¿Qué pasa si un menor de edad firma un contrato?

¿Cómo hacer un contrato de trabajo para un menor de edad?

¿Cuándo puede trabajar un menor?

De acuerdo con el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores, los menores de 16 años no pueden trabajar en España, por lo que la edad mínima de trabajo en España se sitúa en los 16 años.

¿Por qué los menores de edad no pueden suscribir un contrato laboral?

ARTICULO 8º Los mayores de 18 años y menores de 21 años, podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y menores de 18 requerirán la autorización de aquellos, y en su defecto, la del inspector del trabajo.

¿Qué edad debe tener una persona para firmar un contrato?

Art. 8. - Los mayores de 18 y menores de 21, podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y menores de 18 años requerirán la autorización de aquellos y, en su defecto, la del Inspector del Trabajo.

¿Quién no puede firmar un contrato?

Los menores de 18 años, legalmente emancipados. Las personas entre 16 y 17 años que cuenten con el permiso de sus padres o tutores. Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la legislación vigente.

¿Qué dice el artículo 37 de la ley General del trabajo?

Artículo 37.

Los pagos se efectuarán en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios y se harán precisamente en moneda del curso legal o en cheques.

¿Qué dice el artículo 42 del Código de Trabajo?

“La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.

¿Cuál es el artículo 58 del Código del trabajo?

En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.

¿Cómo trabajar antes de los 16?

Es necesario que haya una autorización por escrito firmada por sus padres o representantes legales, que ha de ser comunicada a la Autoridad Laboral, haciéndose constar las características concretas del trabajo a realizar. En caso contrario, no se podrá contratar al menor.

¿Qué trata de decir el artículo 58 de la Constitución?

Explicó que el artículo 58° referente a la economía social de mercado, señala que la iniciativa privada es libre, se ejerce en una economía social de mercado. Bajo ese régimen, el Estado orienta y promueve el desarrollo sostenible del país.

¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar en una liquidación?

El descuento de la liquidación final no está sujeto a ningún límite, de suerte que se puede descontar todo lo que sea necesario para hacer la compensación completa de lo adeudado por el trabajador.

¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador?

Por interpretación de la Dirección de Trabajo, Dictamen Nº 4565/094², el tope máximo de estos descuentos es del 45% de la remuneración total del trabajador, aplicándoseles el tope del inciso 4º del artículo 58 del Código.

¿Qué dice el artículo 87 del Código de Trabajo?

Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.

¿Qué dice el artículo 35 del Código de Trabajo?

ARTICULO 35. -A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. La clase de trabajo ejecutado.

¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?

47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.

¿Qué dice el artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 38. - Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos?

Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes. VI. Del minuto 91 en adelante, se procede a descontar el día completo. Si el trabajador no registra hora de entrada o salida fijada, se realizará descuento de medio día de salario.

¿Cuánto dura un contrato por tiempo indeterminado?

Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días. Lo interesante de este contrato es que permite diferentes instancias dependiendo la relación laboral con el trabajador.

¿Cuáles son las personas que pueden firmar un contrato de trabajo?

Capacidad para celebrar el contrato

La plena capacidad para poder pactar un contrato de trabajo se adquiere a los 18 años de edad, por lo que pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de 18 años de edad.

¿Quién puede firmar un contrato en una empresa?

Siempre una persona autorizada. Si no, el contrato no tiene validez. Los particulares o autónomos actuando en su propio nombre como titulares del punto de suministro; acompañados de fotocopia del DNI actualizado.