¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?

¿Cómo se puede modificar un contrato de trabajo?

La legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera unilateral el contrato de trabajo cuando así lo estime necesario, sea justificado y no afecte en ninguna medida los derechos mínimos del trabajador. Aunque dicha facultad es unilateral, lo ideal sería concertar la modificación con el afectado.

¿Qué son las modificaciones no sustanciales?

Modificaciones No Sustanciales: se consideran al aumento en las metas asociadas a la capacidad de producción del servicio, el aumento en los metrados, el cambio en la tecnologia de producción, el cambio de la alternativa de solución por otra prevista en el estudio de pre inversión mediante el que se otorgó la ...

¿Cómo notificar un cambio de horario a un trabajador?

Toda modificación horaria debe comunicarse al trabajador con una antelación mínima de quince días y de forma que el trabajador pueda conocer las causas de la medida, la fecha y su nuevo horario.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un cambio de horario?

Acepta el cambio de horario. No hay problema alguno. No lo acepta, caso en que tendrá derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades.

¿Qué pasa si me niego a un cambio de puesto de trabajo?

No aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral. En este caso, el trabajador recibirá una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, y SI tendrá derecho a acceder a las ayudas por desempleo.

¿Qué se considera derecho adquirido laboral?

Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo.

¿Cuándo se modifica un contrato de trabajo?

De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

¿Qué es un cambio sustancial?

El cambio sustancial supone la modificación radical de una sustancia, es decir, que algo deje de ser lo que era y pase a ser otra cosa: que una sustancia se "convierta" en otra. ... Este tipo de cambio puede ser local, cuantitativo, o cualitativo.

¿Qué es la situacion legal de desempleo?

Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores a los que se les extinga su relación laboral en el período de prueba a instancia del empresario, con independencia de que dicho período de prueba se hubiese pactado o no en el contrato o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo de prueba ...

¿Qué hacer si un trabajador no cumple con su horario?

El jefe inmediato deberá reportar al jefe de la Unidad de Personal o a quien haga sus veces, la inasistencia a laborar del personal a su cargo. La ausencia de este reporte será sancionada de conformidad con lo señalado en la Ley 734 de 2002, y demás normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.

¿Cómo hacer que los empleados cumplan el horario?

Anima a tus empleados a configurar recordatorios

La mayoría de tus empleados tendrá sus teléfonos encima, o lo más probable es que revisen sus correos electrónicos a primera hora. Así, esta puede ser una excelente manera de asegurarte de que tengan un recordatorio y cumplan con el control horario.

¿Quién decide el horario de trabajo?

La facultad de fijar inicialmente el horario de trabajo corresponde al empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en los convenios colectivos o contratos de trabajo, o de la exigencia de convenio colectivo o acuerdo de empresa para la distribución irregular de la jornada a lo largo del año (art. 34.2 ET).

¿Cómo redactar una solicitud de cambio de turno?

Cargo del destinatario, se menciona el nombre del posicionamiento que tiene el empleado. Saludo, indica un saludo cordial y adecuado para comenzar la carta. Solicitud, define de manera clara y concreta la petición. Cuerpo del documento, aquí se colocarán los motivos y detalles pertinentes para el cambio de turno.

¿Qué son modificaciones sustanciales y no sustanciales?

Una modificación sustancial del PIP, implica una nueva verificación de la viabilidad del mismo; en cambio, una modificación no sustancial del PIP no implica una nueva verificación de la viabilidad del proyecto.

¿Qué se necesita para modificar un contrato?

¿Qué es la modificaciones de contratos?

El “Ius Variandi” (o derecho a variar) es la facultad del empleador de modificar unilateralmente ciertos aspectos del contrato de trabajo, es decir, sin necesidad de contar con el acuerdo del trabajador. Esta facultad se otorga al empleador para que pueda organizar y dirigir la empresa.

¿Qué son los cambios sustanciales y accidentales?

Aristóteles diferenciaba entre cambios sustanciales y cambios accidentales. Los primeros serían aquellos en los que aparece o desaparece la sustancia; solamente podrían ser dos: generación y corrupción. ​ Los cambios accidentales, por el contrario, serían aquellos que se producirían sin que su forma sustancial variara.

¿Qué diferencia hay entre el cambio accidental y el cambio sustancial?

A)Cambio accidental: la propia sustancia natural que pierde caracteres accidentales para adquirir otros nuevos. B)Cambio sustancial: no las sustancias, pues este cambio es precisamente su generación o destrucción (una cosa deja de ser lo que era para transformarse en otra entidad).

¿Qué es una parte sustancial?

Sustancial es un término que proviene del latín tardío substantiālis y que alude a aquello vinculado a la sustancia. Este concepto, a su vez, tiene varias acepciones: puede tratarse de lo más trascendente o lo esencial, o del valor de algo. Lo sustancial, por lo tanto, puede tratarse de lo principal o lo fundamental.

¿Cuándo se puede modificar el contrato de trabajo?

Debe realizar el cambio de empleador dentro de los 180 días siguientes al término de la relación laboral, presentando los documentos requeridos.