¿Qué se paga cuando se despide un empleado?
Preguntado por: Samuel Nevárez | Última actualización: 13 de diciembre de 2025Puntuación: 4.2/5 (39 valoraciones)
Se abonan 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Despido que se funda en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y que afecta a un número determinado de trabajadores, y que se regula en el art. 51 ET. Sí hay derecho a indemnización.
¿Cuánto hay que pagar por despedir a un trabajador?
Esta indemnización se calcula teniendo en cuenta el salario diario, la antigüedad del trabajador y el tipo de despido. En casos de despidos objetivos, por norma general, equivaldrá a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo se calcula mi finiquito por despido?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué me tiene que pagar si me despiden?
Una vez que se realiza el contrato, se deben pagar los haberes por consecuencia del término del contrato que se estipulan en el finiquito. Además, se deben pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el colaborador.
¿Qué me tiene que pagar la empresa si me despiden?
Pago de indemnización: en el caso de un despido objetivo o colectivo, deberá abonarte una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, recuerda que si se trata de un despido disciplinario, no tendrás derecho a recibir ninguna indemnización.
Cómo DESPEDIR a un EMPLEADO de forma profesional y respetuosa
¿Qué es lo que me tienen que pagar si me despiden?
9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Qué se debe pagar si me despiden?
Esta indemnización corresponde a un salario por cada año laborado, además de las prestaciones irrenunciables calculadas proporcionalmente a la fecha de finalización de la relación laboral, como el aguinaldo, bonificación anual (Bono 14), bonificación, incentivo y vacaciones no gozadas.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cómo se calcula un despido?
La indemnización por despido objetivo procedente se calcula multiplicando el salario diario por el número de meses trabajados y por el coeficiente correspondiente (20 días por año divididos entre 12 meses). Sin embargo, esta cantidad está limitada a un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué incluye el finiquito por despido?
El finiquito incluye el salario del último mes trabajado, la proporción de las pagas extras y la compensación por las vacaciones no disfrutadas, mientras que la indemnización por despido se determina en función de los años de servicio y el tipo de despido.
¿Qué te tienen que pagar en el finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.
¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido?
- Fórmula:
- Indemnización: 20 días x salario diario x años trabajados.
- Ejemplo: Salario diario: 24.000 € ÷ 365 días = 65,75 € por día.
- Ejemplo: Indemnización: 20 días x 65,75 € x 5 años = 1.315 €.
¿Qué te corresponde por despido?
Si la empresa no puede readmitir al empleado o no existe un acuerdo entre ambas partes, el empleador puede ser obligado a pagar una indemnización al trabajador despedido. La indemnización es proporcional al tiempo trabajado. Corresponde a 33 días de salario por cada año de servicio.
¿Cuando se despide a un trabajador, ¿a qué tiene derecho?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a una ineptitud sobrevenida sin que exista reclamación judicial por su parte?
Indemnización por despido por ineptitud sobrevenida
La indemnización para este tipo de despido objetivo está fijada en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización debe ser abonada al trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido.
¿Qué pasa si tienes un contrato indefinido y te despiden?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo puedo calcular mi finiquito por despido?
Si por ejemplo, el colaborador tiene 20 años de servicio, debe calcularse de la siguiente manera: 12 días de salario x 20 años de servicio x $ 300 MXN = $ 72000 MXN. Finiquito total = $ 4500 MXN + $ 1800 MXN + $ 6000 MXN + $ 72000 MXN = $ 84300 MXN.
¿Cuánto te pagan si te despiden improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Qué se paga cuando te despiden?
Por lo general, la indemnización incluye un sueldo por año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se debe pagar el mes entero de despido, sin importar si fue al principio o a mediados del mes y las vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Cuánto se debe pagar si me despiden?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuánto dinero es suficiente para el despido?
La regla del 25 dice que debes ahorrar 25 veces tus gastos anuales para jubilarte. Para obtener esta cifra, primero multiplica tus gastos mensuales por 12 para calcular tus gastos anuales. Luego, multiplica ese gasto anual por 25 para obtener tu número FIRE o la cantidad que necesitarás para jubilarte.
¿Qué hacer cuando te despiden?
- Solicite a Recursos Humanos una carta de «despido»
- Pregunta por la cobertura del seguro.
- Consulta tu nómina final.
- Revise sus contribuciones 401k.
- Preguntar por la indemnización.
- Solicitar desempleo.
- Pon el internet a trabajar por ti.
- Actualiza tu currículum vitae.
¿Cuáles son los motivos que justifican un despido?
- Faltas reiteradas de puntualidad o asistencia sin justificación.
- Actos de violencia o mala conducta dentro del lugar de trabajo.
- Pérdida de confianza, siempre que esté debidamente comprobada.
- Actos de desobediencia o insubordinación graves.
¿Cuánto es el finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados durante el año en curso. Este cálculo se realiza desde el 1 de enero hasta el día en que concluye la relación laboral, considerando 2.5 días por mes, de forma general, y descontando los días ya disfrutados, si los hay.
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