¿Qué pasa si un trabajador no acepta la reduccion de jornada?
Preguntado por: Dr. Julia Valentín Hijo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.3/5 (37 valoraciones)
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
¿Qué pasa si no acepto un cambio de horario?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
¿Quién decide horario reduccion jornada?
Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar una reducción de jornada?
El plazo de entrega debe ser mínimo 15 días antes de la fecha que especifique el trabajador en la solicitud como comienzo de la reducción de jornada. El plazo de 15 días constituye el preaviso al empresario, dentro del cual éste deberá contestar.
¿Cuántas veces se puede modificar la reducción de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
Conciliacion Laboral Familiar | Reduccion de Jornada Laboral| Jornada de Trabajo| Bufete de Abogados
¿Cuántas veces se puede pedir una reducción de jornada?
Y los trabajadores que cumplan los requisitos para su disfrute, podrán solicitar la reducción de jornada cuantas veces quieran, con el único límite temporal del cumplimiento de los 12 años del menor.
¿Cómo volver a jornada completa tras reduccion?
La reducción de jornada no afecta al cobro de objetivos. Se puede volver a jornada completa en cualquier momento. Los cambios en la jornada habrá que comunicarlos a RRHH con una antelación de 15 días (para solicitarla, para volver a jornada completa, para modificar el horario de reducción, etc.)
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar un escrito?
Plazos para impugnar la medida
El artículo 138 de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece que el plazo para impugnar la medida será de 20 días hábiles desde la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes.
¿Cómo funciona la reducción de jornada?
Una reducción de jornada significa que el profesional tendrá una disminución en el número de horas que dedica a su trabajo. Esta reducción puede deberse a una petición por parte del trabajador o también por parte del empresario.
¿Cuánto dinero te quitan por reducción de jornada?
En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base. En cuanto a los complementos, se calcula según los criterios pactados.
¿Cuándo pedir la jornada reducida?
La jornada reducida se solicitará al empleador por escrito con una antelación de 15 días, o la que se determine en el Convenio Colectivo aplicable, indicando la fecha en que se iniciará y finalizará el permiso de lactancia o reducción de jornada.
¿Cuándo puedes pedir reducción de jornada?
Para solicitar la reducción hay que hacerlo por escrito y al menos 15 días antes del día en que se quiere comenzar con la nueva jornada. Con la misma antelación y de la misma forma se deberá avisar a la empresa del fin de la reducción de jornada.
¿Cuando me tienen que avisar de un cambio de turno?
La empresa debe comunicar los horarios con un preaviso mínimo de cinco días. Si el convenio colectivo modifica este preaviso debe ser siempre para ampliarlo, nunca para reducirlo.
¿Cómo justificar un cambio de turno?
- Datos del trabajador.
- Datos específicos del cambio de horario o del turno.
- Aludir a razones personales o laborales, resaltar el motivo de peso como por ejemplo: si se trata de compatibilizar la posibilidad de formarse durante un año en un máster.
¿Qué se considera un derecho adquirido?
Se considera un derecho adquirido aquel que cumple con los siguientes requisitos: Mejora las condiciones laborales del trabajador establecidas legalmente. Ha sido concedido por el empresario por decisión propia y de manera voluntaria. Posee una persistencia en el tiempo que permite su consolidación.
¿Quién tiene derecho a reducción de jornada?
Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.
¿Cuánto es el tiempo de silencio administrativo?
Los plazos administrativos para el silencio son normalmente de 3 meses, salvo en determinados casos que el plazo se puede aumentar hasta 6 meses. En todo caso, desde la entrada en vigor de la norma 39/2015, la administración debe indicar cual es el plazo para resolver y publicarlo en su sede electrónica.
¿Qué es la ampliación de jornada?
La ampliación o reducción de la jornada de trabajo supone una modificación sustancial de las condiciones laborales pactadas en el contrato de trabajo, por lo que es necesario el acuerdo de ambas partes: empresa y trabajador. Salvo que concurran causas legales.
¿Que se entiende por jornada completa?
En primer lugar, ¿qué es?: La jornada completa en España es aquella en la que el empleado trabaja 40 horas a la semana. En segundo lugar ¿Cuánto es una jornada completa?: El total de horas mensuales en jornada completa son 160 horas, (esto en el caso de que hayan trabajado cuatro semanas completas en el mes).
¿Cómo notificar un cambio de horario a un trabajador?
Toda modificación horaria debe comunicarse al trabajador con una antelación mínima de quince días y de forma que el trabajador pueda conocer las causas de la medida, la fecha y su nuevo horario.
¿Cuando te pueden cambiar el turno de trabajo?
Legalmente las empresas pueden hacer cambios en los turnos y el horario de trabajo de la plantilla si hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y también con un preaviso a los trabajadores/as afectados de 15 días a la fecha en que se hará efectivo este cambio.
¿Cuándo tengo que saber mi horario laboral?
Es decir, que el trabajador siempre habrá de conocer con al menos cinco días de antelación "el día y la hora" en los que tendrá que prestar sus servicios.
¿Cómo se paga una jornada reducida?
- Sumará los salarios percibidos del trabajador por cada unidad de tiempo en una semana.
- Dichasuma se dividirá entre siete (que son los días de la semana).
¿Cómo se calcula el sueldo de jornada parcial?
Si se convienen jornadas parciales de trabajo, el sueldo no puede ser inferior al mínimo vigente, proporcionalmente calculado en relación con la jornada ordinaria de trabajo. De esta forma, resulta procedente pactar un sueldo equivalente al ingreso mínimo mensual proporcional a la jornada ordinaria de trabajo.
¿Cómo pagar jornada reducida?
Calculo de jornada reducida
Salario diario = horas laboradas por día (X) salario por hora trabajada.
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