una amonestación que puede llamarse más grave en razón a que afecta precisamente el historial del trabajador, que en un futuro puede ser consultado para asuntos como ascensos, o para determinar reincidencia en una determinada conducta.

¿Cómo hacer un descargo a la CNRT?

De manera presencial:

Presentate en la sede central de la CNRT ubicada en Maipú 88, CABA de lunes a viernes de 9 a 15 hs. o en nuestras Delegaciones regionales que se encuentran en el interior del país. No requerís la asistencia de un gestor para la realización del trámite, es ágil y sencillo.

¿Cómo hacer un descargo ante una multa de tránsito?

Desde abril de 2019 se podrán realizar descargos de infracciones de tránsito sin la necesidad de ir personalmente a los juzgados donde están radicadas las multas. Para iniciar el descargo debe ingresar a infraccionesba.gba.gob.ar y registrarse (dando click en “INGRESO A MI WEB CON LA REGISTRACION ANTERIOR”).

¿Cómo hacer un descargo por una multa de tránsito?

Ejemplo de carta de descargo por multa de tránsito

Yo, (Nombre y apellido) poseedor del número de identidad (Número) domiciliado en (Dirección exacta) expongo: Que deseo que se revise el cargo que se me impuso por una infracción número (Número) el día (Día, mes y año).

¿Qué pasa si un trabajador se niega a firmar un acta administrativa?

Las sanciones que pueden establecerse en un acta administrativa son: Suspensión de actividades (no más de 8 días) Descuentos en salario (anticipos, extravíos o daños) Despido definitivo (¡no olvides qué la LFT prohíbe la aplicación de multas al trabajador!).

¿Cómo se cuentan los días de suspensión laboral?

Todos los plazos deben ser contados a partir de la fecha de la primera suspensión, y el año es aniversario y no calendario. Ejemplo: Si un trabajador es suspendido el 3 de abril de 2017, se cuentan los plazos hasta el 3 de abril de 2018.

¿Cuántas amonestaciones tengo q tener para que me despidan?

¿Con cuantas cartas de amonestación me pueden despedir? Por lo general si acumular más de 3 cartas de amonestación dentro de un mes. Pero para el caso del atraso laboral basta que sea reiterativo en distintos meses independiente de cuantas cartas de amonestación nos hayan entregado.

¿Qué es la caducidad de la acción disciplinaria?

¿La caducidad de la acción disciplinaria, de acuerdo con el artículo 30 de la Ley 734 de 2002, opera cuando pasan 5 años a partir de la consumación de la falta disciplinaria sin que la administración profiera el fallo disciplinario, así ya esté en curso el proceso¿.

¿Qué pasa con un proceso disciplinario?

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.

¿Cuándo se extingue la responsabilidad disciplinaria?

Extinción de la responsabilidad disciplinaria

La responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción, indulto y amnistía.

¿Cómo se inicia el proceso disciplinario?

¿Cuándo se puede iniciar la acción disciplinaria? Esta acción se puede iniciar de oficio por el órgano investigador, por información proveniente de un servidor público o de otro medio que amerite credibilidad, o por queja formulada por cualquier persona.

¿Quién lleva los procesos disciplinarios?

La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas.

¿Cuál es el objetivo de un proceso disciplinario?

El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la responsabilidad disciplinaria.