¿Qué pasa si un día festivo cae en mi descanso?
Preguntado por: Lic. Eva Montero Segundo | Última actualización: 26 de julio de 2026Puntuación: 4.1/5 (74 valoraciones)
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Qué pasa si tu día de descanso cae en día festivo?
El artículo 75 de la LFT establece que, si un trabajador debe laborar en un día festivo, tiene derecho a recibir un salario doble adicional al que le correspondería por el día de descanso obligatorio. Esto significa que el trabajador recibe: Su salario diario.
¿Cómo se paga un día festivo si cae en día de descanso?
En México, la ley señala que el patrón está obligado a cubrir el salario diario normal más el doble si solicita al trabajador que labore en alguno de los días de descanso obligatorio señalados por la Ley Federal del Trabajo. Es decir, en total recibirá un salario triple.
¿Qué pasa si un festivo cae en mi día libre?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Cómo se paga un día festivo que cae en descanso?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
MS Informa #235: Tu descanso no puede calzar con un feriado irrenunciable
¿Qué pasa si el feriado cae en mi día de descanso?
Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal obligatorio ambos se superponen. Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los festivos?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales “tendrán carácter retribuido y no recuperable”, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar voluntariamente a estos días de descanso.
¿Qué sucede si mis vacaciones caen en mi día de descanso?
Si durante mis vacaciones cae un día feriado, ¿qué sucede? ¿me lo pagan doble o me dan un día más? Si el periodo vacacional pactado con tu patrón comprende algún día de descanso obligatorio, este no podrá computarse como parte de los días de vacaciones.
¿Qué pasa si un festivo local cae en sábado?
Conclusiones. De conformidad con la Resolución de 28 de febrero de 2019 y el art. 94 LRBRL, debe añadirse al calendario laboral del Ayuntamiento un día adicional de asuntos propios si al menos un festivo cae en sábado.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso semanal?
El Estatuto de Trabajadores establece que las personas trabajadoras deben tener un día y medio de descanso a la semana como mínimo. Como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Esos descansos son acumulables por periodos de 14 días.
¿Qué pasa si descanso un festivo?
La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
¿Cuál es la forma más segura de pagar unas vacaciones?
Pagar sus vacaciones en efectivo (o usando una tarjeta de débito) significa que no tendrá que preocuparse por las deudas ni por su puntaje de crédito, a diferencia de usar una tarjeta de crédito.
¿Qué días se pagan doble en 2025?
Ahora que la gente sabe que el lunes 17 de marzo 2025 se paga doble por el festivo laborado, a todas las personas que no les deposite lo establecido en la ley, pueden llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942.
¿Cómo se compensan los días festivos?
En otras palabras, si una persona tiene que trabajar durante un festivo, ya bien sea de carácter nacional, autonómico o local, la empresa está obligada por ley a compensarle con un incremento del salario del 75% por el día festivo trabajado o, en otros casos, con la compensación de ese día trabajado con un día de ...
¿Qué sucede si Trabajo mi día de descanso?
Debido a que la Ley Federal del Trabajo prevé que se procurará que el día de descanso sea el domingo, se otorga un pago del 25 % del salario diario, al trabajador que regularmente presta sus servicios en ese día (prima dominical).
¿Cómo calcular el día de descanso?
La ley estipula una jornada laboral normal de ocho horas diarias o 48 semanales, con un pago por horas extra que varía según el día. Por ejemplo, en días laborables regulares, el pago por horas extra es del 25 % de la tarifa horaria regular, mientras que en días de descanso y festivos, es del 30 % .
¿Qué pasa si el día festivo cae en mi descanso?
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Qué pasa si trabajo los domingos y descanso entre semana?
El trabajo ocasional en días dominicales o festivos se compensará con un día de descanso remunerado o con una retribución en dinero a elección del funcionario.
¿Cómo se pagan los días de descanso?
Pago de los días de descanso
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuál es la diferencia entre día de descanso y día libre?
Día libre: Se refiere a cualquier día en que el empleado no tenga que trabajar. Puede ser un día festivo, un permiso personal, una baja por enfermedad o un día libre normal. Día de descanso: Es un día libre legalmente obligatorio para el descanso completo del empleado, con restricciones específicas de trabajo y duraciones mínimas.
¿Qué pasa si no trabajo en un día festivo?
Tiene derecho a un día libre remunerado ese día. Si suele trabajar los lunes, tiene derecho a un día libre remunerado el lunes siguiente (esto se conoce como "lunificar" el día festivo). Si no suele trabajar los lunes, no tiene derecho a un día libre remunerado . Tiene derecho a un día libre remunerado ese día.
¿Cuántos días de vacaciones se suman por 5 años de trabajo?
Después del año trabajado, el empleado tiene 2 días de vacaciones más por cada año subsecuente de servicios y a partir del sexto año se suman 2 días de vacaciones pagadas por cada 5 años trabajados. Estos días de descanso obligatorio se obtienen al cumplir el primer año de trabajo.
¿Qué pasa si un festivo cae en día libre?
Así, el festivo no descansado será compensado en cuantía equivalente al importe de las horas que hubiera correspondido trabajar ese día de no ser festivo, incrementadas, como mínimo, en un 75 %.
¿Cómo se compensa el descanso semanal?
Cualquier reducción del período de descanso semanal se compensará con un período de descanso equivalente que deberá tomarse en una sola vez antes de que finalice la tercera semana siguiente a la semana de que se trate.
¿Qué pasa cuando los festivos caen en sábado?
¿Los festivos que caen en sábado deben ser compensados? No, los días festivos que coinciden en sábado no deben ser compensados por la empresa de forma obligada.
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