¿Qué pasos hay que seguir para solicitar reducción de jornada?
Preguntado por: Joel Ordóñez | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.1/5 (6 valoraciones)
Para solicitar la reducción hay que hacerlo por escrito y al menos 15 días antes del día en que se quiere comenzar con la nueva jornada. Con la misma antelación y de la misma forma se deberá avisar a la empresa del fin de la reducción de jornada.
¿Qué tengo que hacer para pedir una reducción de jornada?
La jornada reducida se solicitará al empleador por escrito con una antelación de 15 días, o la que se determine en el Convenio Colectivo aplicable, indicando la fecha en que se iniciará y finalizará el permiso de lactancia o reducción de jornada.
¿Cuándo se puede coger la reducción de jornada?
Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación. Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.
¿Quién elige el horario en la reducción de jornada?
Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.
¿Quién tiene derecho a reducción de jornada?
Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.
Reducción de jornada [Todo lo que necesitas saber] | Factorial HR
¿Cuánto es el descuento por reducción de jornada?
En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base. En cuanto a los complementos, se calcula según los criterios pactados.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a la cotizacion?
Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo o durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%, a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y ...
¿Cómo se paga una jornada reducida?
- Sumará los salarios percibidos del trabajador por cada unidad de tiempo en una semana.
- Dichasuma se dividirá entre siete (que son los días de la semana).
¿Cuántas horas de trabajo son una jornada reducida?
De hecho, existen dos tipos de jornada reducida: la de seis horas diarias y la de cuatro, también conocida como media jornada. Aunque el cambio de horarios laborales suele asociarse a la maternidad o la paternidad, hay otros casos en los que es posible solicitarlo.
¿Qué es la jornada reducida de trabajo?
En nuestra interpretación, el concepto “jornada reducida” califica aquí a la “jornada a tiempo parcial” y a la jornada que, siendo superior a la parcial, es inferior a la habitual (de la actividad), a la legal (prevista por las disposi- ciones de orden público; esto es, máximos no disponibles).
¿Qué hacer cuando te reducen la jornada laboral?
- Aceptar la decisión empresarial. ...
- Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo.
- Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
¿Cuánto se cotiza con un contrato de media jornada?
Es decir, 1 día de trabajo es 1 día de cotización. El cálculo en caso de media jornada es un poco distinto; se puede dividir en: Jornada parcial inferior a 5 días semanales: se multiplica por 1,4 los días trabajados. Jornada parcial de 5 o más días semanales: se computa de la misma forma que en la jornada completa.
¿Cómo cotizan los días a tiempo parcial?
La norma es la siguiente: día trabajado, día cotizado, de modo que no importará si un trabajador ha trabajado ese día a tiempo parcial o a tiempo completo, dado que en ambos casos sumará un día de contribución. Por tanto, no existe una situación de desigualdad entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
¿Quién paga la Seguridad Social en una jubilación parcial?
En resumen, con la jubilación parcial cobrarás una jornada reducida por parte de tu empresa, y el resto -hasta llegar a la jornada completa- te lo paga la Seguridad Social en concepto de jubilación, con el tanto por ciento que te corresponda.
¿Qué provoca el rechazo social y la discriminación?
¿Cómo activar hechizos de Harry Potter?