¿Qué pasa si me readmiten y no quiero volver?

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con mi despido disciplinario?

Si el trabajador no está de acuerdo con el despido disciplinario y lo impugna, el juez valorará los hechos y declarará el despido improcedente por alguno de estos motivos: Si el despido no está basado en una de las causas establecidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué pasa si declaran mi despido nulo?

Cuando un despido es declarado nulo, el trabajador tiene que ser inmediatamente readmitido y dado de alta en la Seguridad Social, y además tendrá derecho a que se le abonen los salarios de tramitación (artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 113 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).

¿Quién elige entre readmisión o indemnización?

Una vez dictada la sentencia en que se califica el despido como improcedente, la empresa tendrá un plazo de 5 días para optar entre la readmisión y la indemnización. La opción deberá ejercerse mediante escrito ante la secretaría del juzgado que ha entendido del asunto.

¿Qué pasa si la empresa reconoce la improcedencia en la carta de despido?

No obstante, el reconocimiento en la carta de despido comporta que la indemnización tribute. Por ello, lo correcto y más habitual es que la empresa indique al trabajador que reconocerá la improcedencia en el acto de conciliación ante el SMAC. De este modo, la indemnización no tributa, salvo que supere los 180.000 €.

¿Qué implica un despido nulo?

La principal consecuencia de un despido declarado nulo es la obligatoriedad de readmitir a la persona afectada en las mismas condiciones que regían antes de ser despedida, incluyendo el abono de los salarios de tramitación, es decir, aquellos que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la ...

¿Qué pasa si no vuelves al trabajo?

La ausencia injustificada en el trabajo es la falta de asistencia sin una razón válida. Esta conducta puede tener repercusiones legales y laborales, incluyendo sanciones disciplinarias, pérdida de salario y deterioro de la relación laboral.

¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?

El despido nulo se basa en la vulneración de derechos fundamentales, mientras que el improcedente ocurre cuando no hay justificación legal suficiente para el despido. En el despido nulo, la reincorporación es obligatoria, mientras que en el improcedente la empresa puede optar por pagar una indemnización.

¿Qué pasa si pido una excedencia y no me readmiten?

El Tribunal Supremo entiende que, al no readmitir la empresa a la trabajadora tras la excedencia voluntaria, esta pasa automáticamente a situación legal de desempleo y, por tanto, sí tiene derecho a cobrar dicha prestación.

¿Qué pasa si me readmiten y estoy trabajando en otra empresa?

¿Qué pasa si me readmiten y estoy trabajando? En estos casos, si el trabajador quiere mantener los derechos que le unen con la anterior empresa, deberá hacer caso al llamamiento y reincorporarse a su anterior puesto de trabajo, debiendo avisar a la nueva empresa de su baja voluntaria.

¿Qué puedo hacer si en mi trabajo me quitaron?

¿Qué pasa si el patrono se niega al reenganche?

En ese sentido establece que el patrono que se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses y por ello se deberá notificar al Ministerio Público para establecer las responsabilidades penales en contra del ...

¿Cuál es la clave de baja para un despido improcedente?

HA de ser la clave 54, ya que desde la reforma laboral, se ha prohibido expresamente el "reconocimiento de improcedencia expresa del empresario", es decir lo que llamabamos el despido expres. Por tanto ha S.S. tendrás que comunicar que la baja es no voluntaria y ya está.

¿Te pueden despedir por mala conducta grave?

Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso si se debe a una falta grave . Esto ocurre cuando un empleado ha cometido una falta grave o ha tenido consecuencias muy graves. El empleador debe haber seguido un procedimiento justo.

¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

¿Qué es una readmisión irregular?

Readmisión que no se ha producido en el tiempo legalmente previsto o en las mismas circunstancias que regían antes de producirse el despido. «La readmisión no estará bien hecha si se realiza “en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido” (arg. ex art. 283.1 LRJS )»; ( STS , 4.

¿Qué pasa si un Juez declara un despido nulo?

La principal consecuencia de un despido declarado nulo es la obligatoriedad de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido. Esto implica respetar la antigüedad, salario, categoría profesional y cualquier otro derecho adquirido.

¿Cuando un empresario quiere sancionar con el despido a un representante de los trabajadores por una falta grave o muy grave debe?

Cuando un representante de los trabajadores va a ser despedido o sancionado de forma grave o muy grave, tiene que realizarse un expediente contradictorio. Es decir, informarle de qué se le imputa, para que pueda defenderse, así como ser informados el resto de representantes.

¿Cuánto tarda un juicio por despido nulo?

Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes.

¿Qué pasa si un trabajador pierde un juicio laboral?

La Corte Suprema resolvió que cuando un trabajador pierde un juicio laboral por su culpa debe pagar todos los gastos por honorarios profesionales que ese juicio ocasionó

¿Cómo demostrar que un despido es nulo?

Un despido se considera nulo por un Juez, cuando la empresa no prueba la certeza de los hechos recogidos en la carta de despido, o los hechos son insuficientes para despedir, y se ha demostrado que existen indicios de vulneración de derechos o discriminación.