¿Qué quiere decir 20 días por año trabajado?
Preguntado por: Enrique Brito | Última actualización: 26 de agosto de 2025Puntuación: 4.2/5 (42 valoraciones)
Indemnización de 20 días por cada año trabajado Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Cómo se calculan 20 días por año trabajado?
Ejemplo: Salario diario: 24.000 € ÷ 365 días = 65,75 € por día. La indemnización que Eva recibiría se calcula multiplicando 20 días por año trabajado por su salario diario. En su caso, la indemnización sería de 1.315 €. Ejemplo: Indemnización: 20 días x 65,75 € x 5 años = 1.315 €.
¿Qué significa 20 días de salario por año trabajado?
Aplicando la fórmula de 20 días por año trabajado, la indemnización será equivalente a 100 días de salario, lo que no supera el límite de 12 meses (365 días). Si lo excediera, la parte del resultado a partir del día 366 no la cobraría.
¿Cómo se calculan los 20 días por año laborado?
Para obtener el concepto de los 20 días de salario por año trabajado, se multiplica el SDI por lo correspondiente. En ejemplo del sueldo de $10,000 y con un supuesto de 2 años laborales, resulta en $13,953.60 pesos. Por aguinaldo, el monto mínimo de ley debe corresponder a 15 días de salario.
¿Qué significa 20 días por año trabajado máximo 12 mensualidades?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
20 DIAS POR AÑO LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DESPIDO Y REINSTALACION, PARTE 1
¿Cuántos días me deben pagar por año trabajado?
R. - Como mínimo 40 días de salario en forma anual, pero el Gobierno del Estado acostumbra pagar a sus trabajadores 60 días de salario en forma anual en dos exhibiciones, veinte días en el primer periodo vacacional de semana santa y cuarenta días el 30 de noviembre de cada año.
¿Cuáles son las diferencias entre el despido objetivo y el despido disciplinario?
A diferencia del despido disciplinario, que se basa en un incumplimiento grave del trabajador, el despido objetivo se fundamenta en razones que afectan directamente a la empresa, o bien, relacionadas con el trabajador, aunque no son debidas a su conducta disciplinaria.
¿Cuántos días por año se pagan en un finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación? El finiquito es el documento en el que se detallan los pagos que el empleador realiza al colaborador al término de su contrato, mientras que la liquidación es el pago de indemnizaciones adicionales, como un despido injustificado.
¿Cómo puedo saber cuánto es mi liquidación?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cuándo se cobra 45 días por año trabajado?
La antigüedad hasta dicha fecha es de dos años y un mes (25 meses). Por este primer tramo le corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cuánto me toca de finiquito por 6 meses?
¿Cuánto me toca de finiquito por 6 meses? En un contrato de 6 meses con un salario de 1.200 € y 2 pagas extras anuales, el finiquito sería: Salario: 1.200 € (último mes) Pagas extraordinarias (6 meses): 600 €
¿Qué despidos no tienen derecho a indemnización?
En concreto, el despido disciplinario es el único que no concede indemnizaciones a los trabajadores.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cómo se calculan los días trabajados en un año?
¿Qué debemos tener en cuenta? De esta manera, si nos encontramos en un año normal contabilizaremos 335 días laborables, en lugar de los 365 que incluyen fines de semana y festivos. Por otra parte, deberemos contemplar también los 30 días de vacaciones anuales marcados por la ley.
¿Qué es un despido pactado?
Para el trabajador, un despido pactado puede significar una salida digna de la empresa, incluso con una indemnización, y evitando el estigma de un despido por causas disciplinarias. Desde la perspectiva de la empresa, pactar un despido puede ser una estrategia para evitar litigios laborales, que suelen ser costosos.
¿Qué diferencia hay entre liquidar y finiquito?
El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Qué entra en el finiquito por baja voluntaria?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué es mejor, el finiquito o la liquidación?
Es importante resaltar una de las diferencias entre finiquito y liquidación: el colaborador recibirá el finiquito sin importar el motivo de la rescisión de su relación con la empresa. Sin embargo, la liquidación solo aplica en los casos en los que la empresa sea el responsable de su salida.
¿Cuándo se pagan los 20 días por año?
Es de resaltar que el pago de los 20 días por año procede cuando en el contrato colectivo de trabajo contenga cláusula que estipule la separación del trabajador con la empresa.
¿Cuánto te tienen que pagar de finiquito por un año?
Cuándo se recibe una indemnización
En casos de despido por causas objetivas, al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado. Sin embargo, si el despido se considera improcedente, la compensación aumenta a 33 días por año trabajado.
¿Cuándo no corresponde finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Qué tipo de despido es el más favorable para el trabajador?
Entre los tipos de despidos, el procedente disciplinario es el más distintivo de todos. De hecho, es el escenario más favorable para el empresario, ya que la extinción laboral tendrá efecto inmediato, sin necesidad de preaviso alguno y sin tener que pagar ninguna cantidad de dinero por indemnización.
¿Cuándo un despido es nulo?
¿Qué es el despido nulo? El despido nulo se produce con la extinción de la relación laboral por causas discriminatorias o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada.
¿Qué finiquito me corresponde por despido disciplinario?
La indemnización sería de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando los periodos inferiores al año y con un tope de 24 mensualidades. También es posible que se aplique otro cálculo para parte de la indemnización, en función de la fecha de inicio del contrato.
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