¿Qué se considera como discriminación indirecta?
Preguntado por: Sr. Jorge Santacruz Tercero | Última actualización: 16 de febrero de 2022Puntuación: 5/5 (43 valoraciones)
Puede considerarse discriminación indirecta la que deriva de una disposición que contenga una regulación aparentemente neutra, pero que provoque el efecto señalado por la ley: esto es, que coloque en situación de desventaja a las personas de un sexo frente a las del otro.
¿Qué es la discriminación indirecta?
La discriminación indirecta se da cuando un criterio aparentemente neutro, provoca la colocación en una situación de desventaja a un grupo de personas.
¿Qué es la discriminación directa y ejemplos?
La discriminación directa se da cuando a una o más personas se le da un trato desfavorable, en igualdad de circunstancias, por motivos de sexo, edad, religión, etnia, raza, color de piel, estrato socioeconómico, identidad de género, discapacidad, nacionalidad, inclinación política, etc.
¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a ...
¿Cuándo se produce la discriminación directa?
La discriminación directa tiene lugar cuando se hace una distinción explícita entre grupos de personas, como resultado de la cual los individuos de algunos grupos tienen menos capacidad que los de otros para ejercer sus derechos.
Discriminación Indirecta.
¿Qué se considera discriminación directa e indirecta?
La discriminación directa es una diferencia de trato por razón o a causa del sexo del trabajador. La discriminación indirecta se realiza a través de una prác- tica o medida, que siendo formal o aparentenmente neutra, posee, sin embargo, un efecto adverso sobre las mujeres y no está justificada.
¿Qué significa acoso por razón de sexo?
Acoso por razón de sexo: “Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo” (art. 7.2).
¿Qué es la discriminación laboral?
Los actos u omisiones discriminatorios determinados por razones tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o sindical, sexo, posición económica, condición social o características físicas son particularmente considerados.
¿Qué tipos de discriminación laboral existen?
También se distingue entre discriminación vertical y horizontal. En la primera, es el empleador o el personal de dirección que discrimina a uno o varios trabajadores. En la segunda, son los mismos trabajadores que discriminan a uno o varios de sus compañeros34.
¿Qué hacer en caso de discriminación en el trabajo?
¿Qué puedo hacer si mi patrón me discrimina? Puedes acudir a la Procuraduría Federal (o local) de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. También puedes presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda en el estado en el que estés trabajando.
¿Cómo se castiga la discriminación laboral?
El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que pueden ir de 18 mil 872 a 377 mil 450 pesos, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral vigente.
¿Dónde puedo denunciar discriminación laboral?
- Sitio web AQUÍ
- Atención telefónica 5553413010 y 5546008233 (lunes a jueves 10:00 - 18:00 horas; viernes 10:00 a 15:00 horas)
- Casos URGENTES WhatsApp 55 46008233.
- Línea no discriminación: 55 5658 1111.
- Línea de seguridad y chat de confianza del Consejo Ciudadano: 55 5533 5533.
¿Cómo denunciar a un local por Covid?
Agencias Territoriales de Acceso a la Justicia (ATAJO) en CABA, Gran Buenos Aires y el interior del país, vía correo electrónico a cjuridicaatajo@mpf.gov.ar o, telefónicamente, de 9 a 15 hs: - Constitución: 15-2847-3929. - Villa 1.11.14 (Bajo Flores): 15-5038-1144.
¿Cómo presentar una queja ante la Conapred?
- - Personal: Londres #247, Colonia Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc, en la Ciudad de México.
- - Telefónica: 800 543 0033 y (55) 5262 1490.
- - Correo electrónico: quejas@conapred.org.mx.
- - Página web: Formulario electrónico.
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