¿Qué pasa si te despiden después de un erte?

1. Cuando el despido sea por causas disciplinarias, siempre y cuando estén debidamente justificadas y sean validadas sus motivaciones.
2. Si la empresa entre en concurso de acreedores, una opción a la que muchas empresas están recurriendo dada la situación.

¿Cuánto tiempo hay que avisar para salir del ERTE?

Según el RDL 18/2020, es imprescindible que las empresas que finalicen el ERTE comuniquen en 15 días desde la fecha de efectos de la renuncia total ante la autoridad laboral. La comunicación debe realizarse dentro del mes en que se vaya a producir, según la guía del SEPE, para que no se generen pagos indebidos.

¿Que cobro sí estoy en ERTE?

En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.

¿Cómo saber si estoy en ERTE o en el paro?

A través de la web del SEPE

Acceder a la sede electrónica del SEPE. Dentro del apartado 'Procedimientos y servicios', hacer clic en 'Personas', posteriormente en 'Consulte los datos y recibos de su prestación' y, una vez allí, en 'Consultas de la prestación'.

¿Quién paga los fines de semana en un ERTE?

En la práctica, estos ERTEs suponen una reducción de la jornada de trabajo diaria o bien del número de días trabajados a la semana. Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa sigue pagando al empleado por las horas que trabaja y el resto se lo paga el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador en ERTE?

La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuando te pueden despedir estando de baja?

Dicho con otras palabras, el estar de baja médica nunca puede ser la causa que justifique el despido. En dicho caso el despido será declarado improcedente o incluso nulo. La situación de incapacidad temporal no blinda al trabajador contra cualquier tipo de despido.

¿Cuándo acaban los Ertes de fuerza mayor?

Los ERTE actuales se prorrogarán de forma automática durante el mes de octubre y con las mismas exoneraciones que en septiembre. Las empresas que quieran mantenerlos a partir de noviembre deberán presentar una nueva solicitud antes del 15 de octubre y, por el momento, podrán estar vigentes hasta el 28 de febrero.

¿Qué pasa con los días festivos dentro de un ERTE?

En concreto, percibirán la prestación por desempleo por el festivo no trabajado y no deberán recuperar las horas de descanso de dicho día. Si un festivo coincide con un día de trabajo (lunes, martes o miércoles siguiendo con el ejemplo), los afectados tendrán derecho a su disfrute.

¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador en ERTE?

En los ERTE aprobados por causas de fuerza mayor, como son las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus, las empresas deberán mantener a los trabajadores por un periodo de seis meses. Por lo tanto, no podrán despedirlos inmediatamente después de que se suspenda el estado de alarma.

¿Cuando no se paga un día festivo?

De acuerdo con la LFT, los días de descanso obligado son estos: El 1 de enero. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

¿Cómo saber si me han aceptado la pre solicitud del paro?

- A través la Sede Electrónica del SEPE, en el apartado de 'consultar estado de mi prestación', aunque deberás tener certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve. - Mediante el servicio de atención telefónica a la ciudadanía, llamando de forma gratuita al 900 81 24 00.

¿Cuánto se cobra en ERTE 2021?

¿Cuánto dinero se cobra estando en ERTE? Diciembre 2021. La cuantía de la ayuda que se recibe por estar afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo es del 70% de la base reguladora.

¿Qué significa estar en ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, es una medida de flexibilización laboral que habilita a la empresa para reducir o suspender los contratos de trabajo.

¿Qué es un ERTE por reduccion de jornada?

El expediente de reducción de jornada, o ERTE de reducción de jornada, es el informe que se expide para reducir la jornada laboral estipulada en el contrato de los trabajadores, cuando la empresa atraviesa una etapa de dificultades económicas, productivas, técnicas u organizativas.

¿Cuándo se terminan los ERTES en 2021?

El artículo 1 de la norma permite la prórroga de los ERTES vigentes a 30 de septiembre de 2021, en los términos del RD Ley 11/2021. Entre el 1 de octubre y el 31 de octubre se produjo una prórroga automática por falta de tiempo.

¿Cuándo acaban los ERTES 2021?

La nueva prórroga de los ERTES hasta el 28 de febrero de 2022 consta de dos fases: la primera fase abarca desde el 1 al 31 de octubre de 2021, periodo en el que se prorrogan las actuales condiciones de los ERTES sin ningún cambio ni excepción y una segunda fase que abarcará del 1 de noviembre de 2021 al 28 de febrero ...

¿Cuándo se acaban los ERTES en Canarias?

-Todos los ERTE se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de octubre, sin necesidad de hacer ningún trámite, pero si quieren ampliarse a partir de noviembre las empresas tendrán que solicitar uno nuevo durante el mes de octubre y presentar la documentación necesaria para ello, como el plan de formación en caso de que ...

¿Dónde entregar los partes de baja si me despiden?

El trabajador debe entregar a la empresa una de las copias de los partes de baja y de confirmación, en el plazo de 3 días. Si el trabajador ya ha finalizado su contrato de trabajo, lo presentará ante la mutua. El parte de contingencia profesional, al extenderlo la propia mutua, no es necesario.

¿Qué pasa si me echan de la empresa estando enfermo?

El despido de un trabajador enfermo es improcedente, no nulo ni discriminatorio. El Tribunal Constitucional considera que el despido del trabajador a causa de su enfermedad no es nulo, sino improcedente .

¿Qué día del mes paga la baja la Seguridad Social?

Por lo general, la seguridad social suele hacer el pago del subsidio de la baja el último día hábil del mes y si es festivo el inmediatamente anterior.