¿Qué se considera para determinar la capacidad de una organización?

• Se calcula un indicador del lado superior: (limite superior – media)/3 sigma.
• Se calcula un indicador del lado inferior: (media – limite inferior)/3 sigma.

• Capacidad de trabajar en equipo.
• Capacidad para resolver conflictos y problemas.
• Capacidad de tomar decisiones.
• Adaptación al cambio.
• Capacidad de comunicar eficazmente.
• Proactividad.
• Empatía.
• Creatividad.

¿Qué son las capacidades y ejemplos?

Qué es Capacidad:

En este sentido, cada individuo puede tener una o más capacidades. Por ejemplo: puede tener capacidad analítica, capacidad reflexiva, capacidad física, capacidad psicológica, capacidad social, etc.

¿Qué determina la capacidad?

Capacidad se refiere a los recursos o actitudes que tiene un individuo, entidad o institución, para desempeñar una determinada tarea o cometido. En contextos más concretos, la capacidad se puede referir a los siguientes conceptos: Volumen que ocupan los líquidos y áridos dentro de un recipiente.

¿Qué es la capacidad de una persona?

En el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española (2001) se define capacidad como «aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo».

¿Cuáles son los tipos de capacidad?

Estas son: la Fuerza, Resistencia, Velocidad y Flexibilidad. En general, todas las capacidades físicas actúan como sumandos de un todo integral que es el sujeto y se manifiestan en su totalidad en cualquier movimiento físico-deportivo.

¿Cuáles son tus capacidades?

En términos generales, las habilidades personales son aquellas que describen a una persona en la vida privada y profesional, a través de cuyo control de la persona, independientemente de la situación, permanece en los recuerdos de otras personas.

¿Cuáles son los dos tipos de capacidad?

Capacidad de goce: es la idoneidad que tiene una persona para adquirir derechos y contraer obligaciones. Capacidad de obrar o de ejercicio: es la idoneidad de una persona para ejercer personalmente tales derechos y cumplir las obligaciones. ​

¿Cómo se reglamenta la capacidad de una persona?

El Código Civil ecuatoriano. El sistema de capacidad regulado en el Código Civil establece, en su artículo 1463, que “son absolutamente incapaces los dementes, los impúberes y las personas sordas que no puedan darse a entender de manera verbal, por escrito o por lengua de señas”²¹.

¿Qué es capacidad natural?

Capacidad natural. Es sinónimo de condiciones psíquicas adecuadas. Para realizar un acto concreto, además de la capacidad de obrar, es necesario que el sujeto se encuentre en situación normal de entender y de querer.

¿Qué habilidades y capacidades necesito dentro de mi empresa?

¿Cuáles son los recursos y capacidades de una empresa?

La premisa de partida de la teoría de los recursos y capacidades es que la rentabilidad de la empresa depende de ambos y éstos no son ilimitados, siendo la principal diferencia entre las empresas el que tengan distintos recursos, a pesar de actuar en un mismo ámbito, o que los usen de modo diferente.

¿Qué son las capacidades funcionales de una empresa?

►Capacidades funcionales: destinadas a resolver problemas técnicos o de gestión específicos (fabricar un producto, gestionar un préstamo, controlar la calidad…) ►Capacidades culturales: actitudes y valores de las personas (capacidad de gestionar cambios, de innovar, de trabajar en equipo…)