¿Qué significa que una empresa sea flexible?

¿Qué es la flexibilidad de los recursos?

325) definen la flexibilidad de los recursos humanos como “la capacidad de la gestión de los recursos humanos para facilitar la habilidad de la organización en adaptarse de forma efectiva y en poco tiempo a los cambios o diversidad de la demanda en el interior de la empresa o en su entorno”.

¿Qué es la flexibilidad de la administración?

Trasladando esta idea al ámbito de las organizaciones, la flexibilidad se refiere a la capacidad de una organización para responder eficazmente a un entorno competitivo, entorno en constante cambio y evolución, al tiempo que mantiene o mejora su posición competitiva.

¿Qué quiere decir flexibilidad geografica?

La flexibilidad geográfica se produce sobre todo en empresas que tienen centros de producción distribuidos dentro de un determinado ámbito territorial. ... La flexibilidad geográfica esta impuesta por la certeza empírica de que mejora la productividad de las empresas.

¿Qué es la flexibilidad de adaptación?

Es la capacidad de modificar el comportamiento y adaptarse a diferentes situaciones y personas de forma rápida y adecuada.

¿Cómo se mide la flexibilidad de una empresa?

Disponemos de dos herramientas básicas para medir la flexibilidad empresarial, la cuenta de resultados y el balance que deben “enfrentarse” al conjunto de actividades que realiza la empresa en su aporte de valor, y donde este es realmente contrastable, pudiendo así identificar donde se focalizan los recursos ...

¿Qué es la flexibilidad laboral ejemplos?

Esquemas flexibles

Trabajar cierto tiempo del día en la oficina y el resto desde casa. Trabajar las 8 horas seguidas, eliminando la hora de comida, sólo incluir media hora de descanso o para la comida. ... Trabajar a distancia desde casa o de cualquier otro lado de manera remota.

¿Por qué es importante la flexibilidad en una empresa?

El trabajo flexible, además, impulsa la motivación y ayuda a crear un ambiente de trabajo más favorable. Asimismo, genera una mayor lealtad hacia la empresa y un mejor desempeño, ya que los empleados suelen ser agradecidos con los jefes que les permiten equilibrar su vida.

¿Qué es flexibilidad y adaptacion al cambio?

La adaptabilidad o gestión del cambio consiste en la capacidad de responder con flexibilidad a los cambios que ocurren en el entorno y adaptarse con facilidad a nuevas realidades. Actualmente es una de las soft skills más demandadas en el mercado.

¿Cómo ser flexible y adaptarse a los cambios?

¿Qué es la adaptación al cambio?

La adaptabilidad se concibe como la capacidad para asumir los cambios sin que esto altere el alcance objetivos que se han propuesto con antelación. Lo cual está estrechamente vinculado con la capacidad de concebir como válidas perspectivas y situaciones diferentes a las que se está acostumbrado.

¿Qué es un gerente flexible?

Es entonces, cuando debe haber un balance entre el liderazgo de proporcionar las vías de entendimiento entre recursos humanos y los empleados, para que, en el ámbito netamente laboral, el gerente pueda ayudar a solucionar los problemas que se rijan bajo esta línea. ...

¿Qué es la flexibilidad y cuál es su importancia?

La flexibilidad se define como la capacidad de los músculos de adaptarse, mediante su alargamiento, a distintos grados de movimiento articular. Es una propiedad morfológico-funcional del aparato locomotor. ... Dentro de este ámbito, la flexibilidad adquiere especial importancia, sobre todo para determinados deportes.

¿Qué ha permitido la adaptación al cambio?

La adaptación al cambio es un indicador de liderazgo profesional que es de de gran relevancia para las áreas de RRHH. Esta competencia aporta versatilidad de comportamiento y la habilidad para modificar la propia conducta con el fin de alcanzar objetivos o solucionar problemas comunes.

¿Qué ha permitido la adaptación al cambio?

Por el lado evolutivo, la adaptación al cambio es lo que ha permitido a las especies que conocemos, incluyendo a los humanos, mantenernos hasta el día de hoy. A pesar del cambio climático, muchas especies animales y vegetales se han mantenido y seguirán por muchos años y otras tantas desaparecerán.

¿Cómo se llama la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones?

Adaptabilidad al cambio: Es la capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.

¿Cómo promover la flexibilidad en el trabajo?

¿Qué es la flexibilidad y un ejemplo?

La flexibilidad, está relacionada con la capacidad que tienen nuestros músculos para estirarse y encojers y adaptarse a distintas posiciones en nuestro día a día, algunos ejemplos son: Poder alcanzarnos a tocar el centro de la espalda. Poder hacer un split. Poder amarrarnos los zapatos sin doblar las rodillas.

¿Cuáles son las dimensiones de la flexibilidad?

Las dimensiones de la flexibilidad estratégica se clasifican siguiendo tres criterios: los objetivos o intenciones de la flexibilidad, los medios empleados para el desarrollo de la flexibilidad y los resultados de la flexibilidad.

¿Qué representa la flexibilidad en un proceso de manufactura?

La flexibilidad en manufactura es un concepto complejo y multidimensional que representa la habilidad o capacidad de un sistema de produc- ción para adaptarse con éxito a las condiciones cambiantes del entorno, a las necesidades del proceso y de los clientes sin incurrir en grandes castigos de tiempo, esfuerzo, calidad ...

¿Qué es la manufactura flexible y cuáles son sus características de operación dentro de un proceso de manufactura?

SIGNIFICADO: Sistema de Manufactura Flexible. Es un sistema integrado por máquinas -herramientas enlazadas mediante un sistema de manejo de materiales automatizado operados automáticamente con tecnología convencional o al menos por un CNC (control numérico por computador).