¿Qué pasa si se despide a un delegado sindical?
Preguntado por: Dña Eva Murillo Hijo | Última actualización: 6 de marzo de 2022Puntuación: 4.8/5 (15 valoraciones)
Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).
¿Cómo despedir a un delegado sindical?
El artículo 68-c del ET, establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones. Tampoco durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.
¿Cuánto tiempo dura un delegado en el Poder?
De igual manera, la duración del cargo de delegado sindical varía entre instituciones y empresas; el cargo de un delegado sindical en una institución educativa varía entre los 2 y 4 años, en el IMSS, la duración es de 3 años.
¿Qué protección tiene un delegado sindical?
Los representantes gozan de una especial protección respecto a su libertad de expresión sobre la situación de la empresa, pudiendo además publicar y distribuir información a los compañeros de trabajo. ... El único límite es que no se puede molestar el desarrollo normal del trabajo en la empresa.
¿Cómo sería considerado el despido de uno de los trabajadores si este fuese representante legal?
Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, que como norma general corresponde al empresario, corresponderá siempre al representante unitario. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión.
¿Es procedente el despido de un delegado sindical por faltas de asistencia intermitentes?
¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es despedido de forma improcedente?
Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, que como norma general corresponde al empresario, corresponderá siempre al representante unitario. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión.
¿Quién es el representante de los trabajadores en una empresa?
Los delegados de personal (artículos 62 E.T. y 39.2 del TREBEP) Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.
¿Cuánto cuesta despedir a un delegado sindical?
Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).
¿Cuál es el trabajo de un delegado sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Cuántas horas le corresponden a un delegado sindical?
El crédito horario que procede reconocer por un delegado sindical es de 35 horas mensuales [art. 68. e).
¿Cuánto tiempo dura el cargo de jefe delegacional?
Periodo. De acuerdo con el artículo 106 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal, un Jefe Delegacional durará tres años en su encargo, iniciando el primero de octubre del año en que fue elegido. Los Jefes Delegacionales deben rendir protesta ante el pleno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.
¿Qué hacen los delegados?
Por definición un Delegado es quien se encarga de representar a una colectividad o a una persona o de actuar en su nombre. La representación la función principal y más importante del Delegado; siendo el enlace entre la Secretaria, los profesores, padres de familia y sociedad en general.
¿Quién elige al delegado de personal?
¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
¿Qué tipo de representante puede tener los trabajadores?
- Los representantes de los trabajadores serán elegidos en las convenciones por los delegados que previamente se designen, de conformidad con las normas siguientes: I. Tienen derecho a designar delegados a las convenciones: a) Los sindicatos de trabajadores debidamente registrados.
¿Qué es la representacion de los trabajadores en la empresa?
Una de las formas de participación es aquella que se articula a través de los representantes que son elegidos de entre los propios trabajadores. ... Esta representación se denomina representación unitaria y es la representación establecida legalmente.
¿Quién es el representante del sindicato?
Los delegados sindicales asesoran a los miembros de su sindicato cuando tienen un problema en el trabajo, y los representan en las negociaciones con sus empleadores sobre temas como la seguridad laboral, salarios y condiciones, el despido y la discriminación.
¿Qué pasa si el despido es improcedente?
El despido de un trabajador por parte del empresario se considera improcedente cuando este último rescinde de forma unilateral el vínculo contractual sin ningún tipo de causa justificada y siempre dentro del plazo de vigencia del contrato laboral.
¿Cuando un despido objetivo se convierte en improcedente?
El Tribunal Supremo ha vuelto a sentenciar que debe ser declarado improcedente el despido objetivo cuando la transferencia con el pago de la indemnización tenga lugar en una fecha posterior a la notificación de la comunicación del despido (sentencia del Tribunal Supremo de 21 de enero de 2020).
¿Cuánto te tienen que dar por un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué diferencias hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.
¿Qué significa ser delegado de personal?
Un delegado de personal de una empresa es aquella figura que ejercerá como representante legal de los trabajadores. ... Su mandato tendrá una duración de 4 años y contará con los derechos y obligaciones que le otorga el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuántos delegados por número de trabajadores?
Los Delegados de personal
Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.
¿Cómo se eligen los delegados?
El proceso en la cual los delegados son repartido a los candidatos, varia de estado a estado. Muchos estados tienen el sistema de "el que gana, se lo lleva todo", donde el voto popular determina el candidato ganador, mientras que otros usan el sistema de representación proporcional.
¿Qué hace un delegado del aula?
Fomentar la convivencia entre los alumnos de su grupo. Colaborar con el tutor y con la junta de profesores del grupo en los temas que afecten al funcionamiento de éste. Colaborar con los profesores y con los órganos de gobierno del instituto para el buen funcionamiento del mismo.
¿Qué se necesita para ser delegado municipal?
- El nombramiento de los Delegados y Agentes Municipales será otorgado por el Ayuntamiento, después de la elección respectiva en Sesión Solemne, tomándoles la Protesta de Ley.
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