¿Qué pluses existen?

• Titulación, conocimiento de idiomas o habilidades especiales. ...
• Antigüedad. ...
• Calidad y cantidad del trabajo. ...
• Penosidad. ...
• Nocturnidad. ...
• Pluses salariales por trabajos a turno. ...
• Disponibilidad absoluta. ...
• Percepciones salariales por residencia.

• Aquellos que conlleven ejercicio de seguridad privada y sea necesario el portar armas.
• Aquellos que supongan custodiar el almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de dinero.
• El de los bomberos en un aeropuerto.
• Ser conductor de camión de mercancías peligrosas.

¿Cuánto es el plus de peligrosidad?

Lo más habitual es que sea un porcentaje que se aplique sobre el salario base. Por ejemplo, si tu convenio colectivo señala que el plus de peligrosidad es el 18 % del salario base y tu salario base es de 1.200 €, deberías cobrar 216 € al mes de plus de peligrosidad.

¿Qué es el plus de peligrosidad?

Plus de peligrosidad: consiste en el riesgo adicional de sufrir posibles daños o agresiones. Los riesgos de accidentes laborales, exposiciones de agentes biológicos, etc. son los más frecuentes.

¿Cuáles son conceptos extrasalariales?

CONCEPTOS EXTRASALARIALES. "Tendrán la consideración de conceptos extrasalariales aquellos pagos que no se integran en el salario y constituyen contrapartida de gastos o suplidos realizados por el empleado, tales como gastos de locomoción, dietas por desplazamiento, estancia en establecimientos hoteleros, etc."

¿Qué son las percepciones extrasalariales?

adj. Que no forma parte del salario . Beneficios extrasalariales .

¿Qué son las retribuciones extrasalariales?

Concepto de retribuciones extrasalariales

En contraposición al concepto de percepción salarial, como hemos indicado al principio del artículo, se considera pagos extrasalariales aquellas cantidades percibidas por el trabajador que indemnizan al trabajador por los gastos que tiene por realizar el trabajo.

¿Cuáles son los complementos salariales consolidables?

Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador.

¿Cuándo se consolida un plus en la nómina?

¿Cuándo se consolida un complemento salarial? Un complemento podría llegar a consolidarse cuando el trabajador lleva tiempo percibiéndolo (por ejemplo, durante 2 años). No obstante, no hay una fecha fija, habría que analizar cada caso concreto.

¿Qué es el plus puesto de trabajo?

Son complementos que recibe el trabajador cuando el trabajo que realice sea especialmente duro o penoso, peligroso o pueda dañar su salud, han de estar establecidos en el Convenio Colectivo o en el propio contrato de trabajo.

¿Cuál es el salario neto?

El salario neto es la diferencia entre el salario bruto y las cotizaciones y retenciones de la seguridad social. Es decir, el trabajador realmente percibe el neto.

¿Qué es un plus personal?

Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.

¿Cómo se clasifican los complementos salariales?

Complemento salarial de antigüedad. Complemento salarial de pagas extraordinarias. Complemento salarial de participación en beneficios. Complemento salarial del puesto de trabajo.

¿Qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Cuáles son los conceptos salariales?

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.

¿Cuáles son las normas jurídicas pactadas?

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. Tienen su origen en principio en el poder en el poder legislativo,pero también tienen gran importancia las normas pactadas: convenios colectivos (pactos entre sindicatos y patronal) y contratos de trabajo.

¿Cuándo se paga el plus de peligrosidad?

Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación. Esta gratificación se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente.

¿Qué es el plus de nocturnidad?

El plus de nocturnidad es un complemento concedido al trabajador para compensar la realización de trabajos nocturnos, y no es consolidable. Esto quiere decir que en el momento que se deje de trabajar en horario nocturno, ese plus será eliminado.

¿Qué es el plus de disponibilidad?

El plus de disponibilidad horaria es un complemento salarial que retribuye el tiempo que debe estar localizable y disponible el trabajador o la trabajadora, fuera de su horario habitual de trabajo. Durante ese tiempo, su propia empresa o algún cliente, lo puede llamar para que realice una determinada tarea.

¿Qué significa tener carácter consolidable?

1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).

¿Cómo funciona el complemento absorbible?

Si la empresa paga una mejora voluntaria, ésta podrá ir absorbiendo las subidas que vaya experimentado el salario base fijado en el convenio colectivo o en su tabla salarial. En ese caso, el salario bruto estaría compuesto de salario base más mejora voluntaria.

¿Qué significa salario absorbible?

En el mismo sentido, si te preguntas qué es el sueldo absorbible, hablamos de la no aplicación de una subida salarial por convenio, si es que por contrato ya cobras más que lo que fija el convenio.