¿Qué puedo hacer si mi empresa no cumple el convenio colectivo?

¿Qué pasa si la empresa no cumple?

El trabajador siempre tendrá derecho a obligar a la empresa para que cumpla. Pero si se trata de un incumplimiento grave el trabajador puede pedir que se resuelva y extinga su relación laboral recibiendo además una indemnización de 33 días por año, como si de un despido declarado improcedente se tratara.

¿Qué sucede si la empresa no cumple el acuerdo de conciliación laboral?

¿Qué sucede si alcanzo un acuerdo y la empresa no lo cumple? El acuerdo alcanzado en el acto de conciliación y que se refleja en el acta es de obligado cumplimiento y tiene los efectos de una sentencia judicial. Esto quiere decir que, en caso de incumplimiento, se puede solicitar la ejecución en el juzgado.

¿Es obligatorio cumplir el convenio colectivo?

Toda empresa debe cumplir el convenio colectivo. De hecho, las condiciones recogidas en el mismo prevalecen sobre el contrato de trabajo, de la misma forma que el Estatuto de los Trabajadores prevalece sobre el convenio.

¿Qué prevalece, el convenio colectivo o el convenio de empresa?

La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo.

¿Cuándo se puede denunciar un convenio?

Salvo pacto en contrario, el plazo mínimo para la denuncia de los convenios colectivos será de tres meses antes de finalizar su vigencia.

¿Qué hacer si mi empresa incumple el convenio?

Si una empresa no respeta el convenio colectivo aplicable, los trabajadores tienen derecho a reclamar el cumplimiento de las condiciones pactadas. Esto puede hacerse a través de la representación sindical, la Inspección de Trabajo o incluso mediante una denuncia judicial.

¿Qué pasa si no se cumple con el convenio?

En algunos casos, el tribunal puede imponer multas o sanciones a la parte que incumple el convenio regulador. Estas multas pueden ser de naturaleza económica o pueden incluir otras medidas punitivas, como la pérdida de ciertos derechos o privilegios.

¿Dónde denunciar incumplimiento de convenio colectivo?

¿Dónde denunciar a una empresa por irregularidades?

¿Tienes problemas laborales? ¿Necesitas asesoría legal? La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede proporcionarte información acerca de la problemática laboral o de tus derechos laborales.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te suban de categoría?

El trabajador tiene derecho a un cambio de grupo profesional si desempeña funciones correspondientes a un grupo superior durante al menos 6 meses en un periodo de 1 año u 8 meses en un periodo de 2 años, o bien durante el periodo que se determine en convenio colectivo.

¿Cuál es el mejor convenio colectivo en España?

Los más de 3.300 trabajadores del Banco de España gozan de derechos laborales mejores que los del resto desde hace años. 22 dic 2024 . Actualizado a las 05:00 h. Si tuviera que poner la mano en el fuego, diría que el mejor convenio colectivo que se ha firmado en este país es el de los trabajadores del Banco de España.

¿Qué hay por encima del convenio colectivo?

Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.

¿Qué está por encima, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio?

Esto quiere decir que el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos. Estos últimos pueden mejorar las condiciones establecidas en el Estatuto, pero en ningún caso empeorar las condiciones de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores art 37.3 et?

Se regulan en el Art. 37.3 del ET, que señala que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Quince días naturales en caso de matrimonio.

¿Cuánto tiempo se puede estar sin convenio colectivo?

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

¿Qué valor legal tiene un convenio colectivo?

Los convenios colectivos de trabajo entre los trabajadores y empleadores, tal como señala la Constitución y la legislación laboral vigente, tienen carácter de fuerza vinculante entre las partes, es decir, son ley para las partes.

¿Cómo puedo solicitar un cambio de convenio colectivo?

La única forma de cambiar de convenio colectivo es hacerlo a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Quién suele ganar los juicios laborales?

A pesar de la creencia popular extendida, los trabajadores suelen obtener resultados favorables en los juicios contra las empresas. Según datos de los últimos años, más del 80% de los casos que llegaron a sentencia terminaron a favor de los trabajadores.

¿Qué pasa si mi empresa no va a conciliación?

La empresa que no asiste al acto de conciliación en el SMAC enfrenta un acto sin efecto. Esto implica que, al no presentarse, la conciliación no cumple su propósito de alcanzar un acuerdo entre las partes. Como resultado, el trabajador puede acudir directamente a la vía judicial sin más trámites.

¿Cuándo es despido improcedente?

Se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas justificadas alegadas para el despido, ya sean disciplinarias o económicas, o cuando no se cumplen los requisitos formales para llevar a cabo el despido.