¿Qué personas trabajan bajo el Código del Trabajo en Chile?

¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitación de la jornada de 40 horas semanales?

Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo, En éstos casos tendrá una hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.

¿Qué presidente creó el Código de Trabajo en Guatemala?

Presidente Juan José Arévalo 1945-1951.

¿Que regula el Código de Trabajo en Guatemala?

El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Además, establece la importancia que toda persona que labora posee, así como los derechos y deberes tiene que cumplir.

¿Qué establece el Código de Trabajo?

El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.

¿Quién puede tener artículo 22?

Trabajadores sujetos al artículo 22

La regla general es que sean trabajadores sin supervisión inmediata, que no tengan que realizar sus labores en una oficina o que trabajen en una empresa de servicio continuo.

¿Qué significa sin limitacion horaria?

Esto significa, que el trabajador no debe cumplir una jornada de trabajo limitada por un horario, ya que la duración de su presencia en la empresa, solo será por el tiempo que necesite para ejercer las actividades propias de su cargo, independiente de la jornada de trabajo y del horario de funcionamiento existente en ...

¿Cuando un trabajador puede estar excluido de cumplir las 45 horas semanales conforme al artículo 22 del Código del Trabajo?

22 del Código del Trabajo? Pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, del tope de las 45 horas semanales: - Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. - Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración.

¿Quién está exento de horas extras?

Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto. Si el trabajador gana diariamente un salario mínimo general, estimado en $123.22 (2020) también estará exento.

¿Qué dice el Código de Trabajo de la República Dominicana?

Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

¿Que estipula el Código de Trabajo sobre el descanso y las vacaciones en República Dominicana?

El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de salario.

¿Qué es el Código de Trabajo y cuándo fue creado?

Este código se promulgó hace 40 años. Entró en vigencia el 2 de abril de 1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus mandatos y artículos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio del trabajador.

¿Cuál es la importancia del Código de Trabajo?

Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.

¿Cuál es la importancia del Código Sustantivo del trabajo?

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

¿Cuándo fue creado el Código de Trabajo en Guatemala?

Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el ...

¿Cuándo se creó el Código de Trabajo en Guatemala?

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social fue creado el 8 de febrero de 1947, con la emisión que hiciera el Congreso de la República del Decreto número 330, Código de Trabajo, que cobró vigencia el 1 de mayo de 1947 y que claramente en su artículo 274 estableció: "El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a ...

¿Cómo surge el Código de Trabajo en Guatemala?

El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos más.

¿Qué significa trabajador excluido?

El término “trabajador excluido” incluye a cualquier individuo que no cumpla con los requisitos para los beneficios de desempleo estatales o federales y no haya recibido ninguno de dichos beneficios, no cumple con los requisitos para los pagos de estímulo federal y ha sufrido una pérdida de ingresos laborales o del ...

¿Cuántas horas extras están exentas para ISR?

Por lo que respecta al pago del tiempo extra que se realice a los trabajadores que perciben un salario superior al mínimo general, sólo estará exento del pago del ISR el 50%, siempre que se cumplan los requisitos siguientes: 1. Que el tiempo extra no exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

¿Cómo calcular las horas extras gravadas y exentas?

¿Cuando un empleado es acreedor a las horas extras?

Si trabajas más de las 8 horas al día, de noche, un festivo o domingo, se debe pagar un recargo según corresponda. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, se entiende como una hora extra o trabajo adicional exceder la jornada máxima legal que comprende 48 horas a la semana y ocho al día.