¿Qué significa antigüedad consolidada?
Preguntado por: Dr. Aina Alcántar Segundo | Última actualización: 29 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (21 valoraciones)
- La antigüedad que tenga el trabajador desde el inicio de su relación laboral hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantiene por considerarse consolidadas, es decir, aquellos trabajadores con una antigüedad anterior al 31 de diciembre de 1996 percibirán en todo caso este concepto según tablas salariales del año 1996.
¿Cuánto sube el sueldo cada año de antigüedad?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
¿Cuando un plus es consolidable?
¿Qué significa plus consolidable? Si un complemento tiene el carácter de consolidable significa que a pesar de que cambie la relación laboral con la persona trabajadora y se modifiquen las tareas que viene realizando, en principio seguirá percibiendo el complemento.
¿Qué significa salario consolidado?
[DTr] Fenómeno por el que determinados elementos integrantes del salario denominados «complementos salariales» pasan a formar parte con carácter permanente del salario que percibe el trabajador aun cuando existan modificaciones o alteraciones en su relación laboral con el empresario.
¿Qué es compensable y absorbible?
En base a los Fundamentos de dicha Sentencia, una mejora salarial que especifique que la misma puede ser “compensable o absorbible” significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad.
Que es consolidar?
¿Qué significa tener carácter consolidable?
adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).
¿Cuándo se empieza a cobrar un cuatrienio?
Este plus empieza a cobrarse cuando se suma un número determinado de años prestando servicio en una organización. Es muy común que se empiece a premiar la antigüedad a partir de los tres años, pero no siempre se contabilizan en grupos de tres. Pueden ser también cuatro (cuatrienios), cinco (quinquenios).
¿Cuánto se cobra por los trienios?
Los trienios del personal laboral aparecerán en la nómina y se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y, como mencionamos antes, se pagarán conforme al sueldo base. No es necesario que lo solicites pues la bonificación se otorga de forma automática después del último día del tercer año trabajado.
¿Cómo saber si un complemento salarial es consolidable?
Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.
¿Cuánto se paga por plus de disponibilidad?
¿Cuánto se cobra por el plus de disponibilidad? Normalmente la empresa suele pagar por el plus de disponibilidad el mismo importe que se percibe por la hora habitual de trabajo. Aunque existen convenios que fijan un precio inferior a la hora ordinaria de trabajo.
¿Cuáles son las horas complementarias?
Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada en un contrato de trabajo a tiempo parcial previo pacto entre las partes. El acuerdo entre empleador y empleado para la realización de estas horas complementarias debe estar por escrito.
¿Cómo se cobra la antigüedad en el trabajo?
Es decir, que para calcular la antigüedad laboral se tiene en cuenta cada año de contrato y no el tiempo efectivo de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador solo trabaja 3 meses al año y está en la empresa 5 años, tendrá una antigüedad laboral de 5 años (y no de 15 meses si solo contasen los meses de trabajo efectivo).
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad?
Adicional por antigüedad
Establécese un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.
¿Cómo se calculan los trienios de los funcionarios?
Los trienios son retribuciones que se cobran por cada tres años de antigüedad. Dichas retribuciones se suman al salario base y son acumulativas. Es decir, un funcionario que haya trabajado 6 años tiene derecho a cobrar 2 trienios; uno que haya trabajado 9, podrá cobrar 3, y así consecutivamente.
¿Cuándo se empieza a cobrar el quinquenio?
¿Cuándo puedo ver el trienio o quinquenio en mi nómina? Puedes tener acceso a este derecho a partir del momento en que se cumpla el último día del tercer año trabajado en la empresa. Aunque, lo más común es que se comience a cobrar desde el primer día del año en el que cumples los 3 años laborando.
¿Cuando cumples un año en tu trabajo te pagan?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 76 indica que los trabajadores con un año de antigüedad pueden gozar de 6 días de vacaciones pagadas. Posteriormente, se aumentan dos días por cada año laborado, hasta llegar a 12.
¿Cuándo se paga el plus convenio?
¿Qué es el plus convenio en una nómina? El plus convenio en nómina no es más que otro complemento del salario base. Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo.
¿Qué es el quebranto de moneda en una nómina?
El quebranto de moneda es un complemento de naturaleza extrasalarial que tiene la finalidad de que la empresa compense al trabajador por los daños económicos, hasta cierto límite, que se le pueden derivar a consecuencia de los errores cometidos en las operaciones materiales de pagos y cobros.
¿Qué es un complemento compensable?
¿Qué complementos son compensables y absorbibles? Entendiéndose como tales a aquellas que se relacionan dentro del concepto de salario base o de los complementos, siempre que sean superiores a las cantidades mínimas que están establecidas.
¿Qué quiere decir mejora voluntaria absorbible?
El término mejora voluntaria significa sólo que la empresa paga al trabajador un salario mayor que el mínimo fijado en el convenio colectivo, de modo que la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador, cuyo importe total la empresa no puede rebajar de forma automática.
¿Qué es la absorción salarial?
Mecanismo en virtud del cual se faculta legalmente al empresario para neutralizar, total o parcialmente, los efectos que pueden tener los incrementos de los salarios previstos en norma legal o convencional, cuando el salario que viene percibiendo el trabajador, en conjunto y en cómputo anual, resulta más favorable.
¿Qué son las horas complementarias en educación?
Las horas complementarias de periodicidad fija están destinadas a la realización de ac- tividades orientadas a la consecución de los objetivos previstos en la programación general anual del centro y deben figurar en el horario individual de cada docente, cumpliéndose en periodos no inferiores a una hora ni superiores a ...
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