¿Qué significa el artículo 223?

¿Cómo se cuentan los días de suspensión laboral?

Todos los plazos deben ser contados a partir de la fecha de la primera suspensión, y el año es aniversario y no calendario. Ejemplo: Si un trabajador es suspendido el 3 de abril de 2017, se cuentan los plazos hasta el 3 de abril de 2018.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para hacer descargos?

En consecuencia, un tiempo razonable puede ser una semana, dos semanas o incluso un mes, debiendo el empleador justificar las razones por las cuáles ha tomado determinado tiempo en iniciar un proceso disciplinario.

¿Qué es asignacion no remunerativa art 223 bis?

Se consideran prestación no remunerativa a las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que estén fundadas en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente ...

¿Qué hacer en caso de una suspensión laboral?

El contrato de trabajo se puede suspender por el otorgamiento de una licencia o permiso no remunerado al trabajador. Esta causal es de utilidad para los casos en que el trabajador debe ausentarse del trabajo por un periodo de tiempo considerable, ya sea por motivos de estudio, salud, familiares, etc.

¿Cómo liquidar art 223 bis comercio?

Trabajadores comprendidos en suspensiones del artículo 223 bis de la LCT: en estos casos, la gratificación extraordinaria no remunerativa se liquidará en forma proporcional en iguales términos a la prestación dineraria no remunerativa que se pacte en los acuerdos marcos o individuales celebrados de suspensión, es decir ...

¿Qué significa prestacion no remunerativa?

Los conceptos no remunerativos son aquellos que no tienen tener en cuenta a la hora de pagar contribuciones y contribuciones, y por lo tanto no tienen que tener en cuenta para el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc.

¿Qué es una prestacion no remunerativa?

223 bis: Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o ...

¿Que se paga cuando el contrato está suspendido?

Liquidación de la suspensión del contrato.

La suspensión del contrato de trabajo no se liquida, lo que se liquida el la nómina o salario del periodo durante el cual el trabajador estuvo suspendido.

¿Qué pasa si un trabajador no se presenta a descargos?

Si el trabajador no se presenta a rendir los descargos sin excusa en la fecha en la cual fue citado, se entenderá que da por aceptada su responsabilidad, y en consecuencia la empresa podrá proceder a tomar la decisión que sea del caso.

¿Qué pasa si no voy a descargos?

Efectos de que un trabajador no asista a la diligencia de descargos. ... La primera tiene lugar cuando se cite al trabajador a la audiencia con la finalidad de imponerle una sanción, para lo cual resulta de vital importancia que ejerza su derecho a la defensa.

¿Qué sigue después de unos descargos?

Si luego de los descargos y las pruebas practicadas la empresa concluye Si existe o no un fraude, en este último caso procederá a determinar la sanción por fraude, dictará una Decisión Empresarial imponiendo la sanción y ordenando los demás cobros a que haya lugar.

¿Cómo se paga la suspensión de contrato?

El pago se hace efectivo en las cuentas bancarias de los trabajadores un mes después de la suspensión laboral. Para que se cumpla este período de un mes calendario para el pago, el empleador debe subir la nómina correctamente al menos 10 días antes que culmine el mes.

¿Cómo se líquida la prima cuándo hay suspensión de contrato?

Para calcular la prima de servicios sí se descuentan los días no laborados por efecto de la suspensión del contrato de trabajo, lo que no se puede afectar es el promedio del salario base, por tanto ese promedio se debe determinar con base al tiempo efectivamente trabajado, que en este caso son 5 meses.

¿Cuando te suspenden en el trabajo te pagan?

En caso que la medida sea la suspensión, esta carece de toda validez, por lo tanto te deben abonar tus ingresos habituales íntegramente.

¿Cuáles son los beneficios no remunerativos?

Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. Las provisiones de ropa de trabajo. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.

¿Qué significa la palabra remunerativa?

remunerativo, remunerativa | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que remunera o produce recompensa o provecho .

¿Cuáles son los conceptos remunerativos?

- Se entiende por Conceptos Remunerativos, a todo ingreso percibido por el trabajador, con motivo de su actividad personal en relación de dependencia, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, gratificaciones, etc.

¿Qué es un aumento no remunerativo?

Adicional remunerativo: es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.

¿Cómo calcular los haberes?

¿Cómo se hacen las liquidaciones de sueldo?