¿Qué significa un contrato por tiempo indeterminado?
Preguntado por: Dr. Marc Díaz Tercero | Última actualización: 1 de diciembre de 2025Puntuación: 4.9/5 (37 valoraciones)
Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
¿Cómo funciona el contrato por tiempo indeterminado?
Si no se finaliza la relación laboral entonces se considera contrato por tiempo indeterminado. El periodo de capacitación inicial será improrrogable. Este tipo de contrato no puede celebrarse simultáneamente con el contrato de periodo de prueba. El tiempo de capacitación inicial se computa para antigüedad.
¿Qué significa tener un contrato indeterminado?
Un contrato indefinido es aquel acordado entre el empleador y el trabajador, cuya característica principal es su carácter indefinido en el tiempo, que es válido hasta que la empresa o el trabajador decidan romper el acuerdo.
¿Qué beneficios tiene un contrato indeterminado?
Pueden hacer inversiones a largo plazo, como comprar una casa o ahorrar para la educación de sus hijos, sabiendo que tienen un ingreso estable y seguro. Además de la estabilidad laboral y la seguridad económica, el contrato indefinido también ofrece beneficios fiscales y de seguridad social.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato por tiempo indeterminado?
Contrato indefinido
Otra ventaja de este tipo de contrato es la indemnización en caso de despido. El mayor inconveniente del contrato indefinido es que si dejas el trabajo de manera voluntaria para irte a otro, por ejemplo, no tendrás derecho a indemnización.
Contrato por tiempo indeterminado ► ¿Cuándo puedo hacer contratos indefinidos en Perú?
¿Es mejor un contrato fijo o indefinido?
El contrato indefinido es a menudo considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su puesto de trabajo. El temporal, sin embargo, parte de una duración concreta o estimada que el empleado conoce desde el primer día.
¿Cuál es el salario de un contrato indefinido?
¿Cuánto gana Contrato indefinido en España? si miramos las estadísticas salariales de la empresa Contrato indefinido en Españaa partir de 19 de marzo de 2025, el empleado gana al 21.132 €; más precisamente el salario es 1761 € al mes , 440 € por semana, o 12,58 € por hora.
¿Qué sucede si la empresa rescinde un contrato indefinido?
La principal consecuencia de la rescisión de un contrato laboral es la cesación de la relación laboral, donde el empleado deja de trabajar para la empresa. En el caso de que sea el empleado quien rescinda el contrato, la empresa está obligada a pagar un finiquito, que comprende: Vacaciones pendientes no disfrutadas.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato indefinido?
- Mayor dificultad para renegociar condiciones laborales en comparación con un contrato temporal.
- Obligación de cumplir períodos de preaviso en caso de renuncia.
- Para la empresa, puede ser más costoso por las indemnizaciones en caso de despido.
¿Cuáles son los requisitos para un contrato indefinido?
Los requisitos principales del contrato indefinido son los siguientes: 1️⃣ Debe formalizarse por escrito pero también, puede ser verbal. 2️⃣ Indicar expresamente su forma indefinida. 3️⃣ En el momento que finalice el contrato, el trabajador debe recibir una indemnización.
¿Cómo puedo terminar un contrato de trabajo indeterminado?
El contrato de trabajo indefinido no tiene fecha de fin y, por esta razón, si alguna de las partes quiere proceder a su extinción, tendrá que dar un preaviso a la otra parte sobre su intención de finalizar el contrato de trabajo.
¿Cuando un contrato CAS se vuelve indeterminado?
° 31131 se dispone que, los contratos CAS son de carácter indefinido para aquellos contratos que se hubieran encontrado vigentes al 10 de marzo de 2021. En tanto que, solo procede la desvinculación por causa justa debidamente comprobada.
¿Qué pasa si se me acaba el contrato y no me dicen nada?
La falta de preaviso supone el abono del salario de los días dejados de preavisar. Es decir: Si el empresario incumple con el plazo de preaviso, deberá abonar en el finiquito al trabajador tantos días de salario como días de preaviso haya dejado de ofrecer.
¿Cuándo finaliza el contrato por tiempo indeterminado?
El contrato por tiempo indeterminado es una modalidad de contrato de trabajo donde no se establece una fecha de finalización. Se presume que todos los contratos de trabajo son de este tipo salvo que se pruebe lo contrario.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato a término fijo?
- Inestabilidad laboral: Al tener una duración limitada, el trabajador puede enfrentar incertidumbre al finalizar el contrato.
- Renovaciones constantes: Puede generar ansiedad si no se sabe con anticipación si el contrato será renovado.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato indefinido?
La duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. En el caso de los demás trabajadores, la duración máxima será de dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Cuáles son los beneficios de un contrato indeterminado?
Los trabajadores con un contrato por tiempo indeterminado tienen derecho a: Estabilidad laboral: Este derecho implica que el trabajador no puede ser despedido sin una causa justificada o conocido como despido injustificado. Proporciona seguridad en el empleo y protección contra despidos arbitrarios.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?
¿Cuánto dura un contrato indefinido? Un contrato indefinido no tiene duración. No tiene fecha de fin, por lo que puede finalizar cuando la empresa o el empleado decidan, o bien, cuando se produzca un despido.
¿Qué significa tiempo completo indeterminado permanente?
Un contrato por tiempo indeterminado o indefinido es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones de un empleo permanente, sin una fecha de finalización específica.
¿Qué pasa si me echan del trabajo con contrato indefinido?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cuánto preaviso debo dar en un contrato indefinido?
Generalmente, el periodo de preaviso suele variar entre 15 días (periodo establecido por ley) y dos meses, aunque es fundamental consultar el convenio colectivo específico para obtener información precisa.
¿Cuando un contrato indefinido pasa a ser fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo.
¿Cuánto cotiza un contrato indefinido?
Contratación indefinida: 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo del empleador y el 1,55 por ciento será a cargo del empleado. Contratación de duración determinada: 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empleador y el 1,60 por ciento será a cargo del empleado.
¿Qué beneficios tiene un trabajador con contrato indefinido?
Los trabajadores con contrato indefinido adquieren mayor seguridad y estabilidad laboral, lo que favorecerá su relación y confianza con la empresa. Derecho a finiquito. Como en todos los contratos laborales, el trabajador tiene derecho a su correspondiente finiquito.
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