¿Qué pasa si uno falta dos días al trabajo?

¿Cuántas faltas muy graves hacen falta para el despido?

En resumen, las causas de despido disciplinario son básicamente siete: Faltas de asistencia o puntualidad. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales o físicas.

¿Cuáles son las faltas justificadas en el trabajo?

¿Qué pasa si falto 4 días al trabajo?

Como hemos comentado para cualquier tipo de ausentismo normalmente se realiza el descuento vía nomina, y para el caso de las ausencias que son continuas y por 4 o más el empleador puede rescindir el contrato laboral, esto es porque muchas empresas tienen en sus contratos que hasta cierto numero de faltas te darían de ...

¿Qué pasa si falto a mi trabajo sin avisar?

Ninguna persona puede ser despedida sin causa justificada. 11. -¿Cuántos días puedo faltar a mi trabajo sin causa justificada en un periodo de treinta días? Hasta tres días, en las que se te descontará el salario por día faltado.

¿Qué pasa si me corren por faltas?

¿Qué es el despido por faltas? Se conoce como despido por faltas a aquel tipo de destitución del empleo que se produce al llegar a tres inasistencias en un período de 30 días.

¿Cómo se justifica una ausencia laboral?

El instrumento justificador por antonomasia es el certificado médico: el documento mediante el cual el médico que trató al empleado por su dolencia o patología, indica el diagnóstico al que se arribó y sugiere cuál es el reposo correspondiente para esa afección.

¿Cuáles son las faltas justificadas en el trabajo en México?

Hay tres casos en los que, de acuerdo con las disposiciones oficiales, la ausencia del trabajo está justificada: por daños directos, problemas para transportarse, y si su empleador no sigue los protocolos de seguridad. En el primer caso, los daños directos pueden ser de dos tipos: humanos y materiales.

¿Cuántos días tiene un trabajador para ir al médico?

Por su parte, el justificante médico tiene una duración máxima de 72 horas y puede ser otorgado por cualquier facultativo acreditado. Además, por lo general los días de reposo por justificante médico no se contabilizan para la cotización, mientras que los de la baja si lo hacen.

¿Qué se considera una falta muy grave en el trabajo?

Las faltas graves o muy graves en el trabajo son aquellas faltas laborales o infracciones asociadas a incumplimientos que impactan directamente en el funcionamiento de la empresa y suelen suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral. a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

¿Cuántas sanciones te pueden despedir?

El art. 67 de la L.C.T. establece que “el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador”. Las sanciones disciplinarias aplicables pueden ser: el apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 30 días en un año) y el despido con justa causa.

¿Qué despidos no tienen derecho a paro?

¿Qué despidos no tienen derecho a paro? Como analizamos en el apartado anterior, no existe un tipo de despido que invalide la posibilidad de paro siempre que el trabajador cumpla con los requisitos necesarios para recibir dicha ayuda.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin baja médica?

Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.

¿Cuándo se considera una falta justificada?

Afirman nuestros abogados en derecho laboral que las faltas justificadas son aquellas ausencias dentro de la jornada de trabajo, teniéndola empresa de las mismas, estando acreditadas por algún certificado médico o autorización del empleador o responsable. Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52.2.

¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

¿Que me tienen que pagar si me despiden?

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.

¿Qué quiere decir el artículo 47?

El artículo 47 de la Constitución Política no persigue sólo el desarrollo de una labor de tipo asistencial sino que también pretende integrar socialmente a los disminuídos físicos, sensoriales y psíquicos facilitándoles el goce de los otros derechos incluidos en la Carta.

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

Se reforma el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que se desempeña, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

¿Cuándo se da la indemnización de 90 días?

La indemnización de tres meses (90 días) tiene por objeto que por un lado el trabajador y su familia puedan subsistir durante esos tres meses en lo que se reubica en un nuevo empleo, y por otro sancionar al patrón que sin causa justificada lo deja sin fuente de subsistencia (arts. 123, apartado A, fracc.

¿Qué dice el artículo 52 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 52. - El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.