¿Qué significa la ley 213?

¿Qué establece el artículo 179° de la Ley 20744 de contrato de trabajo?

179º, establece que “toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante ...

¿Cuáles son los derechos del trabajador?

¿Cuáles son las prestaciones que otorga la ley al incorporarse a un empleo? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y pago de salario correspondiente al trabajo desempeñado.

¿Qué no se le puede descontar al trabajador?

Conforme al artículo 110 de la LFT, los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en casos muy específicos, entre ellos el “pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos ...

¿Cuáles son los descuentos que se le hacen a un empleado?

¿Cuándo se le puede descontar a un trabajador?

Si un trabajador se equivoca en la realización de su trabajo y ocasiona un grave perjuicio a su empresa, se le podría descontar una parte de su salario. De esta forma se podría resarcir en todo o en parte de la pérdida ocasionada.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar?

¿Qué dice la ley sobre las ausencias injustificadas al trabajo? El derecho laboral no establece un límite específico para las ausencias injustificadas al trabajo.

¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden sin causa?

Por lo general, la indemnización incluye un sueldo por año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se debe pagar el mes entero de despido, sin importar si fue al principio o a mediados del mes y las vacaciones y aguinaldo proporcionales.

¿Cómo se paga un domingo trabajado?

Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.

¿Cuáles son las obligaciones de los empleados?

Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.

¿Qué es la indemnización laboral?

Indemnización: En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.

¿Qué son las vacaciones causadas?

5.12 Vacaciones causadas Las vacaciones causadas implican que ellas serán otorgadas después del cumplimiento de cada año de trabajo continuo con el mismo empleador. Computándose exclusivamente desde el ingreso como servidor público en la institución.

¿Cuántos días de vacaciones se suman por 5 años de trabajo?

Después del año trabajado, el empleado tiene 2 días de vacaciones más por cada año subsecuente de servicios y a partir del sexto año se suman 2 días de vacaciones pagadas por cada 5 años trabajados. Estos días de descanso obligatorio se obtienen al cumplir el primer año de trabajo.

¿A qué tengo derecho si me despiden por justa causa?

Si un empleado es despedido por justa causa, no tiene derecho a ninguna indemnización. Sin embargo, si un empleado es despedido debido a una reducción de personal u otras razones fuera de su control, puede tener derecho a recibir indemnización.

¿En qué casos puede mi empresa quitar dinero de mi nómina?

El artículo 58.3 del estatuto de los trabajadores prohíbe expresamente y sin acepciones las multas económicas. Por tanto jamás pueden descontarte dinero por no haber cumplido unos objetivos de ventas, por haber roto algo o por haber incumplido cualquier norma de la empresa.

¿Cuando uno falta un día al trabajo, ¿cuánto te descuentan?

El artículo 113 de la norma laboral establece que las multas por faltar al trabajo sin excusa suficiente no pueden superar el 20% del salario diario.

¿Cuántos minutos se pueden llegar tarde al trabajo?

iStock. El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que llegar hasta 15 minutos tarde al trabajo debe contarse como que el empleado a entrado puntual. Por tanto, la empresa deben contar esos 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado.

¿Cuáles son los derechos de un trabajador?

¿Cuáles son los 10 deberes del trabajador?

¿Qué dice la ley sobre las vacaciones?

Su último cambio se publicó el pasado 27 de diciembre al Artículo 76 de la LFT, donde se estipulo el aumento de un mínimo de 6 a 12 días de vacaciones anuales y a partir del 1º de enero de 2023 entró en vigor el decreto que establece las vacaciones dignas para las personas trabajadoras en México.