¿Qué quiere decir plus no consolidable?
Preguntado por: Dr. Luna Sánchez | Última actualización: 30 de marzo de 2022Puntuación: 4.6/5 (5 valoraciones)
Los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa no son consolidables, excepto que se pacte lo contrario.
¿Qué es un plus no consolidable?
Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.
¿Qué es un plus consolidado?
¿Qué significa plus consolidable? Si un complemento tiene el carácter de consolidable significa que a pesar de que cambie la relación laboral con la persona trabajadora y se modifiquen las tareas que viene realizando, en principio seguirá percibiendo el complemento.
¿Qué quiere decir consolidable?
consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).
¿Qué significa que un complemento sea consolidable?
Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador.
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¿Qué es compensable y absorbible?
En base a los Fundamentos de dicha Sentencia, una mejora salarial que especifique que la misma puede ser “compensable o absorbible” significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad.
¿Qué significa salario consolidado?
[DTr] Fenómeno por el que determinados elementos integrantes del salario denominados «complementos salariales» pasan a formar parte con carácter permanente del salario que percibe el trabajador aun cuando existan modificaciones o alteraciones en su relación laboral con el empresario.
¿Qué significa antigüedad consolidada?
- La antigüedad que tenga el trabajador desde el inicio de su relación laboral hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantiene por considerarse consolidadas, es decir, aquellos trabajadores con una antigüedad anterior al 31 de diciembre de 1996 percibirán en todo caso este concepto según tablas salariales del año 1996.
¿Cuándo consolida un plus?
En este último caso, el complemento se consolidará cuando con el paso del tiempo, el plus constituya una condición más beneficiosa. Es decir, cuando la empresa venga abonando a lo largo del tiempo el plus, de manera que haya quedado incorporado como parte del salario del trabajador.
¿Qué es la mejora voluntaria?
El término mejora voluntaria significa sólo que la empresa paga al trabajador un salario mayor que el mínimo fijado en el convenio colectivo, de modo que la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador, cuyo importe total la empresa no puede rebajar de forma automática.
¿Qué pluses existen?
Dentro de estas remuneraciones, hay distintos tipos y clases como: plus por antigüedad, plus de nocturnidad, plus de penosidad, toxicidad y/o peligrosidad, plus de turnicidad, primo e incentivo o pluses por idiomas, título y/o conocimientos adicionales.
¿Cuánto se paga por plus de disponibilidad?
¿Cuánto se cobra por el plus de disponibilidad? Normalmente la empresa suele pagar por el plus de disponibilidad el mismo importe que se percibe por la hora habitual de trabajo. Aunque existen convenios que fijan un precio inferior a la hora ordinaria de trabajo.
¿Cuándo se paga el plus convenio?
¿Qué es el plus convenio en una nómina? El plus convenio en nómina no es más que otro complemento del salario base. Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo.
¿Cómo funciona el complemento absorbible?
¿Qué es la mejora voluntaria absorbible? Si la empresa paga una mejora voluntaria, ésta podrá ir absorbiendo las subidas que vaya experimentado el salario base fijado en el convenio colectivo o en su tabla salarial. En ese caso, el salario bruto estaría compuesto de salario base más mejora voluntaria.
¿Cuánto sube el sueldo cada año de antigüedad?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
¿Cuánto se cobra por antigüedad?
El concepto antigüedad es un importe que se cobra por cada 3 años trabajados en la empresa. Deberás multiplicar los importes de las tablas por cada trienio de antigüedad conseguido.
¿Qué es el complemento de puesto de trabajo?
‒Los complementos de puesto de trabajo son los que están atribuidos a los puestos de trabajo en función de sus características o de las condiciones de la prestación de los servicios públicos que corresponda a los mismos; son complementos salariales de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ...
¿Qué diferencias hay entre complementos salariales y no salariales?
La principal diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen. El salario de un trabajador por cuenta ajena está formado por dos partidas: el salario base y los complementos salariales.
¿Qué es el complemento personal en la nómina?
Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.
¿Qué es un complemento compensable?
¿Qué complementos son compensables y absorbibles? Entendiéndose como tales a aquellas que se relacionan dentro del concepto de salario base o de los complementos, siempre que sean superiores a las cantidades mínimas que están establecidas.
¿Qué es la absorción salarial?
Mecanismo en virtud del cual se faculta legalmente al empresario para neutralizar, total o parcialmente, los efectos que pueden tener los incrementos de los salarios previstos en norma legal o convencional, cuando el salario que viene percibiendo el trabajador, en conjunto y en cómputo anual, resulta más favorable.
¿Cómo se calcula el quinquenio de un trabajador?
¿Cuánto vale un quinquenio? - LUSTRO o QUINQUENIO: 5 años.
¿Cuando me tienen que pagar el desplazamiento a mi trabajo?
Si el desplazamiento se realiza en vehículo privado, estará excluido siempre que se pague el desplazamiento a 0,19 el kilómetro. Si se abona a una cuantía superior, la cuantía que exceda los 0,19 sí tributará. Los gastos de peaje y aparcamiento estarán también exentos siempre que se justifiquen con facturas.
¿Quién paga el plus convenio?
Además de estos conceptos, el convenio colectivo de aplicación establece que el empresario debe abonar al trabajador unos mínimos adicionales como son los Plus Convenio Colectivo, los cuales pueden ser salariales o extrasalariales.
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