¿Qué pasa si un trabajador no quiere hacer horas extras?
Preguntado por: Ing. Pilar Venegas | Última actualización: 2 de abril de 2022Puntuación: 4.2/5 (49 valoraciones)
El trabajador no puede ser sancionado por negarse a realizar estas horas y, una vez transcurrido un año de antigüedad, puede renunciar al pacto de horas complementarias cuando exista pueda ser justificable.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere trabajar horas extras?
Su empleador puede ordenarle que trabaje tiempo extra. Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
¿Cómo negarme a hacer horas extras?
¿Puede un trabajador negarse a hacer horas extra? Hacer horas extra es voluntario, a no ser que se haya pactado algo distinto en el contrato, en el Convenio Colectivo o sea por causas de fuerza mayor. El trabajador no puede negarse si la empresa se lo ordena, pero sí presentar una reclamación judicial posterior.
¿Cuando te obligan a hacer horas extras?
HORAS EXTRAORDINARIAS OBLIGATORIAS
Estas horas son voluntarias, el trabajador no puede ser obligado a realizar horas extraordinarias salvo que se haya comprometido por escrito o en los casos que el convenio colectivo las prevea expresamente como obligatorias.
¿Cuántas horas me pueden obligar a trabajar?
- Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.
¿Está obligado el trabajador a laboral horas extras?
¿Qué dice el Código del trabajo sobre las horas extraordinarias?
Las horas trabajadas en exceso de 44 horas semanales deberán ser pagadas con un aumento de un 35 % de la hora normal. Las horas trabajadas en exceso de 68 horas serán pagadas con un 100% de aumento.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de trabajo?
Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.
¿Qué dice el artículo 203 del Código de trabajo?
203. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
¿Qué dice el artículo 88 del Código de trabajo?
Según el Articulo 88 del Código de trabajo de la República Dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes: 1.
¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?
Respecto a su consulta, el artículo 85 del Código de Trabajo hace referencia a las causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. Según el Sistema Nacional de Legislación Vigente (Sinalevi), dicho artículo ha sido reformado en varias ocasiones por las leyes 2710, 3056, 5173 y 9343.
¿Cómo te pueden despedir sin indemnización?
La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.
¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?
Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.
¿Cuántos días de descanso le dan a un trabajador por muerte de un familiar?
Se estima que el permiso por fallecimiento sea de cinco días hábiles por la muerte de un familiar directo, como cónyuge o concubino, padres, hermanos o hijos, y de dos días hábiles por familiares en segundo grado, como tíos, sobrinos, abuelos o suegros.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las amonestaciones?
Artículo 113. —Las faltas en que incurran los trabajadores serán sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias. a) Amonestación verbal: Se aplicará cuando el trabajador cometa alguna falta leve a sus obligaciones expresas o tácitas que le impone el contrato y en los demás casos previstos por este Reglamento.
¿Cuántos días de preaviso se debe trabajar?
- Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso. 3. - Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso. 4.
¿Qué dice el artículo 87 del Código de Trabajo?
Se prohíbe a los patrones emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.
¿Qué dice el artículo 72 del Código de Trabajo?
El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.
¿Qué pasa si no trabajo los 15 días de preaviso?
En caso de que la empresa no cumpla el preaviso de 15 días, deberá abonarlo en el finiquito. Para el caso de que no se pagase, el trabajador tendrá que exigirlo mediante la pertinente reclamación de cantidad.
¿Qué pasa si me obligan a trabajar 12 horas?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
¿Qué son las horas Hebdomadarias?
adj. literario Que comprende un período de siete días.
¿Cuántas horas corresponde trabajar por ley?
Tu jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Durante la semana te pueden distribuir las horas de manera desigual (más horas un día y menos otro), pero en ningún caso podés superar las 9 horas diarias de trabajo.
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