¿Qué pasa si rechazo un llamamiento fijo discontinuo?
Preguntado por: Alexandra Rodarte Hijo | Última actualización: 22 de agosto de 2025Puntuación: 4.7/5 (28 valoraciones)
La misma establece que si un trabajador fijo discontinuo rechaza un llamamiento de su empresa «sin causa justificada», se le suspenderá la prestación por desempleo. Es decir, dejará de recibir la ayuda económica hasta que vuelva a estar disponible para trabajar o sea despedido.
¿Qué pasa si rechazo llamamiento fijo discontinuo?
Si una empresa no realiza ese llamamiento de forma injustificada se va a considerar que la persona ha sido despedida de manera improcedente. De hecho, la persona trabajadora va a poder solicitar una indemnización por no haberse producido el llamamiento. Será la jurisdicción la encargada de analizar lo sucedido.
¿Qué pasa si no voy a un llamamiento?
Si el trabajador no acude al llamamiento, entonces se considera una baja voluntaria, finalizando la relación laboral y produciendo la extinción del contrato de trabajo. Incluso esa reiteración de faltas injustificadas podría suponer causa de despido disciplinario.
¿Qué consecuencias tiene el no llamamiento de un trabajador fijo discontinuo?
En el caso de que la empresa no llame a un trabajador fijo discontinuo una vez empezada la actividad, esta falta de llamamiento puede ser considerada un despido que podrá ser considerado despido improcedente, o incluso despido nulo si es por algún criterio discriminatorio.
¿Qué pasa si renuncio a un llamamiento fijo discontinuo?
Baja voluntaria: Si el trabajador no acude al llamamiento de forma voluntaria, al tercer día desde que reciba la notificación se consideraría una baja voluntaria del trabajador salvo que justifique la no comparecencia, y por tanto, finalizaría la relación laboral sin derecho a indemnización por despido ni a desempleo.
Contratos FIJOS discontinuos, ¿Qué son?, ¿Cómo funcionan?, ¿Qué es el LLAMAMIENTO?, Laboral Pymes
¿Cómo salir de un contrato fijo discontinuo?
Según recoge la web 'Pay fit', en los contratos fijos-discontinuos no existe preaviso, solo para avisar del fin de la campaña. Sólo cabe el despido, y no el final de contrato al no estar estipulada fecha de finalización del contrato fijo.
¿Qué pasa si no aceptan mi renuncia?
La renuncia del trabajador debe ser comunicada al empleador mediante la entrega de una copia impresa debidamente ratificada ante un ministro de fe. Si el empleador se niega a recibirla, el trabajador podría enviarla por correo certificado al domicilio del empleador, conservando el comprobante de dicho envío.
¿Cuánto tiempo pueden estar sin llamar a un fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo puede configurarse para la prestación de servicios a través de contratas, pero se aplica en estos casos una normativa específica. Así, el periodo de inactividad entre un llamamiento y otro se limita a un máximo de 3 meses.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me hace el llamamiento?
Si se incumple esta obligación y no se hace el llamamiento del trabajador para la nueva temporada, éste podrá interponer una demanda por despido, ya que se trata de contratos indefinidos. El trabajador puede interponer una demanda en los 20 días hábiles desde que tengan conocimiento de que no se les ha llamado.
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
Desventajas del contrato fijo discontinuo
La incertidumbre del salario anual entre los trabajadores, derivada de la dependencia de la demanda laboral de cada sector, también representa una desventaja, complicando tanto el acceso a créditos por parte del trabajador como la planificación a largo plazo.
¿Cómo renunciar a un llamamiento?
Notificación escrita: El trabajador debe informar al empleador por escrito su decisión de renunciar al llamamiento, especificando claramente sus razones y la intención de no continuar con el contrato.
¿Cuánto tiempo puede estar sin trabajar un fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido, pero con un twist: los empleados entran y salen según lo necesite el ritmo de tu empresa. Están contigo todo el año, aunque solo trabajen en temporadas específicas. El contrato fijo discontinuo no tiene una duración máxima, pero establece que no puede trabajar durante 11 meses seguidos.
¿Qué finiquito tiene un fijo discontinuo?
Cuando se termina un contrato fijo discontinuo, al trabajador le corresponde un finiquito por cada período de trabajo, que incluirá las vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y todo lo que no tenga prorrateado.
¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?
Si el trabajador incumple con la obligación de preavisar, el empresario podrá descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio colectivo, que incluso puede recoger que se descuente dos días por cada día de ausencia de preaviso.
¿Qué derecho tienen los fijos discontinuos?
Un trabajador fijo discontinuo cobra en función de las horas trabajadas y algunos de sus derechos laborales están vinculados a un convenio colectivo. Sus derechos laborales incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad permanente, entre otros.
¿Qué pasa si no me presento a firmar el finiquito?
Si el empleador o el trabajador no acude a firmar el finiquito, puede ser sustituido por un representante que cuente con un poder simple para suscribir el finiquito (además de reconocer y extinguir obligaciones o señalar los plazos para su pago). El trámite se puede realizar durante todo el año.
¿Qué pasa si rechazo un llamamiento?
La norma fija que a partir del 1 de noviembre rechazar el llamamiento de su empresa "sin causa justificada" conlleva la suspensión automática de la prestación.
¿Qué hacer si una empresa no deja de llamarte?
Si continúa recibiendo llamadas no deseadas de empresas legítimas después de 31 días de estar en el Registro Nacional No Llamar, presente una queja en línea o por teléfono al 1-888-382-1222 .
¿Cómo puedo terminar un contrato fijo discontinuo?
Características del contrato fijo discontinuo
Siendo un contrato indefinido, no tiene fecha de finalización. Es decir, el contrato terminará solo por baja voluntaria, despido o cualquier otra de las causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasa si rechazo un contrato fijo discontinuo?
La misma establece que si un trabajador fijo discontinuo rechaza un llamamiento de su empresa «sin causa justificada», se le suspenderá la prestación por desempleo. Es decir, dejará de recibir la ayuda económica hasta que vuelva a estar disponible para trabajar o sea despedido.
¿Qué pasa si te despiden siendo fijo discontinuo?
Cuando un fijo discontinuo no renuncia sino que le despiden, la indemnización solo se entregará si se trata de un despido por causas objetivas (donde el culpable no es el trabajador). O, también, si el cese es disciplinario -por culpa grave del empleado- pero finalmente se declara improcedente.
¿Qué antigüedad tiene un fijo discontinuo?
“Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que ...
¿Qué pasa si no se acepta una renuncia?
Empleado que no recibe respuesta a renuncia puede separarse del cargo sin incurrir en abandono. Acto administrativo mediante el cual se acepta la renuncia no podrá superar los 30 días, contados a partir de la presentación.
¿Qué pasa si un empleador se niega a aceptar una carta de renuncia?
Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización: Si el empleador rechaza la renuncia, el empleado puede dirigirse al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de conformidad con el artículo 54. El ministerio puede intervenir para abordar la disputa y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
¿Cuánto me toca de finiquito por renuncia voluntaria?
Además de las prestaciones proporcionales, el colaborador debe cobrar una indemnización, incluyendo 3 meses de salario y 20 días de salario por año trabajado.
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