¿Qué pasa si un trabajador no pasa el reconocimiento médico?
Preguntado por: Dña Valentina Zúñiga Tercero | Última actualización: 23 de abril de 2026Puntuación: 4.9/5 (2 valoraciones)
Negarse a pasar el reconocimiento medico obligatorio es causa de despido disciplinario. Negarse a pasar el reconocimiento médico obligatorio puede constituir causa de despido disciplinario.
¿Qué pasa si no pasas el reconocimiento médico?
La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por ley, llegando incluso al despido. Pero los trabajadores para los que el reconocimiento médico es voluntario no tienen por qué realizarlo. La empresa no puede obligarlos en ningún caso y tampoco podría acarrear sanciones no hacerlo.
¿Qué pasa si el reconocimiento médico sale no apto?
Si no es apto, pero el médico entiende que es posible adaptar el puesto, para que pueda asumirlo sin riesgos para la salud, también deberá conocer en ese caso el empresario, las limitaciones y/o adaptaciones que tendrá que aplicar en ese puesto de trabajo y en su entorno.
¿Es obligatorio para los trabajadores pasar el reconocimiento médico de empresa?
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el artículo 22
Los reconocimientos médicos son obligatorios cuando sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
¿Qué pasa si me dan no apto?
La ineptitud sobrevenida comporta una disminución del rendimiento del trabajador, que causa la extinción del contrato de trabajo, ex artículo 52.
¿Son Obligatorios los Reconocimientos Médicos? | Serpresur
¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a una ineptitud sobrevenida sin que exista reclamación judicial por su parte?
Indemnización por despido por ineptitud sobrevenida
La indemnización para este tipo de despido objetivo está fijada en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización debe ser abonada al trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido.
¿Qué pasa si me dan apto con limitaciones?
El trabajador que sea asignado como apto con limitaciones realizará tareas adecuadas con sus limitaciones. Esta calificación no significa que la persona no esté capacitada para realizar el trabajo, sino que tendrán que tenerse en cuenta sus limitaciones para el puesto en el que será asignado.
¿Qué opciones tenemos si el trabajador se niega a realizar el reconocimiento médico?
Si el trabajador/a se niega al reconocimiento médico y nuestra empresa o su puesto no supone un peligro para su seguridad o la de otras personas no podemos hacer nada para obligarlo/a porque está en su derecho. Eso sí, se deberá dejar constancia escrita del ofrecimiento de la empresa y de la renuncia del trabajador/a.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el reconocimiento médico?
El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para verificar, mediante reconocimientos llevados a cabo por personal médico, el estado de salud que los trabajadores alegan para justificar sus faltas de asistencia al trabajo.
¿Qué pasa si la mutua dice que no soy apto para trabajar?
El Tribunal Supremo declara que el informe emitido por el servicio de prevención calificando la no aptitud de una persona trabajadora tras un reconocimiento médico, no es una prueba que justifique por sí misma la extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida.
¿Qué te miran en un reconocimiento médico laboral?
Algunas pruebas comunes incluidas en un reconocimiento médico laboral son: el examen médico general, el examen físico, pruebas de visión y audición, análisis de sangre y orina y evaluación de la salud mental.
¿Qué significa no apto para trabajar?
- No apto: Implica que el desempeño de sus tareas conlleva serios problemas de salud o que sus capacidades fisiológicas y psicológicas le impiden su realización.
¿Qué revisan en el apto médico?
Un certificado de apto físico es un documento (de 1 año de duración) que contiene una evaluación médica integral de una persona, con la finalidad de detectar factores de riesgo, descartar condiciones clínicas de riesgo potencial durante una práctica deportiva y evaluar el estado cardiovascular.
¿Qué pasa si no soy apto en el reconocimiento médico de la empresa?
Si la persona trabajadora no realiza el reconocimiento médico cuando es obligatorio, podrá ser sancionado incluso con el despido disciplinario. En caso de que sea voluntaria, y la persona trabajadora no lo quiera hacer, normalmente la empresa solicita a la trabajadora una renuncia expresa a dicho derecho.
¿Qué pasa si no me adaptan el puesto de trabajo?
Despido nulo por falta de adaptación
Un despido por falta de adaptación será declarado nulo si se demuestra que se ha llevado a cabo vulnerando los derechos fundamentales del trabajador, o si ha existido discriminación.
¿Qué dice el artículo 22 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Artículo 22.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
¿Qué pasa si me niego a pasar el reconocimiento médico?
Por tanto, en este tipo de supuestos, si el trabajador se niega injustificadamente a pasar dichos exámenes, estaría cometiendo una falta de desobediencia, que podría dar lugar al despido disciplinario. Abogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más de 15 años de experiencia.
¿Cuándo es obligatorio pasar un reconocimiento médico?
Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico laboral
Cuando sea imprescindible verificar si el estado de salud del trabajador puede resultar un peligro para sí mismo, para los compañeros o para otras personas. Cuando es obligatorio por la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y Sectoriales.
¿En qué casos es obligatorio el examen médico de los trabajadores?
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
¿Qué pasa si no superas el reconocimiento médico?
Resumen: Si el trabajador no supera los reconocimientos médicos, la causa extintiva solo será posible en aquellos puestos en los que resulte imprescindible superar periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas.
¿Qué es un riesgo laboral grave e inminente?
4.º Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente» aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
¿Qué pasa si renuncias al reconocimiento médico de una empresa?
Cuando no sea obligatorio para el trabajador someterse a revisión o reconocimiento médico, y éste renuncie al mismo, deberá quedar constancia escita del ofrecimiento por parte de la empresa, así como de la renuncia por parte del trabajador.
¿Qué pasa si me dan el no apto para trabajar?
El Estatuto de los Trabajadores dispone en su artículo 52 a) que el contrato de trabajo puede extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa, con derecho a percibir una indemnización de 20 días salario por año trabajado.
¿Qué normativa regula los reconocimientos médicos?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina los supuestos en los que el reconocimiento médico es obligatorio.
¿Cuánto tiempo después de una baja te pueden despedir?
Hay que acotar que la baja podría durar unos 365 días como máximo que se pueden prorrogar a unos 180 días más cuando se sea que el trabajador puede recuperarse del todo. En cualquier caso, te pueden despedir despues de una baja, independientemente de la duración de la baja.
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