¿Qué protección especial establece la Ley 23.551 con respecto a los representantes sindicales?
Preguntado por: David Elizondo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.8/5 (44 valoraciones)
El art. 52 de la Ley 23.551 contempla una protección especial para los representantes sindicales que implica no solo la imposibilidad de extinguir la relación laboral, sino también la de afectar unilateralmente sus contratos de trabajo sin una resolución judicial que los excluya de su garantía de estabilidad.
¿Qué dice la ley 23551?
Esta ley dispone que todos trabajadores tienen derecho a constituir libremente y sin necesidad de autorización previa asociaciones sindicales, a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, a reunirse y desarrollar actividades sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.
¿Quién vigila a los sindicatos en Colombia?
Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
¿Qué hay que hacer para destituir a un delegado sindical?
Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.
¿Qué es la representacion sindical en la empresa?
CONCEPTO: Delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato de conformidad con lo establecido en sus Estatutos.
Ley 23.551, Asociaciones Sindicales, Cr. Luis Sacca
¿Cuándo es obligatoria la representación sindical?
A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener representación sindical?
Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
¿Cuándo se deja de ser delegado sindical?
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones."
¿Cómo sacar a un delegado sindical en Argentina?
Artículo 42. — El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados.
¿Qué derechos tiene un delegado sindical?
Tienen el derecho de acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de la empresa. Pueden asistir a las reuniones del comité de la empresa, de los órganos encargados de la salud e higiene laboral y de cualquier otro órgano de representación.
¿Dónde se regulan los sindicatos?
Artículo 365. - Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a cuyo efecto remitirán en original y copia: I.
¿Cómo explicar el artículo 39 de la constitución Politica de Colombia?
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
¿Qué normas amparan la libertad sindical?
Respuesta: Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).
¿Cuándo se creó la ley 23551?
Ley 23551/1988 | Argentina.gob.ar.
¿Cómo hacer para desafiliarse de un gremio?
Cualquier persona afiliada a un sindicato puede presentar su renuncia como afiliado/a en cualquier momento. El sindicato al que se solicitará la desafiliación debe contar con personería gremial otorgada por el Gobierno nacional y vigente de acuerdo con la información oficial publicada.
¿Quién elige a los delegados sindicales?
Los delegados sindicales serán elegidos por y entre los trabajadores afiliados al sindicato correspondiente en la empresa o centro de trabajo (art. 10.1 L.O.L.S.). El procedimiento electoral será el establecido en los estatutos del sindicato, correspondiendo a éste la función de controlar su cumplimiento.
¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.
¿Cuánto tiempo dura un delegado en el Poder?
El mandato de la directiva sindical dura no menos de dos años ni más de cuatro y los directores pueden ser reelegidos. Serán los estatutos del sindicato los que deberán determinar la duración del mandato de la directiva.
¿Cuándo es obligatorio tener un comité de empresa?
El comité de empresa, obligatorio en empresas de más de 1.000 empleados, dependerá del número de trabajadores de esta misma. Por lo tanto se clasifica de la siguiente manera: Comité de empresa en compañías de 50 a 100 trabajadores: Estará conformado por por un total de 5 representantes.
¿Cuál es la función de un líder sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Qué pasa si una empresa no tiene sindicato?
La empresa debe cumplir con lo establecido en el contrato y no puede cancelarse, en un caso dado en donde esto no se cumpla el sindicato tiene derecho a realizar una huelga ¡Para nada una buena forma de cuidar el factor humano en la empresa!
¿Cuántas horas tiene un delegado sindical al mes?
El crédito horario que procede reconocer por un delegado sindical es de 35 horas mensuales [art. 68. e).
¿Cómo se maneja la libertad sindical según el Código de trabajo y cómo se maneja en la empresa?
Por lo que la libertad sindical no existe, pues se trata de una garantía legal que prohibe a los patronos y al propio Estado inmiscuirse en ella; ya que esta es una prerrogativa propia de los trabajadores, que incluye libre derecho de estos a sindicalizarse sin autorización previa.
¿Cómo se maneja la libertad sindical según el Código de trabajo y cómo se maneja en las empresas?
Según el Código, los empleadores tampoco pueden negarse a establecer, sin causa justificada, negociaciones para la celebración de convenios colectivos de condiciones de trabajo, sin que esto signifique la aceptación del empleador al pliego presentado por el sindicato de los trabajadores.
¿Que consagra el artículo 39 de la Constitución Nacional como derecho fundamental en cuanto a los sindicatos?
Existe plena libertad para que los trabajadores se afilien o no al sindicato, o para que una vez sindicalizados abandonen la organización sindical, con fundamento en el art. 39 de la Constitución que garantiza el derecho de asociación sindical en sus aspectos positivo y negativo.
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