¿Qué significa tener carácter consolidable?

¿Qué es compensable y absorbible?

En base a los Fundamentos de dicha Sentencia, una mejora salarial que especifique que la misma puede ser “compensable o absorbible” significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad.

¿Qué es plus no consolidado?

Para que un plus no sea consolidable, cuando no viene regulado en Convenio, o en un pacto entre empresa y trabajador, es a la empresa a quien corresponde acreditar que éste, es un complemento vinculado al puesto, o al resultado de la empresa, es decir, que no es consolidable.

¿Qué quiere decir consolidable?

consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).

¿Cómo cotizan los complementos salariales?

Estos complementos COTIZAN a la seguridad social. Los complementos salariales pueden tener o no el carácter de consolidables, esto lo acuerdan las partes, empresarios y trabajadores, por medio de la negociación colectiva o el contrato individual.

¿Cómo se calculan los complementos salariales?

¿Qué significa antigüedad consolidada?

- La antigüedad que tenga el trabajador desde el inicio de su relación laboral hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantiene por considerarse consolidadas, es decir, aquellos trabajadores con una antigüedad anterior al 31 de diciembre de 1996 percibirán en todo caso este concepto según tablas salariales del año 1996.

¿Qué pluses existen?

Dentro de estas remuneraciones, hay distintos tipos y clases como: plus por antigüedad, plus de nocturnidad, plus de penosidad, toxicidad y/o peligrosidad, plus de turnicidad, primo e incentivo o pluses por idiomas, título y/o conocimientos adicionales.

¿Qué son los complementos absorbibles?

Se entienden como conceptos absorbibles aquellos que forman parte del propio salario y que se negocian según el Convenio Colectivo o el contrato de manera individual. ... En este sentido, dice que los conceptos retributivos siempre deben responder a las mismas causas, es decir, que deben ser homogéneos.

¿Cuándo se paga el plus convenio?

¿Qué es el plus convenio en una nómina? El plus convenio en nómina no es más que otro complemento del salario base. Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo.

¿Qué son los complementos salariales ejemplos?

¿Qué tipo de complemento salarial es la nocturnidad?

Nocturnidad. Se entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22:00h y las 06:00h. Este complemento retribuye las horas efectivamente trabajadas en esta franja horaria.

¿Qué complementos salariales no cotizan?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Cómo se cotizan las dietas?

Las dietas son percepciones extrasalariales. Por lo que se encuentran exentas de cotización (no cotizan) y de tributación (no afectan a IRPF), se entiende como dietas los gastos de locomoción, manutención y estancia adelantados por el trabajador y necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.

¿Qué conceptos salariales no cotizan?

Conceptos exentos: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al días, los gastos de locomoción cuando no haya un exceso de 19 céntimos por kilómetro recorrido más otros gastos de peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios (arts. 147.2 de la LGSS y art.

¿Qué es la mejora voluntaria?

El término mejora voluntaria significa sólo que la empresa paga al trabajador un salario mayor que el mínimo fijado en el convenio colectivo, de modo que la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador, cuyo importe total la empresa no puede rebajar de forma automática.

¿Qué es el plus de dedicacion?

Así pues, el plus de dedicación ES un plus de PUESTO, es decir, que se asigna por las características del puesto de trabajo, no por trabajar más horas. Esto implica además que Bankinter no nos puede quitar el Plus de Dedicación a menos que nos cambien de puesto.

¿Qué es un plus de responsabilidad?

Artículo 26.º Plus de responsabilidad. Es el complemento de origen salarial que se abonará a los trabajadores por asignárseles específicamente y de forma expresa trabajos que tienen un componente adicional de respuesta y resolución de problemas, con origen y finalización por el trabajador que lo perciba.

¿Qué es la absorción salarial?

Mecanismo en virtud del cual se faculta legalmente al empresario para neutralizar, total o parcialmente, los efectos que pueden tener los incrementos de los salarios previstos en norma legal o convencional, cuando el salario que viene percibiendo el trabajador, en conjunto y en cómputo anual, resulta más favorable.

¿Cómo se calcula el quinquenio de un trabajador?

¿Cuánto vale un quinquenio? - LUSTRO o QUINQUENIO: 5 años.

¿Qué es la compensación personal en la nómina?

El complemento personal es un tipo de complemento salarial que se aplica en la nómina de los trabajadores atendiendo a condiciones subjetivas del mismo. Los complementos salariales, como el personal se suelen establecer en el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.