¿Qué se hace en una conciliacion familiar?

• Se evita procesos judiciales.
• No se necesita abogado.
• El acuerdo final se establece mediante un acta que tiene el mismo valor que una sentencia judicial.
• Lo más importante es que las partes involucradas deciden la solución del problema.
• Es confidencial y reservada.

¿Qué son las medidas de conciliación?

Se trata de medidas de conciliación en las que el trabajador o la trabajadora dispone de su jornada laboral —suspendiéndola o re- duciéndola— para cuidar a personas menores o adultas dependientes que se encuentren a su cargo.

¿Qué casos se pueden conciliar?

Se dice que es materia conciliable todas aquellas situaciones cuya esencia es la de constituir derechos disponibles de las partes involucradas. Así podemos decir que algunos de los asuntos conciliables son: En el ámbito familiar: Pensión de alimentos.

¿Cuál es la finalidad de la conciliación?

La Conciliación en Derecho, es una herramienta para solucionar conflictos que se basa en la comunicación entre las partes y el intercambio de ideas para solucionar una diferencia. En este proceso las partes son acompañadas por un tercero experto que se denomina conciliador en Derecho.

¿Qué busca la conciliación?

Ahora bien: la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos busca solucionar los conflictos de manera pacífica y sin acudir al Poder Judicial. Se trata de un mecanismo que busca una solución directa y amistosa de las diferencias que puedan surgir de una relación contractual o extracontractual.

¿Quién tiene derecho a reduccion de jornada?

Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar un escrito?

La ley establece los seis meses como plazo máximo, salvo que una Ley concreta modifique este plazo. En el caso de que la normativa que regula cada procedimiento no fijen el plazo máximo, se entenderá que el plazo es de tres meses.

¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?

Children. Careful. En su versión vigente (de 2019), el art. 34.8 ET reconoce el trabajador, para conciliar su vida familiar con la prestación de trabajo, un derecho a la adaptación de jornada de contenido mucho más amplio que el que albergaba su versión original.

¿Qué son las medidas de conciliación laboral personal y familiar?

"La conciliación personal, familiar y laboral se puede definir como “la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la ...

¿Qué es la conciliación y en qué casos se puede aplicar?

Es la acción de conseguir dos o más partes opuestas. En un panorama general es un mecanismo de resolución de conflictos, en el que las partes pretenden llegar a un acuerdo con el apoyo de un tercero (conciliador) quien les apoyará para llegar a la solución y evitar un proceso judicial.

¿Cómo resolver un conflicto por medio de la conciliación?

La Conciliación es uno de los tres Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (MASC), donde las partes involucradas son las dueñas de la solución del conflicto. Los MASC rompen la posición tradicional de encontrar una persona culpable y que ésta vaya a la cárcel, sin importar la naturaleza del delito.

¿Qué es una demanda por conciliación?

La conciliación es una de las formas más eficaces para poner fin a la lítis dentro de un proceso; es la solución por excelencia que el Estado pretende con la finalidad de evitar una saturación del sistema judicial, es decir, mediante la conciliación se estima una mayoría de controversias resueltas sin que éstas tengan ...

¿Qué quiere decir la palabra conciliar?

'Poner de acuerdo [a dos o más personas entre sí]' y 'hacer compatibles [cosas opuestas entre sí]'.

¿Qué conflictos se pueden conciliar?

Según el articulo 47 de la ley 23 de 1.991 puede conciliarse en los siguientes asuntos: La suspensión de la vida en común de los cónyuges. La custodia y cuidado personal, visita y protección legal de los menores; La fijación de la cuota alimentaria.

¿Cuando no es necesaria la conciliación?

No son susceptibles de conciliación extrajudicial en asuntos de lo contencioso administrativo: – Los asuntos que versen sobre conflictos de carácter tributario. – Los asuntos que deban tramitarse mediante el proceso ejecutivo de que trata el artículo 75 de la Ley 80 de 1993.

¿Qué es una conciliación laboral?

La conciliación laboral es el acto que se organiza cuando se producen situaciones de conflicto entre un empleado y la empresa. ... El acto de conciliación laboral siempre es preferible, pues se trata de llegar a un acuerdo entre ambas partes.

¿Qué es la conciliación laboral?

La conciliación laboral es un acto que se organiza en caso de conflicto entre la empresa y el trabajador y que tiene por objeto solucionar las posibles desavenencias entre las partes sin necesidad de acudir a la vía judicial.

¿Qué es la conciliación de la vida personal y profesional?

La conciliación personal, familiar y laboral facilita que cualquier persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre.

¿Cuánto tiempo tiene una municipalidad para responder?

Entidades estatales no podrán tardar más de 10 días en responder a solicitudes de información pública.

¿Cuánto tiempo tiene la Administración para resolver un recurso?

La resolución administrativa será firme si no se presenta el recurso en los plazos anteriores. El plazo máximo que tiene la Administración para tramitar y resolver el recurso será de 3 meses. Si transcurrido este tiempo no recae resolución, el recurso se entenderá desestimado por silencio administrativo.

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?

Modificación de jornada individual

La decisión debe ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.