¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

¿Qué hay que hacer en caso de ERE?

¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?

No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.

¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?

Indemnización por despido en un ERE

La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?

Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Cómo están protegidos los representantes de los trabajadores ante el ERE?

Existen trabajadores protegidos en un ERE

Sí, los representantes de los trabajadores tienen derecho preferente de permanecer en la empresa, es decir, en caso de ERE serían los últimos en despedir.

¿Cómo se justifica un ERE?

Este tipo de despido ha de ser justificado por el empresario, y han de darse al menos una de las siguientes causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué causas puede alegar una empresa para tramitar un ERE?

Para que cualquier tipo de empresa pueda iniciar un ERE, aparte de los umbrales anteriores, deben concurrir causas económicas (existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución de ingresos o ventas), técnicas (cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción, entre otros), organizativas ( ...

¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?

Legalmente, es posible volver a contratar a un trabajador que fue despedido. Respuesta: Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir.

¿Qué pasa si renuncio y me vuelven a contratar?

Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación. Fuente: artículo 18 L.C.T.. >

¿Cómo te afecta el paro en casos de ERE?

Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.

¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?

Es decir, carece de cualquier impedimento que le limite a realizar otra contratación. Lo que sucede es que hay empresas que suelen dar este descanso de 6 meses para evitar que estés trabajando más de 24 meses en un periodo de 30 meses, para evitar que adquieras la condición de indefinido/-a.

¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Cómo pedir que te vuelvan a contratar?

Haz que tengan presente todo el trabajo que hayas hecho y las razones por las que te hayan contratado en un principio. Contacta a tu antiguo empleador y consulta si existe la posibilidad de que te reincorpores. Dependiendo de las circunstancias en las cuales te hayan despedido, quizás esto sea complicado.

¿Cómo se puede hacer un ERE a una sola persona?

¿Se puede hacer un ERE a una sola persona? No, como indicamos anteriormente, debe afectar a un número mínimo de trabajadores para que un proceso de regulación de empleo se considere ERE. Un solo despido nunca va a estar sujeto a las condiciones que prevé un Expediente de Regulación de Empleo.

¿Cuáles son las garantias de los representantes de los trabajadores?

Estas garantías son: El crédito horario. La libertad de expresión y opinión. El derecho a un tablón de anuncios.

¿Cuáles son las funciones de los representantes de los trabajadores?

Los representantes de los trabajadores tienen muchas funciones, entre las que recibir información de la empresa, negociar con la empresa, emitir informes… Las más importantes son: Negociar el Convenio Colectivo cuando sea de ámbito empresarial.

¿Qué puede hacer un representante de los trabajadores?

¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es objeto de sanción?

Cuando un representante de los trabajadores va a ser despedido o sancionado de forma grave o muy grave, tiene que realizarse un expediente contradictorio. Es decir, informarle de qué se le imputa, para que pueda defenderse, así como ser informados el resto de representantes.

¿Qué es lo que hace un representante sindical?

El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.

¿Cuáles son las funciones de un comite de empresa?

La función principal del comité de empresa es la representación colectiva de los trabajadores. Este órgano interno cumple también funciones informativas, administrativas y sobre todo de negociación colectiva.