¿Qué se calcula en la indemnización?

¿Qué salario se toma para la indemnización?

Además, para calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta también el salario diario. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.

¿Cuál es la base para liquidar una indemnización laboral?

La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La indemnización es proporcional al tiempo trabajado. Corresponde a 33 días de salario por cada año de servicio. El máximo se sitúa en veinticuatro mensualidades. En el caso de contratos temporales, la indemnización se determina según la duración del contrato.

¿Cómo puedo calcular mi salario diario para la indemnización por despido?

Si tu sueldo no es variable, para hallar el salario bruto diario en tu caso debes tomar la base de cotización del mes anterior al cese, y dividirla entre 30. Por el contrario, si cobras comisiones o tu nómina varía mes a mes, has de sumar todo lo cobrado durante el último año y dividir el resultado entre 360.

¿Cuál es la diferencia entre indemnización y finiquito?

En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.

¿Cómo se calcula la indemnización laboral?

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.

¿Cuánto me toca de indemnización por despido?

1. Tres meses de salario. 2. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como tope máximo, para el pago de esta prestación, el doble del salario mínimo.

¿Cuál es la indemnización por despido en un contrato indefinido?

Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas

Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Preaviso: se requieren 15 días de preaviso antes de la efectividad del despido.

¿Qué se incluye en una indemnización?

En este documento se incluye el salario pendiente, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, horas extra y otros conceptos como comisiones, bonos, dietas pendientes, etc.

¿Cuándo se cobra 45 días por año trabajado?

La antigüedad hasta dicha fecha es de dos años y un mes (25 meses). Por este primer tramo le corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

¿Cómo se calcula el importe de la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

¿Qué salario se usa para el cálculo de la indemnización?

El artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de las indemnizaciones debe de realizarse con el salario diario integrado. Artículo 89.

¿Cómo cálculo mi indemnización?

Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)

¿Cómo se calcula el salario Diario Integrado para la indemnización laboral?

El Salario Diario Integrado está compuesto por el salario base con el agregado de determinadas prestaciones mínimas de ley que un empleado recibe, como bonos, primas y otras compensaciones. El SDI mínimo en 2024 es de 248.93 pesos mexicanos diarios.

¿Cómo se calcula el salario diario para una indemnización?

El salario diario que se utiliza para calcular la eventual indemnización es el cociente resultante de dividir la retribución global anual por los 365 días que al año corresponden.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido procedente?

¿Cómo puedo calcular mi finiquito por despido?

Si por ejemplo, el colaborador tiene 20 años de servicio, debe calcularse de la siguiente manera: 12 días de salario x 20 años de servicio x $ 300 MXN = $ 72000 MXN. Finiquito total = $ 4500 MXN + $ 1800 MXN + $ 6000 MXN + $ 72000 MXN = $ 84300 MXN.

¿Cuál es la fórmula para calcular la indemnización por despido?

¿Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 días. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33.

¿Cuánto me deben indemnizar por despido?

Primer año: La indemnización para el primer año es fija, de 20 días de salario. Años adicionales: Por cada año adicional al primero, se suman 15 días de salario. Fracciones de año: Se calculan proporcionalmente; por ejemplo, medio año equivale a 7.5 días adicionales de salario.

¿Cómo se calcula la liquidación por despido?

Es importante considerar que la liquidación está sujeta a la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), para lo cual, se debe hacer el siguiente cálculo: Sumar los tres meses de salario más los 20 días por año trabajado. Al total, restarle 90 días de salario mínimo por cada año de trabajo.