¿Qué porcentaje se da de indemnización por despido?
Preguntado por: José Manuel Reyes | Última actualización: 15 de noviembre de 2025Puntuación: 4.3/5 (7 valoraciones)
Indemnización de 20 días por cada año trabajado Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
- Fórmula:
- Indemnización: 20 días x salario diario x años trabajados.
- Ejemplo: Salario diario: 24.000 € ÷ 365 días = 65,75 € por día.
- Ejemplo: Indemnización: 20 días x 65,75 € x 5 años = 1.315 €.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cuándo se cobra 45 días por año trabajado?
La antigüedad hasta dicha fecha es de dos años y un mes (25 meses). Por este primer tramo le corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cómo calcular la indemnización si me despiden?
La indemnización por despido objetivo procedente se calcula multiplicando el salario diario por el número de meses trabajados y por el coeficiente correspondiente (20 días por año divididos entre 12 meses).
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¿Cuánto te pagan si te despiden?
¿Qué es la indemnización por despido ? La indemnización por despido se refiere a la compensación que un empleador ofrece a un empleado al finalizar su relación laboral. Los empleadores suelen incluir la indemnización por despido dentro de un paquete de indemnización, que puede incluir otros beneficios, como la continuación del seguro médico proporcionado por el empleador.
¿Cuánto sería mi indemnización por despido?
La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
¿Cuándo te pagan 33 días por año trabajado?
Indemnización de 33 días por cada año trabajado
Es la indemnización que les corresponde a los empleados cuyo despido no tiene causa justificada. La cantidad de la indemnización equivale al salario bruto de 33 días por cada año trabajado, con un límite de 24 meses.
¿Cómo puedo calcular mi finiquito por despido?
Si por ejemplo, el colaborador tiene 20 años de servicio, debe calcularse de la siguiente manera: 12 días de salario x 20 años de servicio x $ 300 MXN = $ 72000 MXN. Finiquito total = $ 4500 MXN + $ 1800 MXN + $ 6000 MXN + $ 72000 MXN = $ 84300 MXN.
¿Cuánto me corresponde si me echan?
Las indemnizaciones varían dependiendo de cada caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye un sueldo por año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se debe pagar el mes entero de despido, sin importar si fue al principio o a mediados del mes y las vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Qué despido no tiene indemnización?
El despido sin indemnización
El despido disciplinario es un despido sin indemnización. Y el motivo de ello es que, en estos casos, se presupone que el empleado ha cometido una falta grave en el trabajo, de manera culpable (voluntaria).
¿Cuál es la indemnización por despido en los contratos indefinidos?
Indemnización en caso de despido: los contratos temporales (contratos temporales de duración determinada o por obra y servicio) conllevan una indemnización de 12 días por año trabajado y los contratos indefinidos conllevan una indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Cuánto es lo mínimo de una indemnización?
El valor de la indemnización es el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
¿Cómo se calcula la indemnización laboral?
¿Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 días. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33.
¿Cómo te pueden despedir con contrato indefinido?
El despido de un trabajador con contrato indefinido puede darse en cualquier empresa española. Para ello, existen dos tipos de despidos: el cese por causas objetivas y el que tiene causas disciplinarias (el despido colectivo se incluye dentro de los objetivos).
¿Qué nóminas se tienen en cuenta para la indemnización?
Además, para calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta también el salario diario. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.
¿Cuánto me toca si me despiden?
9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La fórmula a aplicar es la siguiente: Salario diario x Meses completos de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = Indemnización.
¿Cómo se calcula el finiquito por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cómo calcular un finiquito por despido?
- 3 meses de salario.
- 20 días de salario por cada año trabajado en la empresa.
- La prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- El pago de la cuantía proporcional del aguinaldo.
- Pago de las vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
¿Cuánto me tienen que indemnizar por despido?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en un contrato indefinido?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Cómo se liquida un trabajador?
La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores. Recuerda que por ley, toda empresa paga el 8.5% de salud y el 12% de pensión, mientras que el trabajador aporta el 4% en ambos casos; el porcentaje de éste último se deduce del salario devengado.
¿Cuánto me corresponde por despido procedente?
La ley estipula una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Por ejemplo, si has estado contratado por una empresa durante cinco años con un salario de 2.000 €/mes en 14 pagas anuales, tu indemnización se calculará de la siguiente forma: 2000 €/mes x 14 = 28.000 €/año.
¿Cuánto es el finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuánto es el IRC?
¿Cómo se dice 1 000 000 en español?