¿Qué pasa si no voy a trabajar en un día festivo?

Preguntado por: Carlos Sanz  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
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“Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en ...

¿Qué pasa si no Trabajo en un día festivo?

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.

¿Cuántos festivos me pueden obligar a trabajar?

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

¿Cuánto se cobra por un día festivo trabajado?

El trabajo en festivos se paga o compensa con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo. El trabajo en descanso semanal solo puede compensarse con un descanso equivalente, porque no se puede pagar aparte con o sin complemento.

¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?

Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos. En muchas ocasiones, el convenio colectivo aumenta este descanso hasta las 48 horas.

trabajar en días feriados es obligatorio?

38 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué quiere decir que una fiesta es recuperable?

Los días festivos recuperables son aquellos que tienen la condición de días laborables pero en los que la prestación de servicios correspondiente al mismo no se realiza ese día, sino que se reparte en el resto de días laborables del año.

¿Qué dice la ley del Trabajo sobre los días feriados?

Es decir, que los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo de México es, como su nombre lo indica, la ley que rige el derecho laboral en nuestro país.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos?

Que la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 como días inhábiles el 1o. de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; ...

¿Qué dice el artículo 73 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 73. - Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...

¿Qué días se descansan por Ley 2021?

Los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre.

¿Cómo se deben de pagar los días festivos?

El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que presten sus servicios en algún feriado oficial deberán recibir «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».

¿Qué significa festivo con carácter retribuido y recuperable?

“El establecimiento de una fiesta recuperable supone que en el día explícito el trabajador no tiene obligación de acudir al puesto de trabajo, pero, sí debe hacerlo para compensarlo. Así, junto al descanso mínimo semanal se establece por el art.

¿Qué significa retribuido y recuperable?

El permiso retribuido recuperable es una herramienta nueva y creada por el Gobierno que tiene como finalidad que la empresa pague los salarios íntegros de sus trabajadores, incluyendo salario base y complementos salariales, y los empleados, a cambio, estén obligados a devolver estas horas a la empresa.

¿Cuáles son los festivos no recuperables?

Las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de catorce al año de las cuales dos serán locales (art. 37.2 del ET).
...
Tales festividades son:
  • - AL HIYRA. ...
  • - ACHURA. ...
  • - IDU AL-MAULID. ...
  • - AL-ISRA WA L-MI'RAY. ...
  • - IDU AL-FITR. ...
  • - IDU AL-ADHA.

¿Qué significa día retribuido?

El permiso retribuido es el permiso que dan las empresas a los trabajadores y donde los trabajadores no tienen que recuperar ese tiempo, ni se le puede quitar este periodo de vacaciones, ni se le puede restar de la nómina.

¿Dónde es festivo el 24 junio?

De hecho, hay dos autonomías que tienen ese 24 de junio como festivo retribuido: la Comunidad Valenciana y Cataluña, siendo la catalana la más conocida gracias a sus reuniones playeras.

¿Cuáles son los días festivos que se pagan doble?

Estos son los días que se pagan doble y triple en 2022
  • 1 de enero.
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. ...
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
  • 1 de mayo.
  • 16 de septiembre.
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

¿Qué día se descansa en septiembre 2021?

Los días feriados para 2021 y sus puentes

Mayo: El sábado 1 de mayo por el Día del trabajo. Septiembre: El jueves 16 de septiembre por el Día de la Independencia de México. Noviembre: El lunes 15 de noviembre que se recorre por el Día de la Revolución –fecha oficial del 20 de noviembre –.

¿Cuando no se trabaja 2021?

El sábado 25 de diciembre de 2021 se conmemora Navidad, este día es el último festivo oficial del año, por lo que no se labora; coincide con el periodo vacacional escolar, que se extiende del 20 al 31 de diciembre, de acuerdo al calendario oficial del ciclo escolar 2021-2022 publicado por la Secretaría de Educación ...

¿Por qué el lunes es puente?

En México el 21 de marzo es uno de los días feriados del año al conmemorarse el Natalicio de Benito Juárez, hecho por el que se suspenden las clases en la educación básica y habrá puente, al caer en lunes.

¿Cuántos días libres al mes?

A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo. Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero.

¿Qué dice el artículo 75 del Código de trabajo?

El artículo 75 del Código de Trabajo de la República Dominicana define el desahucio como el acto por el cual una de las partes, mediante previo aviso y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

¿Qué dice el artículo 80 del Código de Trabajo?

El artículo 80 del Código de Trabajo indica que el auxilio de cesantía es la indemnización pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por tiempo indefinido termina por la voluntad del empleador o con responsabilidad para este, o cuando el convenio por tiempo determinado finaliza luego de tres meses de relación ...

¿Cuánto tiempo tiene las empresas para pagar la liquidación?

Que el empleador no tenga plazo para pagar la liquidación no implica que la liquidación se pague el mismo día en que termina el contrato de trabajo, ni al día siguiente. La razón es que el proceso para liquidar un contrato requiere un tiempo prudencial, y por lo general las empresas se toman una o dos semanas.

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