¿Qué señala el fundamento legal de la capacitación según el artículo 123 apartado A fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?
Preguntado por: Leo Leyva | Última actualización: 24 de marzo de 2022Puntuación: 4.4/5 (25 valoraciones)
Que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, apartado A, fracción XIII, establece que las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
¿Qué dice el artículo 123 apartado A?
Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
¿Qué contiene el artículo 123 apartado A fracción XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, apartado B frac- ción XIII señala que en materia laboral, los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales se regi- rán por sus propias leyes.
¿Cuál es el fundamento legal de la capacitacion?
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y ...
¿Cuáles son las fracciones del artículo 123?
declara reformadas las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII, y XXXI, inciso "A" del Artículo 123 de la Constitución Política los Estados Unidos Mexicanos.
Clase 4. Análisis del Artículo 123 Apartado A de la CPEUM (1a. Parte)
¿Qué dice el artículo 123 sobre el salario minimo?
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos...
¿Cuál es la finalidad del artículo 123?
El Artículo 123 de la nueva Carta Magna cambió radicalmente el sistema jurídico. La trascendencia mayor del Artículo 123 estriba en que junto a las garantías individuales, la Constitución creó las garantías sociales o colectivas.
¿Qué dice el artículo 153 de la Constitución mexicana?
Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.
¿Qué dice el artículo 153-B?
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. ... En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.
¿Qué nos dice el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 153-L.
El Titular del Ejecutivo Federal fijará las bases para determinar la forma de designación de los miembros de la Comisión Nacional de Productividad, así como las relativas a su organización y funcionamiento. Sujetándose a los principios de representatividad e inclusión en su integración.
¿Cómo se le denomina a la ley que regula la fracción XIII bis del apartado B del artículo 123 de la Constitución Política Federal y en general que regula?
LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCION XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. ARTICULO 1o.
¿Qué dice la ley sobre los bonos de productividad?
Los bonos de productividad y productividad remanente anual que reciben los trabajadores sindicalizados de Teléfonos de México son prestaciones extralegales que no forman parte del salario por lo que su pago no puede ser reclamado en un juicio laboral, determina la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
¿Que deben hacer las empresas cuando los trabajadores que solicitan un programa de capacitación y adiestramiento sean más de cincuenta?
Las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad deberán constituirse en cada empresa que cuente con más de 50 trabajadores, e integrarse de manera bipartita y paritaria, por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.
¿Cuál es el objetivo de la capacitacion y adiestramiento?
Entre los objetivos de la capacitación y adiestramiento se señalaba prevenir riesgos de trabajo, actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores e incrementar la productividad.
¿Por qué es obligatorio capacitar a los trabajadores?
La capacitación y adiestramiento tienen por objeto general mejorar las aptitudes del trabajador con el fin, entre otras cosas, de incrementar la productividad; prevenir riesgos de trabajo; actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador; así como proporcionarle información para la aplicación de ...
¿Por qué se creó el artículo 123?
Orígenes del Artículo 123 de la Constitución de 1917
La idea de transformar el Derecho del Trabajo en Garantías Constitucionales, surgió en el Constituyente de Querétaro. Fue así, que el Jefe del Ejército Constitucionalista convocó a la reunión de un Congreso Constituyente para dar al País una nueva Constitución.
¿Cuándo aparece el artículo 123?
Es así que la Constitución de 1917 introdujo el Artículo 123, el cual originalmente estipulaba la duración de la jornada de ocho horas, la jornada nocturna de siete, la jornada de seis para mayores de 12 años y menores de 16, la prohibición del trabajo infantil, el día de descanso, la regulación del trabajo femenino, ...
¿Qué condiciones debe cumplir el salario mínimo de acuerdo con la Constitución?
Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán general y profesionales. ... El salario mínimo general deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
¿Qué dice el artículo 124 de la Constitución mexicana?
Artículo 124.- Las facultades que no están expresamente concedidas por esta Constitución a los funcionarios federales, se entienden reservadas a los Estados o a la Ciudad de México, en los ámbitos de sus respectivas competencias.
¿Cómo debes de registrar ante la STPS los planes y programas de capacitación?
Con el servicio activado deberá dirigirse al SIRCE para iniciar con el trámite de registro de planes y programas de capacitación y adiestramiento ingresando la dirección: http://planescapacitacion.stps.gob.mx/ppcapacita/Login/Login.aspx o bien desde la opción “Mis servicios”, haciendo clic en el icono correspondiente.
¿Cómo debe impartirse la capacitación y adiestramiento a los trabajadores?
La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el ...
¿Cómo deben presentar su programa de capacitación las empresas donde no hay contrato colectivo de trabajo?
Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de los primeros sesenta días de los años impares, los planes y programas de capacitación o adiestramiento que, de común acuerdo con los trabajadores, hayan decidido ...
¿Qué son los bonos de productividad?
¿En qué consiste el bono de productividad? En realidad, el bono de productividad se trata de una remuneración en función del desempeño del empleado. Si produce más del parámetro establecido por la empresa, entonces se hará merecedor de una compensación por sus buenos resultados.
¿Qué es un bono de productividad?
Cuando hacemos referencia al concepto de bono de productividad hablamos de una remuneración que depende del desempeño del trabajador. ... Se puede denominar bono de productividad, plus de productividad o prima de productividad, en cualquiera de estos caso puede percibirse de manera mensual, anual o trimestral.
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